职业卫生管理制度

一、职业病危害防治责任制度

一、管理目的、为贯彻贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有1职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场合的职业病防治管理，防止、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度、本规定自下发之日起开始执行2

二、职业卫生领导机构重要负责人***分管负责人***、***、***管理人员***员工****、***、***

三、机构人员责任及义务、加油站各员工在已订立劳动协议期间，因工作岗位或者工作内容2变更，从事与所订立劳动协议中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站站长、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充协议

三、现场告知、加油站在站区醒目位置设立公告栏，职业卫生管理人员负责公布1有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场合职业病危害因素检测和评价的结果、职业卫生管理人员在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设立2警示标记和中文警示说明警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止和应急处置措施等内容

四、检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

五、职业卫生管理人员定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，保证告知制度的贯彻

六、职业卫生管理人员对接触职业病危害的员工进行上岗前培训和在岗期间的定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的防止和控制技能

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业加油站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动协议

八、警示标记分为严禁标记、警告标记、指令标记、提醒标记和警示线

（一）严禁标记阻止不安全行为的图形文字符号；

（二）警告标记提醒对周边环境引起注意，以避免也许发生危险的图形文字符号；

（三）指令标记提醒必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；

（四）提醒标记提供某种信息（如标明安全设施或场合等）的图形文字符号；

（五）警示线提醒工作场合控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带

九、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（）编写，明确产品特性、重要成分、存在的职业中毒危GB/T16483-2023害因素、也许产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容

十、加油机等设备发生故障时，应设相应的严禁标记

十一、维护和检修加油机、油罐等装置时，应在工作区域设立相应的严禁标记

三、职业病危害申报制度、目的1为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法、合用范围2本制度合用于本公司的全体员工、定义3存在或者产生职业病危害项目，本公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》拟定、职业病危害项目申报的重要内容4用人单位的基本情况；

4.1工作场合职业病危害因素种类、浓度或强度；

4.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

4.3职业病危害防护设施，应急救援设施

4.

4、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的,一般5在小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在小时241内上报部门领导和公司职业病防治办公室、公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，6申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起日内申报职业病30危害项目、公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报7的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后日内向原申30报机关申报变更内容、施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病8防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时9间内以书面形式向职业病防治办公室报告情况说明事情发生的通过，导致事故的人员伤亡和经济损失情况、公司应当按规定建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监10督管理职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场合职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的对的使用、维护的培训，特制定本制度人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培

1.训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工对的使用防止职业病防护设备和个人使用的职业防护用品人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的规定、公

2.司实际情况及岗位需要，定期辨认安全宣传教育培训需求，制定、实行安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实行分级管理，并对培训效果进行评估和改善.职业健康宣传3公司运用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、

3.1张贴标语等形式定期开展职业健康宣传公司及公司加油站要运用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职

3.2业危害讲解以及职业危害标志牌标记、公告栏等进行职业健康宣传职业健康教育培训

4.培训内容

4.1职业健康法律、法规与标准；

4.

1.1职业健康基本知识;

4.

1.2职业健康管理制度和操作规程；

4.

1.3对的使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品;

4.

1.4发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

4.

1.5职业危害事故案例

4.

1.6培训的对象及方式

4.2部门重要负责人和职业健康管理人员的职业健康安全教育培训

4.

2.1参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗根据证件有效时间，到期进行复训入公司新员工职业健康安全教育培训

4.

2.2凡入公司新员工、新调入人员、新分派的大中专学生、来公司实习人员，由人事部门告知安所有门，并由职业健康安所有门组织进行公司、车间（加油站）、班组三级职业健康安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查公司职业健康教育培训由职业健康安全管理部门负责组织进

4.

2.

2.1行培训，教育内容党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、

4.

2.

2.2《职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等公司职业健康安全生产奋斗目的、管理组织、实行措施及生产

4.

2.

2.3工艺基本情况综合职业健康安全知识，公司重要危险区域和典型事故分析及

4.

