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文本内容:
广州市职工劳动协议范本编号__________□用人单位（甲方）□地址___________□职工（乙方）□身份证号码□（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据（中华人民共和国劳动法）和（广州市劳动协议管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行□
一、协议期限□
（一）甲、乙双方同意按如下第种方式来确定本协议期限
1.□有固定期限从年月日起到年月日止；协议期限为年个月；
2.□无固定期限从年月日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止；
3.□以完毕一定工作为期限从年月日起至工作任务完毕时止；并以为工作任务完毕并终止协议标志□
（二）双方同意本协议有效期前个月为试用□双方因履行本协议发生争议，应先协商处理；协商不成,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会P请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁□
十一、本协议条款与国家和盛市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行□
十二、双方需要明确其他事项O□□甲方（盖章）乙方（签字）□法定代表人（签字）□年—月—日年—月—日□附件□
一、双方在签订本协议步，应仔细阅读本协议书本协议一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行协议条款□
二、本协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动协议专用章）方为有效□
三、本协议合用于本市所有用人单位及其招（聘）用所有劳动者；职工用工性质（包括协议制职工、异地迁转户粮协议制职工、不迁户粮协议制职工、非本市城镇户口职工）请在协议第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮协议制职工）协议期限不得超过一年、本协议中空栏，是需要双方协商确定，必须填写清晰；不须填写空栏请打上“/二□
五、本协议未尽事宜，请在“双方需要明确其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本协议附件，与本协议一并履行□
六、本协议书用钢笔填写，必须字迹清晰、文字简洁、精确，并不得涂改□
七、本协议书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份,鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效期□
二、工作内容□
（一）乙方工作岗位（地点、部门、工种或职务）:□
（二）乙方工作任务或职责;乙方必须按质按量完毕甲方正常安排生产（工作）任务□
三、劳动酬劳□
（一）乙方试用期间工资原则为元/月□
（二）试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行如下第种工资形式
1.□计时工资乙方工资由如下几部分构成、乙方正常工作状况下最低工资原则为元/月
2.□计件工资乙方正常工作状况下基础工资为元/月，其他按乙方岗位计件单价及完毕状况计发
3.□岗位工资乙方岗位工资原则为元/月;如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应工资原则执行
4.□其他工资形式详细措施在本协议第十二条中明确□
（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方工资发放Bo日为每月
（四）甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇□
（一）社会保险退休养老、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳社会
1.甲、乙双方按照国家和盛市有关社会保险规定参与保险金;□
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终止后工伤保险待遇按国家和盛市工伤保险规定执行;□
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方规定执行;□
4.乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发□
（二）福利待遇□O甲方应为乙方提供如下福利待遇□
五、劳动保护和劳动条件□
（一）工作时间□
1.甲方经同意，根据乙方工作岗位确定乙方执行如下工作时间制度□
（1）原则工作时间乙方每天工作小时，每周工作40天，每周总工作时间不超过小时；详细工作时间由甲方统一安排;
（2）□不定期工作乙方工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责规定灵活安排；
（3）□综合计算工作时间乙方工作时间在月/11年内综合计算，但每天总工作时间不超过小时
2.□在本协议期内，如乙方工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方工作时间
3.H^□甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四一条规定执行□
（二）休息休假
1.□甲方保证乙方每周至少休息一天；
2.□乙方依法享有法定节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；
3.□甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可予以乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资□
（三）甲方执行国家和盛市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中安全和健康）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关安全法规、规章、制度和操作规程□
（五）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告□
六、劳动纪律□乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度状况进行检查、督促和奖惩□
七、劳动协议变更、解除、终止和续订□
（一）甲方因签订协议步所根据客观状况发生变化，或者乙方因个人原因，规定变更本协议条款，必须提前七天书告知对方，经双方协商一致后，可以变更本协议有关内容□变更劳动协议，双方应签订（变更劳动协议协议书）□
（二）有下列状况之一，符合条件一方可以单方面变更本协议有关条款□
1.本协议签订时所根据法律、法规已经修改或失效;□
2.；□
3.o□
（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议
（四）乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议;□
1.在试用期内被证明不符合录取条件;
2.□严重违反劳动纪律或甲方依法制定规章制度，符合开除、除名、解雇条件；
3.□严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益导致重大损害;
4.□被依法追究刑事责任□
（五）有下列状况之一，甲方有权解除本协议，但必须提前三十日以书面方式告知乙方，方可办理解除劳动协议手续
1.□本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经与乙方协商不能就变更本协议到达协
2.E乙方患病或非因工负伤,疗期满后,不能从事原议;工作也不能从事甲方另行安排工作;
3.□乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任□
（六）甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需淘汰职工而与乙方解除本协议，必须按照国家、盛市有关企业经济性裁员规定所确定程序进行□
（七）乙方有下列状况之一，甲方不得根据以上第
（五）、
（六）1E.患职业病或因工负伤,疗终止后被确认为丧失或项规定解除本协议部分丧失劳动能力;□
2.患病或负伤，在规定医疗期内;□
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内；□
4.符合法律、法规规定其他状况□
（八）有下列状况之一，乙方可以随时解除本协议□
1.在试用期内；□
2.甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件;□
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动□
（九）除上述第
（八）项规定外，乙方解除本协议，应当提前三十日书面告知甲方，超过三十日甲方应当办理解除协议手续□乙方依前款规定解除本协议，给甲方导致经济损失，应当赔偿甲方如下经济损失□
1.;□
2.；□
3.□□
（十）符合下列条件之一，本协议即告终止（有固定期限协议除外）□
1.本协议所确定工作任务已经完毕；□
2.；□
3.；□
4.;□
5.o□
（十一）除本协议另有规定外，任何一方解除或终止本协议，没有提前三十日告知对方或告知时间局限性，应当按相差天数，以解除或终止协议前一种月乙方日平均工作为原则，支付赔偿金给对方□
（十二）解除或终止协议后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动协议手续□
八、经济赔偿金（医疗补助费）和生活补助费发放□
（一）甲方按照本协议第七条第
（三）、
（五）、
（六）项规定解除本协议，
[1994]481应按（违反和解除劳动协议经济赔偿措施）（劳部发号）及本市有关规定支付乙方经济赔偿金或□
（二）乙方个人非因甲方原因而解除协议，甲方可不发给经济赔偿金□
（三）本协议期限届满，甲方不与乙方续订协议，应按（广州市劳动协议管理规定）第三十一条第一款规定支付乙方生活补助费□乙方在甲方提供劳动酬劳和劳动条件不低于本协议终止前原则状况下，不与甲方续订劳动协议，甲方可不发给生活补助费□
九、违反劳动协议责任□
（一）甲、乙双方有下列状况之一，应当承担违约责任
1.□甲方违反本协议规定，单方面解除本协议;
2.□乙方未经甲方同意，私自离职;
3.
2.
3.4乙方有本协议第七条第四项第点状况;
4.；□
5.；□
6.o□□二双方同意如下列方式承担违约责任:
1.□违约金一方违约，应支付违约金元；
2.□赔偿金违约金局限性以赔偿对方损失，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际导致损失计算赔偿损失范围包括1;□2;□3；□4o□□三符合下列条件之一，违约方可以减轻或免除违约责任
1.□违约行为是因不可抗力导致；
2.；□
3.；□
4.o□□
十、因履行本协议发生争议处理措施。
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