大学教职工考勤制度

大学教职工考勤制度大学教职工考勤制度第一条为严格劳动纪律，保证全校教学、科研、管理等各项工作顺利进行，根据国家和湖南省有关精神，结合我校实际，特制定本管理措施第二条考勤措施

（一）全校教职工应自觉遵守学校管理制度，切实履行岗位职责，不得无端迟到、早退或擅离工作岗位

（二）校属各单位考勤工作由单位重要负责人或者分管人事工作负责人主管，并由专人负责考勤登记、记录；考勤成果将作为工资调整、校内津贴分派、奖惩及年度考核根据

（三）学校人事处负责对各单位考勤和请假制度执行状况进行监督和管理各单位应于每月日前填写《湘潭大学教职工月考勤状况汇总表》2（见附）报人事处劳资科第三条教职工请假范围包括病假、事假、探亲假、产假、婚假、出生证，增长产假还需提供有关证明等、如产假正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间可以顺延

4、在产假期间领取独生子女证，男方可以享有护理假天，护理假期间1工资照发、对抚育未满一周岁婴儿女职工，每天予以一小时哺乳时间；多胞胎6生育，每多哺乳一种婴儿，每天哺乳时间增长半个小时

（二）产假期间工资待遇、女职工在休产假期间，档案工资照发，校内津贴按学校同类人员基1本档核发、女职工产假期满后，上班确有困难，因身体原因不能正常工作,经医2院证明后，其超过产假期间待遇，按照病假规定处理；因哺乳需要请哺乳假，经单位同意，可请哺乳假六个月，请假期间，校内津贴停发，档案工资按扣除薪级工资后发放、新聘任人员在试用期期间休产假，其见习期或试用期对应延长3第九条有关旷工处理

（一）凡出现如下情形之一均视为旷工、未请假或请假未获同意、擅离工作岗位

1、请假期满未续假或续假未获同意，逾期不归

2、伪造请假理由、请假证明而请假

3、申请调出校外人员，在办理离校手续之前，不服从工作安排、擅离4工作岗位、根据工作需要校内调动人员，应在规定报到日期内上班对拒不服从分派，不准时报到上班，由接受单位考勤并按旷工处理、无端不参与政治学习和集体活动一次算旷工半天不经同意外出或6私自调、停，均按旷工处理，教师不经请假缺一次算旷工一天、月合计迟到、早退四次以上，以及每次迟到、早退两小时以上,均按7旷工半天处理

（二）旷工期间工资待遇、旷工在天以内，除核减旷工天数档案工资外，还须按如下原则核11减校内津贴旷工天以内，核减当月校内津贴天以内,核减330%,660%,天以上，核减；年度旷工合计天以上，核减当年校内津贴7100%100%持续旷工超过天或年度合计旷工超过天，报校长办公会同意后予以130解雇、凡被公安机关传讯、拘留、收审、羁押人员，由所在单位及时上报2学校，其工资等待遇按照国家有关法律政策执行第十条办理请假、续假和销假手续

（一）请假、教职工请假须填写《湘潭大学教职工请假审批表》，阐明请假理由1及起止时间，附必要证明材料，安排好工作事务，经所在单位和人事处审批后方可离动工作岗位、处级干部请假均需到党委组织部办理请假手续

2、如有特殊状况确实无法事先办理书面请假手续，须在一周内补3办请假手续，如补办请假手续未获同意则按旷工处理

（二）续假请假期满后不能上班，须提前申请续假，续假手续按请假手续办理婚假、丧假续假作事假处理

（三）销假教职工请假期满返校后，应立即到所在单位报到上班，并持单位报到证明到人事处办理销假手续第^一条本规定自公布之日起执行H第十二条本规定由人事处负责解释丧假等教职工请假均计入个人考勤第四条病假请假程序及请假期间工资待遇

（一）病假请假程序、教职工因病不能坚持正常上班而请假，须有医院有效证明并经所在1单位审核，并按规定办理手续其中天以上（含天）病假，必须提33供医院诊断证明；天以内（含天）病假，由所在单位同意,报人事处77立案；病假超过天，经所在单位同意后，将有关材料报人事处同意

7、病假时间计算，天以内不包括公休假日和法定假日，超过天包23030括公休假日、教职工因工负伤必须离职治疗和休养，由本人提出申请，校医院出3具诊断证明，所在单位同意后报人事处同意工伤假须在考勤记录中注明

（二）病假期间工资待遇、病假在个月以内，全额发放档案工资，校内津贴按如下公式11核减:、病假超过个月局限性个月，校内津贴停发，档案工资全额发放

212、病假超过个月且在个月以内，从第个月起，档案工资按如下3263比例核发工作年限不满，按档案工资核发；工作年限满，按档案90%工资核发100%、病假超过个月，从第个月起，档案工资按如下比例核发工作467年限不满，按档案工资核发；满不满，按核发；满不满年，70%80%30按核发，满年，按核发90%30100%、获得学校及上级政府授予劳动英雄、劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者等称号，并保持荣誉人员，病假超过个月，从第个月起，23病假期间档案工资可按、项规定原则提高但提高后工资总额不3410%,得超过档案工资、身患癌症、重度精神病教职工请假，由省级以上人民医院或肿瘤病、6精神病专科医院出具诊断证明，并经所在单位和学校同意，在停止工作治疗期间，核发档案工资、教职工因工（公）负伤，在住院治疗和休养期间，档案工资照发，7校内津贴按如下原则核发休养期个月内（含个月）,按发放；3380%休养期个月，从第个月起，按发放；休养期超过个月，从第4-640%77个月起不发放校内津贴、大、中专毕业生在见习期间以及新聘任人员在试用期间休病假超过8两个月，其见习期或试用期对应延长第五条事假请假程序及请假期间工资待遇

