新员工培训心得体会

新员工培训心得体会为了让我们新进员工更快地理解企业、适应工作，企业特地在上周星期天进行了第一次新员工入职培训本文是新员工培训心得体会，欢迎阅读新员工培训心得体会一我认为企业新员工入职培训重要应当强调如下几点:

一、必须给新员工讲述企业中长期远景规划（这部分不适宜讲太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团体建设等，有条件应当将企业硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业工作、生活环境、企业使命、企业中远期目及企业精神精髓部分有一种比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己事业交给企业理由，自然新员工流失率也就无法降下来

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地理解，尤其是波及员工平常工作过程中需要懂得流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所波及流程诸多，波及到岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最佳是在新员工入职一周内完毕），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他有关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦心理，作好这方面培训是为员工营造良好工作环境基础

三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中重要项目，也是员工尤其关怀部分，因此应在培训过程中讲清晰企业福利状况（包括种类、享有条件及享有程度），虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前培训进行更详细讲解有助于员工对企业产生依赖，尤其是对重要职位员工很重要，这是安定员工又一关键

四、安全生产教育，尤其是制造企业在这方面相称重要，当然安全教育内容比较多,应根据企业实际状况编制培训重点，但不管是那种企业对消防安全及电力安全培训都很重要，制造企业还应当加入器械安全等，重点强调违章作业危害及安全防备和发生事故后怎样应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信常常发生工伤及其他安全事故企业是没措施减少企业员工流失率

