发展党员工作情况自查报告

发展党员工作情况自查报告发展党员工作情况自查报告发展党员工作自查情况汇报我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，认真贯彻落实中办发201*19号文件精神，按照“坚持标准,保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，为本单位各项业务工作全面发展提供了坚强的组织保证现对照发展党员工作自查要求，将自查情况总结汇报如下

一、发展党员工作的基本情况XX总支下设XX、XX2个支部，目前共有党员XX名其中,XX支部XX名，XX支部XX名；在职党员XX名，占在职干部职工总数的XX%；退休党员XX名，占党员总数的XX%；男性党员XX名，占党员总数的XX%；女性党员XX名，占党员总数的XX%；大专以上学历党员XX名，占党员总数的XX%；35岁以下青年党员XX名，占党员总数的XX%四年来，XX总支共发展党员4名，其中，XX支部2名，XX支部2名；男性党员2名，女性党员2名该4位同志均在工作一线，都是大专以上学历，年龄都在35岁以下新发展的党员在本单位工作期间，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志

二、发展党员工作的主要做法

1、措施上强化“两个管理”一是实行责任管理我们明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标,制定计划，明确责任，落实任务二是实行目标管理我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点,紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点

2、方法上坚持“三个打破”一是打破“坐等上门”的思维定式切实转变观念，采取会议、培训等形式，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前,积极引导他们向党组织靠拢目前，有4名同志向党组织递交了入党申请书，其中2名同志已被确立为入党积极分子二是打破“单兵作战”的工作模式充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局三是打破“单一审查”的传统形式实行两级审查制度，总支根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备总支审查合格后，支部方可开会表决；总支在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报XX党委预审XX党委预审合格后，总支方可上报

3、制度上做到“四个严把”一是严把“入口关”即把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象二是严把“考察关”通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况,形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象三是严把“民主关”发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定四是严把“透明关”严格实行发展党员公示制度入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布

4、教育上实行“五个培养”一是理论培养认真组织入党积极分子参加组织部、党委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养二是联系培养建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢三是推优培养注重发挥群团组织的优势，。