岗位评价因素与定义分级表

岗位评价因素与定义分级表1责任因素

1.1风险控制的责任因素定义指在不拟定日勺条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所肩负日勺责任，该责任日勺大小以失败后损失影响口勺大小作为判断原则00无任何风险1仅有某些小日勺风险一旦发生问题，不会给公司导致多大影响20240有一定的风险一旦发生问题，给公司所导致的影响能明显感觉到360有较大的风险一旦发生问题，会给公司带来较严重日勺损害480有极大风险一旦发生问题，对公司导致欧1影响不仅不可挽回，并且会致使公司经济危机及至倒闭

1.2直接成本费用控制的责任因素定义指在对口勺工作状态下，因工作疏忽而也许导致日勺成本、费用、利息等额外损失方面所承当日勺责任15不也许导致成本费用等方面的损失215导致较小的损失3导致较大的I损失20425导致重大的损失540导致不可估计的损失

1.3指引监督的责任因素定义指在正常权力范畴内所拥有日勺正式指引监督职责其责任日勺大小根据所监督指引人员日勺数量（所有下属日勺数量）决定00不监督指引任何人，只对自己负责1监督指引下属3人如下102监督指引下属4-10人153监督指引下属11-20人204监督指引下属21-35人255监督指引下属36-50人306监督指引下属50人以上40L4内部协调责任因素定义指在正常工作中，需要与之合伙共同顺利开展业务日勺协调活动其责任日勺大小以所协调对象日勺所在层次，人员数量及频繁限度和失调后果大小作为判断基准0不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的1一般职工协调017仅与本部门职工进行工作协调，偶尔与其他部门进行某些个人协调，协调不力一般不影响自己和别人的正常工作215与本部门和其他部门职工有密切日勺工作联系，协调不力会影响双方日勺工作322几乎与我司所有一般职工有密切工作联系，或与部分部门经理有工作协调口勺必要协调不力对公司有一定的影响430与各部门的经理及负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对整个公司有重大影响

1.5外部协调的责任因素定义指在正常工作中需维持密切工作关系，以便顺利开展工作方面所负有日勺责任，其责任大小由对方工作重要性作为判断原则00不需要与外界保持密切联系1需要与外界保持平常性、常规性联系10220需要与外界发生特别性联系330需要与外部单位负责人保持密切联系，联系的因素往往波及重大问题或影响决策

1.6工作成果的责任因素定义指对工作成果承当多大日勺责任以工作成果对公司影响日勺大小作为判断责任大小日勺基准110只对自己的工作成果负责215需要对自己和所监督指引者的工作成果负责320对整个工作组的工作成果负责4对整个部门H勺工作成果负责30540对整个公司日勺部分部门工作成果负责655对全公司的工作成果负责

1.7组织人事的责任因素定义指在正常工作中，对人员日勺考核、工作分派、鼓励等具有法定日勺权力001不负有组织人事的责任102仅对个别职工有分派工作任务、考核和鼓励的1责任253对一般职工具有分派工作任务、考核和鼓励的1责任40450对基层的负责人有分派工作任务、考核和鼓励的责任对中层领导具有分派工作任务、考核和鼓励的责任

1.8法律上的责任因素定义指在正常工作中需要拟定和签订具有法律效力日勺合同，并对合同日勺成果负有相应日勺责任其责任日勺大小视签约、拟定合同的重要性及后果日勺严重性作为判断基准00不参与有关法律合同（技术合同）的制定和签约1需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文（技术合同），并对成果负部分责任10215需要常常拟定具有法律效力的合同条文（技术合同），并对成果负部分责任320工作常常需要审核多种业务或其他具有法律效力的合同（技术合同），并对成果负有所有责任

1.9决策的层次因素定义指在正常日勺工作中需要参与决策，其责任日勺大小根据所参与决策日勺层次高下作为判断基准16工作中常做某些小时决定，一般不影响别人212工作中需要做某些大日勺决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工（相称于组长级）3工作中需要做某些对所属人员有影响的1决策（相称于副部长级）18424工作中需要做某些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可（相称于部长级）530工作中需要参与最高层次决策（相称于副总以上级）2知识技能因素

2.1最匹配学历规定因素定义指顺利履行工作职责所规定日勺最合适日勺学历规定，其判断基准按正规教育水平判断15高中、职业高中或中专毕业210大学专科315大学本科420研究生530博士

2.2知识多样性因素定义指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域日勺知识判断基准在于广博不在精深17不需要波及其他学科知识214需要相近专业知识的支持322需要两门以内跨专业学科知识支持430需要两门以上跨专业学科知识支持

2.3纯熟期因素定义指具有工作所需日勺专业知识日勺一般劳动力需多长时间才干胜任本职工作13个月之内423-6个月o836-12个月1241-2年1652年以上

202.4工作复杂性因素定义指在工作中履行职责日勺复杂限度其判断基准根据所需的判断分析、计划等水平而定18简朴的、独自的工作216只需简朴的提示即可完毕工作，不需计划和独立判断324需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划432工作时需要运用多种专业技能，常常做独立判断和计划540工作规定高度的判断力和计划性

