湖南省劳动合同范本

湖南省劳动协议范本湖南省劳动协议样本编号劳动合同书甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动与社会保障厅联合印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章规定，在通过友好协商一致基础上，一致同意签订如下劳动协议，共同遵守本协议所列条款

一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止

（三）以完毕一定工作（任务）为期限自年月曰至工作（任务）完毕时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行原则工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时8间不得超过小时40

（三）实行不定期工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在协议期内享有国家规定各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则第八条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动酬劳第十一条乙方试用期工资原则为元/月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资）80%第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式

（一）计时工资乙方工资由如下几部分构成、、、；其原则分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标精确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价约定为元

（三）其他工资形式详细约定可在本协议第四十五条中明确第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无端拖欠甲方支付乙方工资，应不违反国家有关最低工资规定第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资工资酬劳;安150%排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资工资酬劳;安排乙方在200%法定休假日工作，应支付不低于乙方工资工资酬劳300%第十五条非因乙方原因导致甲方停工、停产、歇业，未超过一种月，甲方应按本协议约定工资原则支付乙方工资;超过一种月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险原则支付乙方停工生活费第十六条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作，每个工作口夜班补助为226）1O第十七条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定原则，或劳动协议约定原则，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十二条甲方为乙方提供如下福利待遇、

1、

2、3

七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定各项规章制度应向乙方公告第二十四条乙方应严格遵守甲方制定规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议

八、劳动协议变更、解除、终止、续订第二十六条签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容第二十七条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议、在试用期间，被证明不符合录取条件；1录取条件为

①②③、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；

3、被依法追究刑事责任或劳动教养4第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排1工作；、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2、双方不能根据本协议第二十六条规定就变更协议到达协议3第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定困难企业原则），经向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，并向劳动保障行政部门汇报后，可以解除本协议第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第二十九条、第三十条终止、解除本协议、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动协议等级；

1、患病或非因工负伤，在规定医疗期内；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年；

4、义务服兵役期间；

5、担任集体协商代表在履行代表职责；

6、符合法律法规、规定其他状况7第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议，甲方应当支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险、在试用期内；

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

2、甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件飞3第三十三条乙方解除劳动协议，应当提前三十口以书面形式告知甲方第三十四条本协议到期，劳动协议即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议第三十五条本协议期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订协议期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议第三十六条签订无固定期限劳动协议，出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现，本协议终止

九、经济赔偿与赔偿第三十七条甲方违反劳动协议，应按下列原则支付乙方经济赔偿金、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除1在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资原则，要在补足低于原则部分同步，此2外支付相称于低于部分百分之二十五经济赔偿金第三十八条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济赔偿金第三十九条甲方解除乙方劳动协议后，未按规定予以乙方经济赔偿，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额百分之五十支付额外经济赔偿金第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资医疗补助费（月工资原则按甲方正常生产状况下乙方解除协议前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资原则执行）患重病和绝症还应增长医疗补助费，患重病增长部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增长部分不低于医疗补助费百分之百第四十一条甲方发生故意迟延不与乙方续订劳动协议、与乙方签订无效劳动协议、违反规定或本协议约定侵害乙方合法权益以及解除劳动协议等情形之一，给乙方导致损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失、导致乙方工资收入损失，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入1赔偿费用；25%、导致乙方劳动保护待遇损失，应按国家规定补足乙方劳动保护津贴和用品

2、导致乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还3应支付乙方相称于医疗费用赔偿费用；25%、乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间医4疗待遇外，还应支付相称于其医疗费用赔偿费用；25%第四十二条乙方违反规定或本协议约定解除劳动协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方为其支付培训费和招收录取费；

1、对生产、经营和工作导致直接经济损失；

2、本协议约定其他赔偿费用3

十、违反劳动协议责任第四十三条当事人一方违反本协议步，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十四条其他违约责任

十一、双方约定其他事项第四十五条

十二、劳动争议处理第四十六条因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他第四十七条如下专题协议和规章制度作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力

（一）

（二）

（三）第四十八条本协议未尽事宜，双方可另协商处理;与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行第四十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（尤其提醒以上条款内容甲乙双方在签订本协议前，均应事先仔细阅读，并详细理解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）法定代表人或（委托代理人）（签名）年月日乙方（签名）年月曰鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年月曰。