员工出勤与休假管理制度

文献编制和修订状况序号修订时间修订页数修改因素及内容摘要版本号发布日期1-7-7完善原有规定0第五十条迟到、脱岗、早退者，扣罚分/次第五十一条凡旷工者，扣罚分/天2；持续旷工天、月合计旷工天及年合计旷工天以上者，予以解除劳动合同解决10235第五十二条经抽查，各归口管理部门及有关负责人未严格按本制度进行考勤管理者，扣罚负责人分/次5第五十三条各部门负责人提供虚假证明，对当事人、直接负责人扣罚分/次第五十四条公司设全勤奖，原则为元/人月除婚假、丧假、年休1假

0、补休以外凡请假或迟到、•早退，则取消员工当月全勤奖100第九章附则第五十五条本制度自发布之日起执行其解释权、修改权属集团人力资源部如有条款与之前文献冲突，以本制度为准附件一:部门考勤明细表附件二部门考勤汇总表附件三未打指纹考勤阐明单附件四请假审批表附件一部门考勤明细表姓冈序i-1-i期备号位名间注1111111111222222222233123456789上0123456789012345678901午下午上午下午上午下午备注出勤病假#事假▲加班*年休假调休假口出差▼婚假★丧假■产假迟到早退旷工进修假☆探亲假陪产假哺乳假△计划生育假▽附件二部•门考勤汇总表A BX序号姓名冈位应到病假事假加班年休调休出差婚假丧假产假迟早旷工探亲其他实到备注到退进休假假附件三未打指纹考勤阐明单未打指纹考勤阐明单部门姓名月上午下午主管签字日期日事实理由附件四请假审批表请假审批表姓名所仕部门□年休假□事假□病假□调休假□婚假□产假□丧假假期类型□计划生育假□进修假口探亲假□工伤假□陪产假口哺乳假请假时间年月日时起至年月日时止共时请假事由部门审核人力资源部审批分管领导审批员工出勤与休假管理制度（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度本制度合用于四川**实业有限公司（如下简称公司），事业部、全资子（分）公司遵循执行，参股公司参照执行第二条管理部门、集团总部人员的出勤与休假管理部门是集团人力资源部；

1、汽车事业部人员日勺出勤与休假管理部门是汽车事业部人力行政部；

2、制造事业部、绵阳宇兴人员日勺出勤与休假管理部门是制造事业部人力行政部；

3、房产事业部人员勺出勤与休假管理部门是房产事业部人力行政部；

4、其他子（分）公司B人员勺出勤与休假管理部门是所辖各人力行政部；

5、异地办公人员日勺出勤与B休假管理由所在地办事处设专人负责；

6、调动工作所在地人员勺出勤与休假管理部门为所在地人力行政部；

7、外派人员的出勤与休假B管理部门为派驻地人力行政部，并由派出日勺分管部门负责抽查8第三条管理职责、负责对正常在岗员工勺考勤、休假进行管理，办理有关手续，记录员工出勤与休假状况，按规定执1行员工各类休假的工资解B决；、负责对正常在岗员工出勤与休假勺监督、检查与奖罚解决；

2、负责对正常在岗员工日勺出勤与休B假数据记录、核算与提报；

3、各级管理者有督促所辖员工严格执行本措施的责任如因监督不力导致数据失真的，视情节轻重予以4惩罚第二章工作时间第四条实行综合工时制（每周不超过小时周末大小休）每天正常工作时间:上午440830-12:,下午o0013:30-17:30第五条各生产性公司、店可根据营业模式自行拟定排班方式及工作时间，需报集团人力资源部备案4S第六条如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作以安排调休为主第七条考勤周期为自然月，即每月日至月末最后一天1第三章考勤规定第八条所有员工上下班必须按指纹考勤或登记《指纹登记薄》，此外由部门负责记录员工出勤状况,按月填写《部门考勤明细表》，并每月号前提交《部门考勤汇总表》至归口勺人力行政部特殊状况者做如下解决3B经集团总裁特批人员可不予按指纹，但其归口管理部门必须进行出勤记录；L

2、因多种因素当天未按指纹者，在门卫室签到薄上签到签退；

3、因公外出未按指纹者，提交《未打指纹考勤阐明单》第九条新入职工工在各归口管理部门进行出勤指纹录入，考勤机放在各门卫室，当班保安负责监督员工出勤按指纹考勤或登记，考勤记录作为员工工资核算根据第十条上下班无特殊因素未按指纹考勤者或登记，视为缺勤第十一条在规定的上班时间，晚到分钟者视为迟到；当月迟到合计次以上者按旷工天解决第十二条在规定的下班时间，未经准6—假3而0提前分钟以内离动工作岗位者5视为早退；当月早2退合计次以上者按旷工天解决305第十三条在工作2时间内无端缺勤即视为旷工，无特殊因素迟到或早退分钟以上者，按旷工天解决持续旷工天（含）或当月合计旷工天（含）以上、年合计旷工天30（含）以上者予以解除1劳动合同解决235第十四条因公外出、当因公外出在正常上下班时间内，需征得部门领导批准，并在部门《外出看板》上登记去向