2.

2.4防范措施公司的各种职业健康管理制度和职业健康安全技术总则车间（加油站）级职业健康安全教育由车间（加油站）职业健康安全组或兼职职业健康安全员负责组织进行培训，教育内容本车间（加油站）职业健康安全生产组织及生产工艺流程

423.2本车间（加油站）的职业健康安全技术规程、职业健康操作规程，职业健康安全制度与规定本车间（加油站）的重要职业病危害因素和典型职业病危害事故的经验教训以及防范措施班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，重要内容

4.

2.

4.本班组生产组织及生产工艺流程

1.

1.

1.1本班组作业中的职业病危害因素和应急防范措施

1.

1.2班组岗位个人劳动保护用品佩戴、使用规定

1.

1.3本班组重要设备性能及职业健康安全规程以及重要环节的危

1.

1.4害防范注意事项本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定

1.

1.55调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业公司职业健康安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，

4.

2.

5.1内容按“入公司新工人职业健康安全教育培训”规定执行采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专

4.

2.

5.2门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施

1.

3.3一般员工职业健康安全教育培训

1.4由公司每年对基层领导干部、班组长、专职职业健康安全人员

1.

4.1进行一次职业健康安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档规定必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表为了不断提高员工职业健康安全意识和防治职业危害意识，增

1.

4.2强职业健康安全责任感公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业健康安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表一般“三违”人员由车间（加油站）进行职业健康安全教育培训，433时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业健康管理部门进行职业健康安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业健康安全教育培训情况存档培训方式定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看434录像、现场教育、参与上级组织的培训、邀请专家等形式；.培训时间按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执5行建立员工培训教育档案资料

6.三级安全教育卡；

6.1员工的职业健康安全试卷；

6.2相关培训证书的复印件；

6.3其他有关资料

6.4司重要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费

6.5用的贯彻

（一）重要负责人职责、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,贯彻1各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全、设立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生2管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻情况，3积极听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和合法规定、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告,亲自4研究和制订年度职业病防治计划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防范措施、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术5引进项目也许产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核批准方可

五、职业病防护设施维护检修制度、对配置在本站内的职业病防护设施及设备应建档建册；

1、本站内防护设施设备由站长负责，发现设备出现运转问题,及时向2公司设备部门报告；、对职业病防护设备、应急救援设备和个人使用的职业病防护用品，3公司进行经常性维修、检修，定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；、本站要对维修职业病防护设施设备的工作人员进行定期培训,使其4掌握维护技术

六、职业病防护用品管理制度、本站制定使用个人防护用品的奖罚制度，对接触有毒有害的作业1的人员不使用个人防护用品者，实行罚教结合的方法进行严格管理、本站为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治法的规定；

2、本站在购买防护用品时，实行严格的索证制度，向供货方索取有3效的产品检查合格证明；、用人单位必须做好防护用品出入库的登记，登记项目涉及:购货4日期、产品名称、规格型号、单位、数量、供货单位、生产批号、有效期、购进人、验收人、负责人、领用人、领用日期；、对个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修、5定期检测其性能和效果，保证其处在正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；、本站对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，指导劳动者对的使用6个人职业病防护用品；、本站按照不同工种，不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品；

7、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种防止辅8助措施，不是生活福利待遇；本站杜绝将劳动防护用品折合钞票发给个人，发放的防护用品不准转卖；、有毒有害作业场合，配套更衣室、洗浴间等卫生设施；工人下班9后必须洗手及更衣，不能将工作服及防护用品带到食堂或宿舍

七、职业病危害监测及评价管理制度为做好单位职业病危害监测及评价工作，使作业场合职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效防止职业危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度

一、安全管理部门负责本单位职业病危害监测及评价管理制度的实行与监督，并做好制度修订和贯彻监测及评价工作

二、安全管理部门牵头，负责组织各个生产车间（加油站）等对生产作业场合存在的噪声、高温等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，拟定本单位职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、岗位人员名单、检测点名称及检测内容和检测周期并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评价，拟定每一个点的危害限度分级