五、在培训形式、培训课时及培训讲师安排上应当讲究，由于我在组织企业内部职工培训过程中不管人数多少，成果给我**总是录音效果最差，视频另一方面，培训参与者接受效果最佳是面授（即讲师与培训参与者面对面进行讲授），在培训技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不停通过提问和案例将培训参与者思维带入到讲师思维中来，这样他们思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程培训时就感觉到自己接受多少跟讲授者调动自己思维程度有很大关系）在培训课时安排方面，我们原先接受学校教育时候课时安排其实是很有科学根据，由于人注意力集中时间段一般不会超过60分钟，对单个系统思维注意程度应当不会超过90-120分钟，当然我这样说是由于我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受比很好，但超过两个小时培训就会随时间延长而不停减少（我最长持续进行过三小时SA8000面授培训，第二天培训参与者告诉我对背面部分理解远不如前半部分透彻）在培训讲师安排上一定是对所培训项目具有相称理解，否则是没措施组织培训新员工培训心得体会二:为了让我们新进员工更快地理解企业、适应工作，企业特地在上周星期天进行了第一次新员工入职培训对员工培训重视，反应了企业〃重视人才、培养人才〃战略方针参与培训人员都很爱惜这次机会，早早地就来到企业，为会议做准备这一次培训重要内容重要是企业基本状况简介，然后x总还特地讲了整合营销传播内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短时间里理解到企业基本运作流程，以及企业企业文化、企业现实状况、战略规划和系统整合营销传播方面专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会这次培训，让我们对自己工作岗位以及企业优势资源有了更深刻认识和理解，从而能更快适应自己工作岗位，充足发挥自己积极性，在做好自己本职工作同步，充足运用好企业优势资源，最大效果为企业发明效益，企业迅速发展也是我们个人发展通过培训，我们理解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及诸多为人做事原则与措施，从而和之前自己进行对照，认识到自己局限性，及时改善，对后来工作开展以及个人发展都是非常有好处在职业化态度方面，每个人都应当有一颗创业心，首先我们要明确是我们不是为企业打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热心，一双很勤快手、两条很忙腿和一种很自由心情作为在创意部员工更是如此，首先我们要不拘泥于某些东西，要善于突破、有创意想法，同步又要以大局、团体为重，不能太过于个性然后就是后来在做事过程中要注意措施，这样才能让工作效率更高、减少无谓加班，事情也会做更好在专业方面，广告行业最重视是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面知识，并且要对市场有着精确把握和分析能力企业在媒体以及电视节目方面有着很大优势、不过相对于综合型广告企业来说对市场理解相对来说还是比较缺乏，而一种产品品牌传播效果往往又决定于市场反应，我们不仅仅要思索怎么有效运用好媒介资源去传播、更需要是以一种整体眼光来看待传播，这就需要我们对产品营销和市场有深入理解和认识因此，我提议是不是企业后来培训可以邀请某些资深营销或者市场方面人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场眼光来思索品牌传播，从而能更好为客户服务，企业员工知识层面也会愈加全面这是企业第一次培训，从培训效果就可以看出企业对培训是非常看重，刘总也做了诸多准备，让我们在一天培训时间之内充足感受了企业对员工负责任态度和良苦专心，也让我们在未来工作中端正心态、愈加努力！新员工培训心得体会三:9月17日，我正式开始了自己在中化宁波工作生活为了能让我们迅速融入工作中去，企业特意对我们进行了培训培训开始第一天企业总经理吕总为我们讲述了企业历史、企业文化并且简介了企业领导，各部门负责人；尚有企业组织构造、人事制度、业务发展及目等等其中给我印象最深是中化宁波积极向上、重视创新、诚信企业文化团体精神:在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工我在整个拓展活动中感受到了良好团体合作精神和不停学习气氛大家互相协助，互相学习，共同进步，所有同事就像在一种温暖和睦大家庭从中也折射出了企业倡导团体协作互助精神压力和挑战:通过为期一周培训，在企业各部门老师讲解下，大体理解了企业业务流程和详细操作工作应当注意地方，由于企业业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习过程中发现到自己有许多需要重新学习地方，让我感受到了工作上新压力和挑战在实际工作中为了做好自己工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己业务水平让我感动是，作为新员工，我难免会有做错或不懂时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会讥笑,而是善意地提醒、耐心地协助这种肯定和鼓励予以了我强大信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中困难入职企业虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我幸运能成为中化宁波一员，我感到自豪相信我这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去总结这次培训感受，用此前看到过一段文字来表述〃在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零把自己放空，抱着学习态度，将每一次任务都视为一种新开始,一段新体验，一扇通往成功机会之门千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜,成果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益〃通过为期10天培训，让我深深感受到了企业对我们新员工无微不至关怀在培训过程中，能让我把大学本专业所学知识和实践工作有效，整体结合起来，真正做到了学以致用企业领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大协助，对我们学习和生活各个方面都提供了优越条件无不体现了企业对新员工人文关怀，展现了企业以人为本经营理念本次培训最大收获，就是理解了各位领导身上散发人格魅力和体现整体综合能力他们是我在后来工作中楷模，值得我终身学习唐总说过〃要做事就得先做人〃这句话让我感受颇多很简朴一句话，但人生道理已经所有包括在其中我们祖先几千年前就有〃修身、齐家、治国、平天下〃古训为何要把〃修身〃放在第一位，我想应当和〃做事先做人〃是一种道理〃人〃决定〃事〃，形成品牌效应做人要美，做事要精，立业先立德,做事先做人做任何事都是从学做人开始，假如连人都做不好，还何谈事业中国有句古话，叫〃人有大志在，无处不翻飞〃拿破仑有句话，叫做〃不想当将军士兵不是好士兵〃我想这些名言论述了一种道理一一每个活在世上人，都应当给自己定个位定什么位，将决定自己毕生成就大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，勇于给自己高调定位，勇于重用自己，勇于承担责任，勇于独当一面，有战胜一切艰难险阻决心，勇于排除前进道路上一切障碍，敢为人先，敢为天下先心中要有一种信念他人能做我也能做，他人做不到，我还能做目前正处在企业发展黄金时期，正在不停做大，做强我们应当肩负起时代赋予责任和使命，激发我们智慧和力量幸福人生和祖国建设美好前景要靠我们努力开拓在企业领导带领下，让我们携手同企业步入辉煌最终，以汪国真一首诗共勉〃我们像一只响箭，一往无前出征，我们不是风中墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!〃。