（一）事假请假程序、教职工在节假日以外，因特殊状况必须离动工作岗位办理个人私事，1必须按规定办理请假手续、天以内（含天）事假，由所在单位同意，报人事处立案；天2334-30事假，经所在单位同意后，报人事处同意；天以上，经所在单位和人30事处同意后，报主管校领导同意天包括公休假日和法定假日

30、属于下列状况之一，经所在单位领导同意，可以不作为事假处理，4但应计入个人考勤教职工凭学校告知书参与学生家长会；1根据有关规定或者医生提议，已婚女职工进行产前检查，每月给假2最多不超过天；4对抚育未满一周岁婴儿女职工，每天予以一小时哺乳时间；多胞胎3生育，每多哺乳一种婴儿，每天哺乳时间增长半个小时因配偶、直系亲属、岳父母、公婆生病或住院，教职工确需陪护，4经医院证明和所在单位同意，在天之内可以不算事假二事假期间工资待遇、事假在一种月以内，档案工资照发；事假超过天，停发当月校内11津贴；事假在天以内，校内津贴按如下公式核减

1、持续请事假超过个月，从第个月起，停发档案工资与校内津贴212第六条探亲假请假程序及请假期间工资待遇

（一）享有探亲假条与期限、校工作满一年以上在职职工，其配偶或父母不在湘潭地区生活,又1不能在公休假日团聚，可享有探亲假、教职工看望配偶，每年予以探亲假次，假期为天

2130、已婚教职工看望父母每年给假次，假期为天未婚教职工34120看望父母每年给假次，假期为天；如每两年休假次，假期为天

12014、教职工探亲，原则上应运用寒暑假进行个别因工作需要不能在寒4暑假探亲教职工，经所在单位和人事处审批同意后，可安排其他时间探亲、初次看望父母路费，凭其父母户口所在地户籍证明报销看望配偶6须提供配偶户口所在地户籍证明、结婚证以及配偶当年未享有探亲待遇证明，方可报销路费、教职工父母与配偶居住在湘潭以外同一种县、市，每年享有一次探7亲假，假期为天

30、确定职工与否同配偶、父母长期远居两地及计算旅程假和来回路费，8均以双方正式户口所在地为根据因工作需要，经组织派往外地工作、学习满一年以上，又不能运用公休假日团聚，可享有探亲待遇、教职工出国（境）探亲，按照《湘潭大学教职工出国（境）管理措9施》（湘大人发号）有关规定办理手续出国（境）看望配偶，

[200]24探亲时间一般不得超过个月；经申请延期并获学校同意，一般最长不3得超过个月6

（二）探亲假期间工资及其他待遇、探亲假在寒暑假期间部分，工资、津贴照发，在寒暑假之外部分，1核发档案工资、教职工看望配偶和未婚教职工看望父母来回路费，由学校报销,报2销原则由计划财务处根据有关规定确定已婚教职工看望父母来回路费，数额在本人月原则工资（岗位工资与薪级工资之和）之内,由本人自30%理，超过部分由学校报销30%、出国（境）看望配偶，停发档案工资与校内津贴探亲时间在个36月以内，按期回校后可补发个月档案工资；探亲时间超过个月，不36予补发第七条婚、丧假期限及请假期间工资待遇

（一）婚、丧假期限、教职工结婚，婚假为天，晚婚（男周岁、女周岁以上，双13223方均为初次结婚）可增长婚假天需要到外地结婚，可根据实际需要12予以旅程假、教职工直属亲属（包括岳父母或公婆）死亡后，需要其料理丧事，2丧假为天丧事在外地料理，可根据实际需要予以旅程假3

（二）婚、丧假期间工资待遇在同意婚、丧假和旅程假期间，工资、津贴照发，途中车船费由职工自理第八条产假期限及请假期间工资待遇

（一）产假期限、符合计划生育条例女职工产假为天，其中产前假天；晚育（已1901婚妇女周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一种子女为晚育），增长24产假天；产假期间领取独生子女证，另增长产假天;难产，增长产3030假天；多胞胎生育，每多生育个婴儿增长产假天产假假期包括111公休假日和法定假日在内、经医疗部门证明，女职工妊娠不满个月流产，予以天产假;满2212个月不满个月流产，予以天产假；满个月以上流产，予以天430442产假、为保证产妇恢复身体健康，休产假不能提前或推后，产前假一3般从预产前天开始产假请假时须提供生育证，婴儿出生后须提供1。