三、单位应设立专人，负责平常监测及评价管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存

四、安全管理部门负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的职业病危害因素进行检测及评价对存在严重职业病危害的作业场合实行平常监测和报警

五、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报本地安监部门备案

六、检测或者评价人员进入现场必须佩戴工作服、防护手套、防护眼镜、耳塞等相关个体防护用品

七、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目，也许产生职业病危害的，应当按照有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价和防护设施控制效果评价职业病危害预评价报告需报本地安全生产监督管理部门，一般职业病危害的建设项目预评价由安监部门备案批复；较重和严重职业病危害项目的预评价报告由安监部门审核批复后，设计单位应当编写职业病危害防护设计专篇，严重危害的项目需进行设计审查和批复，才干组织建设项目的设计、施工建设项目竣工后，一般职业病危害的建设项目，由单位进行控制效果评价和组织竣工验收，控评和竣工验收资料报安监部门备案；较重和严重职业病危害的建设项目需完毕职业病危害防护设施控制效果评价报告，报安监部门审核，并竣工验收合格后，方可投入正式生产和使用

八、平常或定期检测结果发现作业场合职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，以及评价中需要整改的，单位应当及时采用有效的整改措施，对于整改难度较大的应当制定治理规划，限期整改合格

九、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行职业病危害因素浓度（或强度）检测或评价，合格后方可交付生产使用

十、安全管理部门应制定年度检测及评价计划和经费预算，财务部门要保障检测及评价经费

十一、安全管理部门有责任监督职业卫生技术服务机构及其人员认真执行国家法律、法规和标准，有权规定其依法提供规范的职业卫生技术服务，对其违法行为有举报的义务

十二、不断调整、完善检测点，保证有毒、有害岗位职业病危害因素检测、监测数据真实、完整，严防应检未检和漏检现象的发生

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、本站新建、改建、扩建和技术引进项目也许产生职业病危害的，1应实行就“三同时”制度；、生产性基本建设和全厂性技术改造项目中的“三同时”审查涉及2可行性及预评价审查、设计审查和竣工验收审查；、建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，3并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；、本站可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价4报告；职业病危害预评价报告应当对建设项目也许产生的职业病危害因素5及其对工作场合和劳动者健康影响作出评价，拟定危害类别和职业病防护措施；、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部6门进行卫生审核，符合国家职业卫生标准和卫生规定，方可施工；、建设项目在竣工前，本站应进行职业病危害控制效果评价;

7、建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合8格后，方可投入正式生产和使用

九、职业健康监护及其档案管理制度、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，本站应组织上岗前、在1岗期间和离岗的职业健康检查；本站严格按照《职业性健康检查管理办法》对不同工种、不同职业危害岗位工人按规定的时限组织职业性健康检查；、本站不安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、2哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；、本站不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

3、对在职业健康检查中发现有与其所从事职业相关的健康损害的劳4动者，本站将其调离原工作岗位，并妥善安顿；、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，本站不解除或者终止与5其订立的劳动协议；进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用、亲自参与公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关负责6人予以严厉解决、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任7

（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实行各项职业病防治工作，具体职责、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并1督促执行、根据公司机构设立，明确各部门、人员职责

2、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实行，保证经3费的贯彻和使用、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台

4、接到体检机构发现疑似职业病病人应当向所在地卫生行政部门报6告，告知人力资源部不办离厂手续，并告知劳动者本人；、本站对疑似职业病病人应当向所在地卫生行政部门报告，并按照7体检机构的规定安排其进行职业病诊断或者医学观测；、劳动者职业性健康检查和医学观测的费用，由本站承担

8、本站为职工建立职业健康监护档案；

9、职业健康监护档案应当涉及劳动者的职业史、职业病危害接触史、10职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料；、本站应当按规定分类保存职业健康监护档案，便于查找；

