劳动合同范本劳动合同范本下载

支付违约金乙方违反双方签订竞业限制协议，应当按照约定向甲方支付违约金乙方试用期满后解除劳动协议而未提前天告知，或者30试用期内解除劳动协议而未提前天告知，或自动离职，以乙3方日工资为原则，每延迟日支付日工资赔偿金；给甲方导11致其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录取乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作导致直接经济损失劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害，有过错一方应当承担赔偿责任甲方违约解除或者终止劳动协议，应当根据本协议第九条第十项规定经济赔偿原则二倍向乙方支付赔偿金任何一方其他违约行为给对方导致经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失^

一、争议处理H双方履行本协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉

十二、其他约定双方在此之前签订所有劳动协议，凡与本协议不一致，应以本协议为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外乙方保证与甲方签订本协议步，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供有关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本协议由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到所有损失乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动协议有关手续甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动协议有关协议是本协议构成部分甲方在企业内公开公布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议有效附件协议未尽事宜或协议条款与劳动法规有抵触，按现行劳动法规执行本协议一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方乙方法定代表人年月曰年月曰。