2.5工作经验因素定义指工作在达到基本规定后，还必须运用某种必须随经验不断积累才干掌握日勺技巧判断基准是掌握这种必需日勺技巧所耗费的实际工作时间13个月以内523-6个月1036-9个月1549T2个月2051-2年2862-5年3675年以上

402.6工作的灵活性因素定义指工作需要灵活解决事情日勺限度判断基准取决于工作职责规定00属于常规性工作，很少或不需要灵活性1大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活解决某些一般性问题10220工作中一般属于常规性的，常常需要灵活性解决工作中所浮现的问题330工作中一大半属于非常规性的，重要靠自己灵活地按具体状况进行妥善解440决T作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活地解决重大的偶尔性问题°

2.7语言应用能力因素定义指工作所规定实际运用日勺文字知识限度110一般信函、简报、便条、备忘录和告知215报告、报告文献，总结（非个人）320公司文献或研究报告，或一般使用外语425合同或法律条文，或纯熟使用外语

2.8数学或计算机知识因素定义指工作所规定日勺实际数字运算或计算机知识日勺水平判断以常规使用日勺最高限度为基准15只需使用整数加减210使用基本工具软件（办公自动化软件）325使用计算机开发工具软件

2.9专业技术知识技能因素定义指为顺利履行工作职责具有日勺专业技术知识素质和能力日勺效能规定00110基本不需要专业技术知识220只需要常识性的专业技术知识，该知识很容易被大家掌握340工作所需要日勺专业技术知识规定较局，该知识很难被掌握该岗位所需要的专业技术知识规定非常高，该知识波及公司的竞争能力

2.10管理知识技能因素定义指为顺利履行工作职责具有日勺管理知识素质和能力日勺规定00工作简朴，基本不需要管理知识1工作需要基本的管理知识10220需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系335需要非常强口勺管理能力和决断能力，该工作影响到公司正常生产与经营

2.11综合能力因素定义指为顺利履行工作职责具有日勺多种知识素质、经验和能力日勺总体效能规定110工作单

一、简朴、无需特殊技能和能力220工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能335工作多样化灵活解决问题规定高，需综合使用多种知识和技能450非常规性工作，需在复杂多变的环境中解决事务，需要高度综合能力3努力限度因素

3.1工作压力因素定义指工作自身给任职人员带来的压力根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作与否被时常打断进行判断110很少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰2很少迅速作决定，工作速度没有特定规定，手头区J工作有时被打断20330规定常常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流动性440强常常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强

3.2脑力辛苦限度因素定义指在工作时所需注意力集中限度日勺规定根据集中精力日勺时间、频率等进行判断16工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便212工作时不须图度集中精力，只从事一般强度脑力劳动320少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动425一般工作时间必须图度集中精力，从事高强度脑力劳动530多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动

3.3工作地点稳定性因素定义指工作时与否常常变换工作地点，重要根据出差时间日勺长短进行判断001合计出差时间小于1个月/年42合计出差时间1个月-3个月/年83合计出差时间3个月-6个月/年144合计出差时间6个月-9个月/年合计出差时间大于9个月/年

203.4创新与开拓因素定义指顺利进行工作所必需日勺创新与开拓的精神和能力日勺规定00所有工作为程序化、规范化，无需开拓创新1工作基本规范化，偶尔需要开拓创新15230工作时常需要开拓和创新3工作性质自身即为开拓和创新股

1403.5工作紧张限度因素定义指工作日勺节奏、时限、工作量、注意力转移限度和工作所需对细节日勺注重所引起日勺工作急切感110工作的革奏、时限自己掌握，没有急切感220大部分时间日勺工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长3工作BW奏、实现自己无法控制，明显感到工作紧张30440为完毕每日工作需要加快工作节奏，持续保持注意力的度集中，每天下班时常常明显感到疲劳

3.6工作均衡性因素定义指工作每天忙闲不均的限度17一般没有忙闲不均的现象214有时忙闲不均，但有规律性3常常有忙闲不均的现象，且没有明显的1规律214工作常常忙闲不均，并且忙日勺时间持续很长，打破正常的1作息时间304工作环境因素

4.1职业病或危险性因素定义因工作所导致日勺身体疾病，或工作自身也许对任职者身体所导致日勺危害1026无职业病的也许，或没有也许对身体导致危害312会对身体某些部位导致轻度伤害，或不注意也许导致人体轻度伤害420对身体某些部位导致能明显感觉到日勺损害，或发生意外可导致明显伤害对身体某部位导致损害致使产生痛苦,或工作危险大，有也许导致很大伤害

4.2工作时间特性因素定义指工作规定日勺特定起止时间17按正常时间上下班214基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退321上下班时间视工作具体状况而定，但有一定事实上日勺规律，自己可以控制安430排上下班时间根据工作具体状况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。