应届毕业生劳务合同

应届毕业生劳务协议协议编号企业（如下简称甲方），现聘任（如下简称乙方）为甲方劳动协议制职工，甲、乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守第一条协议期限协议期限为2年，从201x年2月6日至20xx年2月6日止其中试用期为3个月，从201x年2月6日至201x年5月6日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方能力、体现调整乙方工作，乙方有反应本人意见权利，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方管理和安排乙方应准时，按质，按量完毕甲方指派任务第三条工作条件劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定予以乙方一定经济赔偿或对应时间补休第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其他各类津贴、奖金等发放按企业规定及经营状况确定甲方实行新工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好状况下，为乙方购置商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗，按照《常州市劳动协议规定》之规定，予以对应医疗期乙方在医疗期间工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法规定各项规章制度乙方应遵守甲方规定工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定予以批评、教育、惩罚，直至解除劳动协议第九条劳动协议解除与不得解除规定经甲、乙双方协商一致，劳动协议可以解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议⑴在试用期间，发现不符合录取条件；⑵严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前30日以书面形式告知乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作；⑵乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑶劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除劳动协议⑴在试用期内；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动；⑶甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;⑷乙方因其他状况需要辞职，需在一种月前以书面形式告知甲方乙方有下列情形之一，甲方不得随意解除劳动协议⑴患病或负伤，在规定医疗期内；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内；⑶法律、法规、规章、规定其他情形解除劳动协议经济赔偿，按《常州市劳动协议规定》执行对于乙方在本协议期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内安培训费100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后，将酌情减免培训费赔偿金额第十条双方需约定其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具有关证明，享有甲方规定1年7个工作日有薪病假当有薪病假日合计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除对应金额第十一条违反劳动协议责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，应根据损失状况和责任大小，根据国定有关法规和企业依法制定规章制度及双方约定事项，承担一定经济赔偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本协议和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理若双方不能协商处理，可由争议一方向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本协议未尽事宜，按照《劳动法》、《常州市劳动协议规定》和甲方有关规定执行本协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）企业（盖章）20xx年2月6日乙方（签字）代表人（签字）。