11、职业健康监护档案由专人专职或兼职管理；

12、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，可在档案室内办13理借阅手续，使用后将原件归还档案室；、职工离开用人单位时，可索取本人职业健康档案复印件，14本站如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

十、职业病危害事故处置与报告制度.目的为拟定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有1效处置最大限度地减少也许导致的人员伤亡和财产损失及环境影响保障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可连续发展履行社会责任特制定本程序.合用范围2本程序合用于公司也许危及员工生命安全、身体健康和也许导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应.引用及支持性文献《员工伤亡事故调查解决程序》3术语

4.潜在事故:容易导致事故的危险

4.1紧急情况:对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况如火灾、

4.2爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等突发公共事件忽然发生导致或者也许导致重大人员伤亡、财产损

4.3失、生态环境破坏和社会危害危及公司、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然灾害、

4.4事故劫难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件突发公共事件的分级通常情况下突发公共事件按照其性质、严重

4.5限度、可控性和影响范围等因素分为四级级（特别重大）、级（重大）、I n田级（较大）、级（一般）w具体划分在公司各专项应急程序中体现规定依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况全面、具体、量化体现专业特点职责

5.最高管理者负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力

5.1管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急预案负责

5.2公司紧急情况响应的统一指挥调度安环处负责对公司应急预案的汇总、审查督促、指导公司有关单

5.3位制定应急预案、防汛应急预案并对实行情况进行监督检查在管理者代表或公司主管副总经理领导下对紧急情况抢险实行统一调度保卫处负责组织制定火灾、爆炸、交通事故应急预案相应急点

5.4控制情况进行检查并实行应急响应各部门负责组织本部门紧急事故的应急防止措施、应急准备与响

5.5应以及紧急情况的消除工作各部门应急预案报安全环保处备案

5.

6.工作程序6应急准备

6.1各部门根据《重要环境因素清单》、《危险源辨识及风险评价

6.

1.1表》所列应急的重要环境因素和风险对也许产生紧急情况的环境和危险因素制定相应的应急预案公司级应急预案由各职能部门组织制定由各职能部门检查其有

6.

1.2效性并报管理者代表或公司主管副总经理批准各部门制定的合用于本部门的应急预案由本部门检查其有效性并由主管领导审批有关安全环保应急预案经审批后报安全环保处备案公司及各部门根据应急预案对相关人员进行宣传和应急培训使

6.

1.3其掌握必要的应急知识与技能公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案规定进行应

6.

1.4急物资的配置应急物资在采购过程中应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养保证紧急应急设施在紧急情况下能正常使用应急组织和信息的建立各单位建立组织应急系统并把责任贯彻

6.2到具体人员应急响应

6.3应急事故发生时现场在场人员应立即采用紧急解决措施控制事

6.

3.1故扩大同时发现人员应迅速按应急预案规定上报有关部门有关部门接到应急信息后应立即赶赴现场并按相应的应急预案

6.

3.2组织救灾若事故得不到有效控制在应急指挥小组的统一指挥下立即告知本633地政府有关部门参与紧急事故应急的单位应事先组织好人力、物资依据实634际情况迅速解决使事故损失降至最低应急事故的善后解决

6.4对事故中疏散人员进行清点保证紧急事故现场人员已所有撤离

6.

4.1现场对受伤人员进行救护

6.

4.2做好事故现场保护工作直至事故调查工作结束后经有关部门批

6.

4.3准方可对事发现场进行清理应急发生后针对事故发生的因素进行调查解决并填写《事故调

6.

4.4查报告》具体按《员工伤亡事故调查解决》程序中事故、事件调查解决执行安全环保处根据调查结果监督防范措施的贯彻

6.

4.5需政府有关部门调查解决的事故按国家有关规定执行

6.