1、当因公外出在正常上下班时间外，需通过电话、征得部门领导批准，并补办部门领导签字承认的2《未按指纹考勤阐明单》至归口管理部门备案，否则O按A缺勤解决第四章加班规定第十五条公司倡导高效率工作，鼓励员工在工作时间内完毕工作任务，但对于因工作需要安排在下班、公休日或法定节假日加班日勺,可安排补休同等时间，或者用于抵冲其病假和事假第十六条加班时间以一种小时起算,小时为一天，可抵冲相似小时勺事假或病假年薪人员附加班，所有安排为调休

7.5B第十七条因工作需要安排加班，需提前申请员工需在实际加班前勺最后一种工作日勺下午点钟B B5前才巴通过批准日勺《加班申请》交到出勤与休假归口管理部门备案临时加班，则在第二天补交《加班申请》批准后备案第十八条未在规定期间内向归口管理部门提交《加班申请》进行备案勺员工，其加班时间视为无效第十九条加班工资根据基本工资原则计发，平时加班按倍计算，公B休日加班按倍计算，法定节假日加班按倍计算各经营单位根据岗位特点提交基本工1资.5备案2第二十条3员工加班应如实按指纹考勤，记录加班时间第二十一条员工在公休、法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续，可按天数抵冲其同样天数勺病假和事假，或者安排补休B第五章假期规定第二十二条员工依法享有法定假，并按公司规定享有病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、年休假、工伤假、调休假、进修假、探亲假等假期第二十三条法定假员工享有法定如果下元旦（天春节（天）,清明节（天［五一国际劳动节（天）端午节（天、中秋节（天］1十I一国庆节3（天），具体1休假天数按国家有关规定执1行第二十四条1非法定假

13、三八妇女节女性员工可在节日当天放假一天，可调休

1、有岁如下子女者可在六一小朋友节当天放假半天，过期失效214第二十五条病假员工因病或非因公负伤可申请病假天以上病假须提供二级以上医院病休证明或发票员工由于不遵L守公司制度或社会公共秩序而负伤不能1上班者，或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班者，按事假解决、非急诊病人需提前请假，请假程序得到批准后方可休假急诊病人需至少提前个小时通过电话、协同2向主管提交请假申请，批准后方可休假，并于到岗当天补办书面请假手续，否则1按旷工解决、员工因病需运用工作时间进行治疗时,凭医院诊断证明，经批准后，按病假合计解决，请假时间以半个3工作日起计算、当月请病假者，按实际出勤天数计发基本工资4病假天数当大基本薪当天绩效薪天数＜天基本薪无lw天w天数＜15个月基本薪*70%无15天数个6月基本薪*60%（不超过元）无、员工长期病假将进入医疗期，根据员工本人参与工作年限和在公司工作年限，医疗期为个月到26*60%150053个月不等，医疗期与工作时间相应关系及医疗期计算见下表24实际工作年限在**公司工作年限医疗期医疗期计算年如下不超过个月按个月内合计病假时间计如下536年及以上不超过个月按个月内合计病假时间计5612年如下不超过个月按个月内合计病假时间计56125年以上如下不超过个月按个月内合计病假时间计915及以上及以上如下不超过个月按个月内合计病假时间计1218及以上如下不超过个月按个月内合计病假时间计1824及以上不超过个月按个月内合计病假时间计2436第二十六条事假、员工因私不能上班者需至少提前个工作日填写《请假申请单》，经批精确认后方可休假否则按旷1工解决

1、员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，须以应到岗工作时间为原则，至少提前个小时通2过电话、协同向主管提交请假申请，批准后方可休假，到岗当天办理书面请假手续，否则，将按1旷工解决、事假以一种小时起计算

3、正常状况下每月事假不得超过天，每年合计不得超过天每月事假超过天，季度考核不得评4优；每年合计事假超过天，当年5取消年度评优资格且公司30有权调岗

530、事假为无薪假期，事假期间按本人当天全额工资扣减5第二十七条婚假、员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请天婚假，晚婚（男周岁、女周岁）者另增婚1假天

32523、7婚假应在领到结婚证书后年内一次性休完

2、婚假按自然天数计算，即节1假日持续计算

3、结婚证书时间在入职我司后的员工，方可享有婚假

4、婚假期间，工资全额发放5第二十八条丧假、员工直系亲属（限本人父母、子女、配偶，以及配偶的父母）死亡可休丧假天

1、丧假逾期可申请以事假或年休假抵冲

32、丧假期间，工资全额发放3第二十九条产假、凡符合国家计划生育政策的女员工均享有产假，具体假期原则如下1分娩状况产假顺产天（含产前假天）9015晚育在天的基础上增长天难产在90天的基础上增长30天生育多胞胎每多生育一胎增长产假天

9015、怀孕的女员工工作时间内进行产前检杳可视为出勤，但必须向有关部门出示医院病历证明及预约152证明，否则将视具体状况按病、事假或旷工解决具体原则如下和3甘日产检1个日/励甘日＜7个日1主/日斗甘日、7个日王/日、怀孕期间因健康因素需要休假，以及产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病3假解决、上述假期按自然天数计算，即节假日持续计算

