员工安全教育培训计划

年员工安全教育培训计划为全面贯彻“安全第一，避免为主，综合治理”日勺安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，.保证安全生产培训质量,增进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理措施》（安监总局44号令）和有关法律、行政法规的规定，同步结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训

一、总体目时

1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；

2、提高公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；

3、推动安全生产责任制的全面贯彻；

4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；

5、保证员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及有关安全、消防、职业卫生防护知识；

6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违背劳动纪律）现象；

7、提高员工风险辨认、分析能力，避免和减少生产安全事故发生；

8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，避免和减少人身伤害和财产损失；

9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理

10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、原则化

二、原则与规定

1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实行、分类指引、教考分离的原则；

2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，保证教育培训质量；

3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式日勺安全宣传、教育、培训I,如安全标语、警示标记、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演习等；

4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗新进员工进入公司三级安全教育培训时间正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3天对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位

5、加强复工、转岗员工日勺安全教育，避免和减少因长期错误思维、违章操作等导致的安全事故；

6、针对核心、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；

7、为使安全教育培训进一步人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，避免为主，综合治理”日勺安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于1次

9、公司级事故救援应急演习每年不少于1次演习，同步做好演习计划、方案、总结；

10、主管领导要注重员工安全教育培训工作，要指定专人负责此项工作的平常管理，专职安全员要对员工安全培训实行状况进行贯彻、检查和监控；

三、安全教育培训对象公司在岗人员管理人员、特殊工种和现场作业人员（涉及新入厂和转岗人员）

四、培训内容与方式根据安全教育培训需要，将安全教育内容分为定期组织与不定期组织两种方式

1、制定安全教育培训计划表，定期组织开展安全教育培训活动，如下为安全教育培训计划表考核方式培训（项目）对象、培训时间学时责任部门主培人员内容及规定公司员工；新进天天7-3全年三级安全教育考核、考试公司各部门安全员等在岗学时20公司员工；安全例会每月1）公司安全会安全法律法规、会议精神宣贯，各类安全知识解说；2）车间班前安全会操作注安全科、各部安全员车间意事项及安全生产任务全年考核门负责人安排，当班的生产状况问每日题解决、隐患等，公司部门有关安全管理规定宣贯；3）车间轮班会操作注意事每3日项、安全生产任务、安全问题交接等公司员工国家安全法律法规宣传1月4考察、考试全体员工安全员安全知识宣传劳保用品使用安全教育保证宣传、现场指全年全体员工安全员4员工清晰穿戴劳保用品的作引用和任何穿戴劳保用品岗位安全操作规程3月8车间负责人安全员加强员工的安全操作各岗位安全宣传、现场指各岗位操作人4月安全员引员知识教育安全生产管理知识、安全生产5月技术专业知识公司管理人员安会议考察公司管理人员安全员全教育以多种形式开展“安全生产6月4考察安全科安全员月”活动消防安全知识培训教育、夏季6-7月讲座、宣传等考察、考试全体员工安全员等安全知识教育8月典型事故和应急救援案例分析宣传考察全体员工安全员9月安全生产规章制度和劳动纪律上课考察全体员工安全员电工、锅炉工、10月特种作业人员安全教育上课考察、考试安全员司机等组织开展职业病防治知识宣11月传；加强职业卫生管理水平，4考察、考试全体员工安全员提高员工职业危害防治能力12月安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划。