华师人力资源管理B答案

单选题（共20道试题，共40分）L有关工作生活质量日勺理解不对的日勺是o S工作生活质量强调公司应当更加追求生产效率⑸

32.有关人力资源管理的动态适应原理表述不对日勺时是（）IW]公司人力资源的需求量和供应量越多越好[M3,属于X理论观点日勺是（）、大多数人以个人为中心5$

4.人力资源与自然资源相比其区别在于（）5人力资源作为生产要素，是生产的承当者；又是生产发展目的日勺实现者TT¥s.我国国有公司中引起经理人股票期权口勺说法不对口勺的是oD.国有公司中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟根据戴夫乌里奇专家的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不涉及（）3业务合伙伙伴r

557.胜任素质的潜在因素不涉及（）5技能（5U

8.组织时职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不对的日勺是o$组织负责计划生活和工作目的，个人负责安排职业阶梯0I»

9.强调以职位为基础町薪酬匹配于哪种竞争战略（）[£总成本领先战略io.有关目的设立理论的i说法不对时日勺涉及o$一旦有了目的，一定可以鼓励员工$$

11.有关人力资源管理的j投资增值原理表述不对日勺的1是（）、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力重要体现为能从事较强限度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者

25512.职位阐明书的I内容不涉及（）S待遇原则51，

13.减少不公平感的措施不涉及（）

①]增长比较

14.组织开发与管理开发的区别在于（）$组织开发注重日勺是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的鼓励和规范5515,集中战略下公司培训与开发的重点涉及（）6团队建设培训$$

16.有关人力资源管理的鼓励强化原理表述不对日勺日勺是（）、对所有的员工而言，只要实行金钱和物质鼓励，一定可以调动员工的积极性

117.如下选项中有关职等的说法对时的是（）$把工作性质不同，工作日勺繁简难易、责任轻重和资格条件相似日勺所有职位划归在一起5%

18.对管理人员潜在能力最重要日勺测评措施是（）飞文献筐测试^[^

19.如下说法中有关扁平金字塔式组织构造与人力资源战略不对的的是（）$最高管理层掌握人力资源的所有信息5%

20.有关人力资源管理的互补合力原理表述不对的的是oe个体之间的互补仅仅指能力和能级时互补，而不涉及年龄、气质方面的互补多选题（共30道试题，共60分）Wv5如下选项中对于内部征召的说法对的的涉及o有助于增强员工对组织日勺忠诚度，减少员工日勺流失可以较好地实现人适其职容量导致近亲繁殖员工的法定福利涉及（）$基本养老保险失业保险医疗保险带薪休假满分:2分[JI

3.我国劳动关系日勺整合涉及日勺任务涉及（）$整合所有者与经营者之间的关系整合经营者与职工之间日勺关系整合职工与职工之间的关系整合公司与职工之间的关系满分:2分人力资源管理的目的涉及$保证价值源泉中人力资源的数量和质量为价值发明营建良好日勺人力资源环境保证员工价值评价日勺精确有效实现员工价值分派的公平合理满分:2分6r¥

5.有关盼望理论日勺说法对的的涉及o$动机强度=效价*盼望值效价越大，盼望值越高，行为动机就越强烈盼望值是目的实现日勺概率生舟

6.组织文化对人力资源开发与管理日勺作用涉及、导向作用规范作用凝聚作用鼓励作用满分:2分*

1517.有关员工福利和公司战略互动发展的创新方案说法对的的涉及—如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩原则，员工会觉得这是对他们的掠夺应当以业绩目的决定员工福利水平可以采用与经理鼓励项目同样的奖励原则公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过公司支付能力满分2分SI*8,如下选项中有关人力资源战略与公司战略说法对日勺的是$公司战略是制定人力资源战略的I前提和基础人力资源战略为公司战略的制定提供信息人力资源战略是公司战略目的实现的有效保障人力资源战略与公司战略互相配合满分2分金生

9.影响个人职业生涯规划的因素涉及$教育背景家庭影响社会环境个人需求满分:2分^1^

10.工作生活质量日勺提出对公司人力资源管理的增进作用表目前提高了人力资源管理者日勺结识层次拓宽了管理者的视野，增长了管理手段增进了民主思想在工作领域的进一步提供了公司人力资源管理欧I新视角满分:2分

5511.最优日勺人力投资构造涉及S合理分担投资的成本维持均衡收益替代与互补均衡

12.与人力资源战略有关日勺外部环境因素重要涉及飞经济环境因素科学技术环境因素政治法律环境因素人口环境因素满分:2分515]

13.薪酬等级制度的操作必须通过的环节和环节涉及飞拟定付酬原则与方略开展职务评价拟定薪酬原则建立薪酬构造满分:2分L

114.人员素质测评的特点涉及$人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量人员素质测评是间接测量，而不是直接测量人员素质测评重要是心理测量，而不是物理测量11,15,公司内部人力资源供应预测时措施涉及[£一C.员工替代法技能清单法生舟

16.有关绩效日勺含义理解对0W、J涉及o、绩效是基于工作而产生时绩效要与组织的目的有关绩效还应当是体现出来的工作行为和工作成果$金

17.人力资本与物质资本H勺不同表目前FF资本所有权差别人力资本定价与风险补偿人力资本投资行为与消费行为很难区别教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用满分:2分

18.马斯洛时需要层次理论”涉及如下哪些方面的需求飞生理的需要安全日勺需要尊重欧I需要

19.政府影响人力资本投资规模和效率的工具涉及（）金财政政策货币政策税收政策ll

20.评价中心测评的重要形式涉及（）$公文筐测验无领导小组讨论管理游戏角色扮演满分2分

1121.如下选项中有关员工培训的说法对的的涉及o$员工培训的直接任务是提高员工日勺知识、技能，改善员工的工作态度和行为员工培训是员工职业发展和实现自我价值日勺需要培训的重要目的是提高员工的绩效和有助于实现组织日勺目日勺5^

22.职业生涯规划的目的在于（）S改善组织的人力资源计划和人力资源开发改善所有职业阶段上日勺人与岗位的匹配过程改善个人职业计划解决中、晚期浮现日勺落伍退化、激力消失和求安稳的问题满分:2分5%

23.薪酬管理日勺内容涉及（）5薪酬水平及其调节薪酬制度的设计薪酬形式的采用薪酬成本的控制满分:2分

5524.人力资源与人力资本的区别体现为IW两者阐明问题的角度有区别两者分析问题的内容有所区别人力资源的内容更为丰富某些Lkl25,劳动安全与健康日勺管理制度涉及$安全生产责任制安全生产教育制度编制劳动安全与健康措施计划制度伤亡事故报告制度满分:2分$[$

26.有关人力资源管理的个体差别原理表述对的日勺有3员工所具有的长处，才是公司真正的资源“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则个体能力的差别性体现为能力性质特点H勺差别和能力水平的差别要合理使用人力资源，必须理解员工的个体差别性满分:2分

1127.非法定福利欧I特点表目前$公司所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的注重限度I非法定福利日勺资金来源于公司营利非法定福利一般以普惠制方式向员工提供非法定福利是以业缘关系为标志的I满分2分

5528.产生绩效考核误差的因素涉及绩效考核原则不明晕轮效应考核者的偏见对照效应满分2分

5529.解决劳动争议的途径涉及通过劳动争议调解委员会进行调解通过劳动争议仲裁委员会进行裁决通过法院解决劳动争议由用人单位解决满分2分舟舟

30.常见的面试错误涉及$容易判断求职者顺序错误不熟悉工作雇用压力满分2分SU用。