4、产假期间公司发放基本工资，无绩效工资，福利参见国家规定执行5第三十条陪产假男员工配偶（须符合晚育条件）生育，可享有天全薪假期3第三十一条哺乳假在婴儿周岁内日勺母亲员工可休哺乳假，哺乳假为每天一次小时或每天两次半小时；多胞胎L11者，每多一种婴儿另予以半小时假期、哺乳假享有本人全额工资，未休不补，亦不可合计2第三十二条、计划生育假、按国家有关政策，女员工可休计划生育假，具体规定详见下表

1、计划生育假享有本人基本工资，而无绩效工资2U40相m甘日流今甘个日on主4个日/斤j甘日v7个日4主产2个日/母甘日44个日____________裕甘曰个日1K主第三十三条年休假、根据国家有关规定，公司员工每年享有一定期限勺全薪年休假具体原则如下:1BX三1忏RH1忏w入日口忏阳,R主X日口件阳,1n主入日口忏R且、1R中、前一年度入职日勺员工，年休假天数按本年度剩余工作时间核算

2、年休假可以用来抵冲事假、病假

3、有下列状况之一者，取消该员工当年日勺年休假4）当年浮现旷工1）当年休产假2）当年休带薪假（含婚假、丧假、陪产假）合计超过日（含\3）当年休病假、事假合计超过日（含\154）上一年浮现（）至（）条15状况之一，但是在上述状况浮现之前已经享有了年休假514）员工在入职一年以内，浮现上述（）至（）条状况之一者，取消下一年时年休假、6年休假发全额薪145第三十四条工伤假、在工作时间内因工受伤，经医生诊断并出具证明后，可申请休假，与否认定工伤由劳动局核定未经1医院诊断出具证明日勺员工，不能享有工伤假及工伤待遇在劳动部门没有审核认定为工伤之前，公司按照病假支付员工休假期工资彳寺工伤认定后予以补齐、因工伤而产生勺医疗费用按国家有关劳动法规政策执行

2、其他有关内容按B政府有关法律、法规执行3第三十五条调休假、员工因加班可申请调休，调休按规定填写《请假申请单》

1、员工调休须提前个工作日按程序办理请假手续，《请假申请单》经批准后方可生效

2、申请调休的最小单1位为半天，局限性一天日勺存休需一次性休完

3、有关权限领导根据公司业务状况有权不批准天以上勺补休4第三十六条进修假2B、公司安排在工作日的学习、培训活动按正常出勤解决

1、员工个人凭准考证、学习课程表、证书和培训合同参与外出学习、培训、职称考试，时间在23天（含）内日勺，计为正常出勤，超过天的，享有基本薪待遇3第三十七条探亲假、入司一年及以上，家距办公地公里以上，且不能在公司正常休息日与配偶、父母团聚日勺员1400工可休探亲假、探亲假天数统一为天/年，不能数年合计休假，当年不休过期失效

25、探亲假享有本人基本工资，而无绩效工资3第六章出差规定第三十八条因公司业务需要，公司员工（含专职、兼职、临时聘任人员）受指派出差，合用本规定第三十九条公司员工出差时必须事先填报出差申请表，写明出差日程、出差目勺地及出差事B由等，呈部门负责人核准后方可出差第四十条公司员工凭核准日勺出差申请表，到财务部预支差旅费第四十一条出差人员因急病或不可抗力无法在预定期限返回销差而必须延长滞留，根据出差者申请，经部门负责人批准后支给差旅费0A第四十二条出差人员必须在公毕返回后，凭核准的出差申请表，三日内填具出差旅费报销单按费用报销流程办理具体差旅费报销细则参见**实业财字【】号第四十三条员工出差申请流程按请假流程办理21第七章请、销假规定第四十四条员工申请多种假别必须按流程办理，请假流程为本人填写《请假申请单》一权限领导审批一归口管理部门备案第四十五条高管人员（指集团总监（含）及以上人员、事业部副总经理（含）以上、子（分）公司副总经理（含以上）请假，均由集团总裁或常务副总裁批准，其请假手续必须报备集团人力资源部，否则按缺勤解决第四十六条未经核准日勺请假按缺勤解决第四十七条因特殊状况未能办理正常请假手续而休假者，需先以电话、等方式请假，只有在得到明确答复予以批准勺状况下请假才有效休假期满上岗日办理补假手续0A，补假时，按正常请假程序办完手续后提交归口B管理部门，归口管理部门核对无误后，确认补假完毕第四十八条休天以上假期者，在休假期满日内需至归口管理部门办理销假手续，归口管理部门核对无误后，确认3销假完毕2第四十九条请假审批权限、流程请假权限员工类型请假时间部门负责人人力资源部分管领导天（含）如下批准备案—3一般员工天（含）审核批准、备案抄报3-15天以上审核备案批准15部门副职以上备案批准第八章奖励、惩罚规定。