劳动合同范本标准版（10篇）

劳动合同范本标准版（精选10篇）劳动合同范本标准版（精选10篇）随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编精心整理的劳动合同范本标准版（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读劳动合同标准版1甲方（用人单位）名称法定代表人地址乙方（劳动者）姓名年龄性别身份证号码户籍所在地现住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、有固定期限本合同期限为年（月），自一年—月一日起至一年一月一日止其中试用期为月（日）

二、无固定期限,自一年—月一日始，其中试用期为月（日）

三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下终止劳动合同条件约定如下第二条工作内容和劳动时间

一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作本协议自年月日起至年月日止第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴具体支付办法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假（-）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间

（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假

（三）甲乙双方的具体约定0第五条保险福利待遇（-）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责

（二）其他保险福利待遇约定如下第六条劳动保护和劳动条件（-）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品

（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业

（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作

（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作

（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告第七条劳动纪律（-）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理

（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密第八条本协议的解除、变更、终止（-）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

（二）双方就本协议的解除条件约定如下

（三）本协议到期即终止，不得续订第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第十条争议甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月_______H劳动合同标准版7甲方名称乙方名称居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码家庭住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作

1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚

三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资月工资元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资

五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续

六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项

1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出

3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）20xx年x月x日20xx年x月x日劳动合同标准版8甲方乙方甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款

一、试用期为3个月，自月日起至年月止试用期元可分下列情况

1、试用期表现突出，经考核后可提前转正；

2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；

3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退

4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续

5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资

二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利

三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产（工作）任务

四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理

五、双方约定的其他事项

1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；

2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守保密协议〃；

3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具,如有损坏，由乙方赔偿

六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解

七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月—日年一月一日劳动合同标准版9甲方（用人单位）名称住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）pirn・节am・联系人户籍乙方（员工）身份证（护照）（主要负责人）现住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款

一、劳动合同期限及试用期

（一）甲乙双方同意本合同的期限从年月日起至年月日止合同在有效期届满即行终止因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同

（二）试用期为月，从年月日起至年月日止（试用期包括在劳动合同期限内）

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在（岗位或工种）财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管）Q正式录用以后连续个月无法完成月任务业绩指标的’；（）2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；（）3乙方无论何种原因连续个月以上未到岗上班,公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；（）4根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；（）5绩效考核得分不足分的；（）6单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的

2、甲乙双方确认工作地点为或乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动）Q因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；（）2公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的

3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小时），每周至少休息_________________Ho

2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元

2、双方约定以确定乙方工资

（二）甲方每月日前发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资

（三）甲乙双方对工资的其它约定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

六、主要工作职责

（一）负责工商、税务等相关职能部门的财务审批

（二）会所内所有消费单据的审核

（三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人

（四）会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益

（二）职业纪律

1.应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工作的要求

2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整

3.应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所

4.办理会计事务应实事求是、客观公正

5.应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务

6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分,直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

八、劳动合同变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2000元以上或间接损失2000元以上的；

4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2000元以上;

5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形

（三）乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理

九、声明与确认

（一）乙方确认其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制

（二）乙方确认甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以或邮寄至该地址的，视为送达

（三）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件

1、具备政府规定的就业手续；

2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；

3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；

4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；

6、未按本合同约定时间到岗；

7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；

8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；

9、完成试用期的工作任务，考核达标

十、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息其中，经营信息包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等

十一、违反劳动合同的责任

（一）乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失

1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；

2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；

3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍

（二）如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍

十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十四、双方认为需要约定的其他事项

十五、其它

（一）本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:年______月日乙方（签名）年月日劳动合同标准版10甲方乙方甲方因经营需要根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效

一、合同期限由年月日至年

二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准

二、甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿

三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止月日，即年

二、甲方经营需要,安排乙方从事一职，同时执行______________职位职责及工作流程

三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同因为发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项

四、乙方固定工资津贴，加提成为每月当月30号结账，次月15号开工资，15天将作为培训费用，正常合同期满后将全部退还乙方

五、合同期间，满勤28天，如有早退、迟到、无故旷工、正常工作日不上班（未批准请假、休假）甲方将按相应的规章制度给予处iU

六、甲方次月日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠（注工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）

七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务

八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资

九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内批准才能离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资

十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的

4、被依法追究刑事责任的

5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的

十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的

3、经双方协议停工无补助超过30天的

十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费

十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任

十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效

十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算，满勤情况下）

1、一年合同可享受7天带薪年假（过年后休）+200元奖金

2、两年半合同可享受10天带薪年假（过年后休）+500元奖金

3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月—日年一月一日第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或代理人一年一月一日一年一月一日劳动合同标准版2甲方（用人单位）名称地址性质乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款（-）合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至日止期限为月第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作第三条甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休

（二）劳动报酬第四条甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写元，（小写）不得拖欠

（三）劳动纪律和规章制度第五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第六条乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚第八条甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

（四）违反劳动合同的责任第九条当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

（五）其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月日劳动合同标准版3甲方乙方（身份证号码）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自20xx年x月x日起至20xx年X月X日止

二、工作内容及工作地点（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市

三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资

五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失

七、其他条款（-）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名公章本合同订立与20xx年x月x日劳动合同标准版4甲方_______________________________乙方:________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为月

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬

3、乙方试用期工资每月为元,试用期为月；

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同）Q在试用期间被证明不符合录用条件的；（）2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（）3严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；（）4被依法追究刑事责任的

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号码甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报酬为—元/月或其中试用期的劳动报酬为一元/月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号码签订日期—年一月一日签订日期—年—月—日劳动合同标准版5甲方________乙方________甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事护士的工作在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商

二、本合同期限采取下列第（）种形式

1、固定期限合同期限自月日起至其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）

2、无固定期限合同期限自其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）本合同在法定终止情形出现时终止

3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立

三、工作时间和休息休假（-）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度

1、标准工时工作制度；

2、综合计算工时工作制度；

3、不定时工作制度（-）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇甲方（公章）乙方（签名）法人代表（签名）年月日年月日劳动合同标准版6甲方（甲方）法人代表（主要负责人）乙方（姓名）住址__________________________居民身份证号码（其他有效证件号码）根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议第一条协议期限。