4.6程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结应对相应

6.5的程序和应急预案进行修订

十一、职业病危害事故应急救援与管理制度、为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故1发生后有效控制和解决各类职业病危害事故，将事故对人员导致的损害降至最小限度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，本着“反映迅速、解决得当”的原则，结合本单位实际制定本制度、确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，拟定总2负责人；、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文献予以公布，3应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容、明确职业病危害的目的分布，根据使用物品的种类、危险性质以4及也许引起职业病危害事故的特点，拟定职业病危害事故应急救援目的；、保证应急救援设施完好5应急救援设施应存放在生产场合，一旦发生事故，应保证在最快时间可以获取应急救援设施存放处应有醒目的警示标记，保证劳动者知晓和对的使用方法现场应急救援设施应是通过国家质量监督检查合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性、定期演练职业病危害事故应急救援预案6应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目的、效果评价、组织实行以及负责人等予以明确如实记录实际演练的全程并存档、制定应急设备管理档案，涉及7应急设备管理制度书面文献；1应急设备台账；2应急设备中文说明书；3职业病危害防护应急设施台账；4职业病危害防护应急设施平常运转记录；5职业病危害防护应急设施定期检查记录；6职业病危害防护应急设施维修记录；7应急救援设施配备档案；8应急救援设施定期检查记录；应急救援设施维修记录910

十二、加油站职业危害操作规程、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位、服从管理、1对的佩带和使用劳动防护用品、加油站和办公室内必须保持通风良好

2、对加油站现场经常性进行检查，及时消除现场跑、冒、滴、漏现3象，减少职业危害、准时巡回检查所属设备的运营情况，不得随意拆卸和检修设备，4发现问题及时找专业人员修理、进入汽油罐、柴油罐内进行检修，必须进行有毒有害气体检测，5在保证安全及有毒有害气体浓度不超标的前提下进行工作发现问题及时报告、掌握汽油中毒的自救措施，佩戴好个人防护用品

6、严格执行岗位安全操作规程，做到三不伤害，加油过程中尽量站7在上风向，减少吸入汽油蒸汽的机率帐和档案、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育5对在职业病防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题6及时研究，制订整改措施，贯彻部门按期解决、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况的报7告，及时采用措施、对公司内发生职业病危害事故采用应急措施，及时报告，并协助8有关部门调查和解决，对有关负责人予以严厉解决、对本公司的职业病防治工作负直接责任9

（三）管理人员职责加油站经理、副经理负责贯彻职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案

（四）劳动者职责加油站员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病防止、治疗和康复的权利

四、管理部门及用人单位的职责规定、生产安所有负责公司职业病防止、记录管理工作负责职业危害1因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场合进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时告知相关单位贯彻整改、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档2案，制定职业病防治计划和实行方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动协议，同时应当将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动协议中写明不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安顿；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动协议、各基层加油站单位负责贯彻职业病防治工作，对职业病防治设备3进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和4职业安全卫生操作规程，并享有职业病防止、治疗和康复的权利

五、管理规定规定、生产安所有及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防治的1宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知员工本人、各基层加油站单位应在也许发生急性职业中毒和职业病的有害作2业场合，配备医疗急救药品和急救设施、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人3体有害的物品，并在醒目位置设立安全标志、各基层加油站单位应当积极采用综合防治的措施，采用先进技术、4先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，减少施工生产成本

六、报告程序、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安所有1报告，当确诊为职业病的，由生产安所有及时向公司领导报告，同时向市劳动保障部门报告、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断

2、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性3职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认、当生产安所有接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病4后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案、各部门应当及时告知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职5业患者诊断或医学观测期间的费用，由单位承担职业病危害警示与告知制度为了规范工作场合职业病危害的告知和警示工作，有效防止、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度

一、用人单位应当为员工发明符合国家职业卫生标准和卫生规定的工作环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益

二、岗前告知、加油站与新老员工签订协议（含聘用协议）时，应将工作过程中1也许产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动协议中写明未与在岗员工签订职业病危害劳动告知协议的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。