员工考核制度修订对照表

《员工培训制度》修订对照表修改位置修订前修订后为提高企业在职工工队伍综合素质，改善知为提高企业员工综合素质和专业技能，满足企业生产经开头第一段识和技能，挖掘企业潜力，提高企业管理水平营和发展需要…和经济效益…、确定、呈报企业年度培训计划；、确定、呈报企业年度培训计划和安全培训计划；22

一、责权划分-、审议分企业培训计划；、审议分企业培训计划和安全培训计划；44人力资源部教育培训责权

一、责权划分

1、呈报本单位或部门整年度培训计划；

1、呈报本单位或部门整年度培训计划和安全培训计划；二各单位或部

3、检查本单位或部门专业培训成果；

3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估；门权责

二、培训计划制

1、各单位或部门根据工作实际需求，于每年

1、各单位或部门根据工作实际需求，于每年12月份确定12月份确定本部门下一年度培训计划…定本部门下一年度培训计划和安全培训计划…、培训主办部门应根据培训计划实行培训，、培训主办部门应根据培训计划和安全培训计划实行33

三、培训实行并负责该培训所有事宜培训，并负责该培训所有事宜《员工考核制度》修订对照表修改位置修订前修订后

四、考核内容在全面考核以上四个方面时，重在全面考核以上四个方面时，对照本岗位职责进行考核，重点

（一）管理人员点是考核算绩是考核工作实绩在全面考核以上三个方面时，对照本岗位职责进行重点考核

四、考核内容此外，各单位根据《年度质量、环境、职业健康安全目指标分

（二）工人增长解计划》或《目责任书》，制定各单位《员工考核算施细则》，组两段内容织开展员工考核工作《员工奖惩管理措施》补充规定修订对照表修改位置修订前修订后

1、病假最终一段增长条款3）对于重症病人（包括癌症病人，必须是由市医疗保险中心核准），医疗期内按员工实发工资原则发放100%

三、病、事假管理、对于无端旷工员工，工资每天按（实发工资小

321.75X措施及扣款原则实际天数）扣除；持续矿工时间超过天，或年度内合计

15、事假最终一段增长条款2旷工时间超过天，遵照集团企业《有关处理违规违纪职30工有关规定》，予以解除劳动协议《工程企业注册建造师（造价师）管理措施》修订对照表修改位置修订前修订后、我司获得建造师（造价师）职业资格证书人员，必

2、我司获得建造师（造价师）职业资格证2须在我司注册，不得受聘于第二家单位从事注册业务如发书人员，必须在我司注册，不得受聘于第二家现未在企业注册，受聘于第二家单位从事注册业务，企业无单位从事注册业务

三、考试与注册及条件解除劳动协议使用管理、注册建造师在担任工程项目负责人，如出现重大质6量事故等情形，严格按照国家有关公布《注册建造师执业管第条后增长条款5理措施》（试行）告知执行（建市口号），并取消建造48师执业资格企业行为一般员工元，中层干部元，非企业行为一般员工元，中层干部元，非企业2000300200

四、奖励措施企业员工元；增项元员工元；增项元

200100300100、奖励方式2自考一般员工200元，中层干部0元，非企业自考一般员工500元，中层干部300元，非企业员工）津贴原则2员工元；增项元元；增项元200100500100《劳动协议管理措施》修订对照表修改位置修订前修订后…根据中华人民共和国《劳动协议法》和集根据中华人民共和国《劳动协议法》和水务集团企业《劳开头第一段团企业有关管理规定…动协议管理措施》…）劳动协议签订期限为年，并另签一份42

二、劳动协议签《待岗协议》，协议明确规定其五金缴纳和工资4）劳动协议签订期限为2年，并另签一份《劳动协议订福利待遇补充协议》，协议明确规定其社会保险缴纳和工资福利待遇

2、统一使用《武汉市劳动和社会保障局印

2、统一使用武汉市劳动和社会保障局印制《劳动协

六、管理权限制劳动协议》…议》…最终附件附、待岗协议附、劳动协议补充协议22。