劳动合同相关问题解答

劳动协议有关问题解答篇一未签劳动协议超过一年，诉求双倍工资该怎样支付□未签劳动协议超过一年，诉求双倍工资该怎样支付？□廖某于5月7日到深圳某企业工作，月工资为2500元,双方未签订书面劳动协议，该企业也未给廖某缴纳社会保向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，规定企业支付自6月7日至5月未签订劳动协议双倍工资差额5万余元对此，险5月7日,某因家庭原因提出辞职5月11日，廖某你怎么看？□案例解析廖某于5月7日到该企业工作，因企业自用工之日起满一年未与廖某签订书面劳动协议，视为企业与廖某已签订无固定期限劳动协议，故廖某主张企业给付5月7日后来未签书面劳动协议双倍工资差额无法律根据，仲裁应不予支持；□有关廖某主张企业应给付6月7日至5月6日期间未签书面劳动协议双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算，廖某主张6月7日至5月6日期间未签书面劳动协议双倍工资差额，仲裁时效期间应从5月7日起算，而廖某于5月11日提出仲裁申请，已过一年仲裁时效期间，违反了这项规定，故对于廖某该部分支持，只能支持8月至1月共六个月双倍工资祈求综上所述

①用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资，最高支付期间为11个月劳动者可以自该权利受到一年侵害后，在其后不超过一年时间内提起维权申请

②“用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资”主张，最高支付期间为12个月劳动者应当自应当签定无固定期限劳动协议起第一种月起，在不超过一年时间内提起维权申请尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张权利后延，不过，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护

③劳动协议终止后通过协商需要继续保持劳动关系，应当自第一种月开始签定劳动协议不签定劳动协议，自第一种月开始就应当支付双倍工资，最长期限为12个月祈求，仲裁也无法予以支持□案例延伸解读未签劳动协议超过一年，诉求双倍工资有关解析□

（一）未签订书面劳动协议满一年后，与否仍需支付双倍工资□用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动协议，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动协议，此时用人单位与否还应当按照《劳动协议法》第八十二条□第二款规定，支付未签订无固定期限劳动协议双倍工资？《劳动协议法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动协议满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动协议，双方之间权利义务关系按照无固定期限劳动协议处理,这体现了法律一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动协议，从而规范用人单位用工行为，维护劳动者权益□根据上述分析，在《劳动协议法》第十四条第二款规定三种情形之下，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动协议，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资;□在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动协议，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动协议，因此单位不需要再向劳动者支付二倍工资□

（二）未签订书面劳动协议双倍工资支付期间□《劳动协议法》第十条前两款规定，“建立劳动关系,应当签订书面劳动协议已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议”,按照该条款规定，用人单位自用工之日起一种月内与劳动者签订书面劳动协议，将不会产生未签订书面劳动协议法律责任，即用工之日起一种月是双方签订劳动协议宽限期因此,《劳动协议法》第八十二条第一款深入规定，“用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资”，此处有两种详细状况，一种是在超过一种月不满一年期间一直未签订书面劳动协议，另一种状况是超过一种月后不满一年期间补签了书面劳动协议第一种状况下双倍工资支付期间为自用工之日起满一种月次日至满一年前一日，第二种状况下支付期间为自用工之日起满一种月次日至补签书面劳动协议前一日□以本文案例阐明，深圳某企业与廖某于5月7日建立劳动关系，超过一种月不满一年期间（即自6月7日至5月6日），双方一直未签订书面劳动协议，此时暂且不考虑其他制约原因，仅按照《劳动协议法》第八十二条第一款规定，该企业应向廖某支付6月7日至5月6日期间双倍工资，更确切地说，是在工资之外再向廖某支付11个月工资作为未签订书面劳动协议经济代价，这也意味着，未签订书面劳动协议双倍工资差额上限是劳动者11个月工资□

（三）未签订书面劳动协议双倍工资仲裁时效□劳动者主张未签订书面劳动协议双倍工资同样要受时效限制，劳动争议必须通过仲裁前置程序先行处理，因此诉讼对于劳动争议案件仲裁时效也必须予以遵照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁一般时效、中断中断情形以及特殊时效，其中特殊时效仅合用于追索劳动酬劳情形未签订书面劳动协议双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动酬劳，因此不能合用特殊时效规定，应合用一以本文案例阐明,某主张6月7日至5月6日期间年一般仲裁时效期间，并合用一般性中断中断情形未签书面劳动协议双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从5月7日起算，而廖某于5月11日提出仲裁申请，已过一年仲裁时效期间，故对于廖某该部分祈求，法律不再支持□综上所述，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为双方已经签订无固定期限劳动协议,单位不需要再向劳动者支付满一年后来期间双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，假如单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动协议，双倍□工资支付期间最长为H-一*种月，假如双方在此期间补签了劳动协议，支付期间为自用工之日起满一种月次日至补签书面劳动协议前一日；此外未签订书面劳动协议双倍工资支付还受时效制约，合用一年仲裁时效期间和有关中断中断一般性规定，以未签订劳动协议期间“终点”为仲裁时效期间起算点□篇二用人单位一年不签劳动协议该怎么处理□用人单位一年不签劳动协议该怎么处理？□用人单位未依法与劳动者签订书面劳动协议，其做法违反《劳动协议法》第十条规定建立劳动关系，应当签订书面劳动协议□已建立劳动关第，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议□用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议，劳动关系自用工之日起签订□同步，第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一种月不满一年未与你签订书面劳动协议，应当向你每月支付二倍工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您签订书面劳动协议，视为与你已签订无固定期限劳动协议与此同步，假如该企业没有办理保险手续，还应依法为你缴纳社会保险金□用人单位自用工之日起一种月内，必须与劳动者签订书面劳动协议，这是劳动协议法所重点强调根据《劳动协议法》第10条、第82条经以及《劳动协议法实行条例》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查□也就是说，假如用人单位在用工之日起一种月内与劳动者签订劳动协议，用人单位行为尚不构成违法，这是法律给用人单位预留宽限期假如用人单位在用工满一种□月未满一年期限内，仍然没有与劳动者签订书面劳动协议，用人单位就已经构成违法此时应当每月支付双倍工资假如用人单位在用工之日起已经满一年，仍然没有与劳动者签订劳动协议，此时视同用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动协议这时法律给用人单位惩罚是支付两倍工资,并立即补签书面劳动协议□篇三未签订劳动协议该怎样计算双倍工资□

一、双倍工资计算基数怎样确定□根据《劳动协议法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违规不与劳动者签订无固定期限劳动协议，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资□《劳动协议法》仅仅确立了双倍罚则原则，但并未明确另一倍工资计算基数对此有三种观点第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标精确定，包括多种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标精确定，即，在应得工资基础上扣除多种税费后发到劳动者手里“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标精确定，不应包括加班工资等□笔者倾向于第一种观点由于《劳动协议法》之因此设置未签订劳动协议双倍罚则，意在强制性规定用人单位必须与劳动者签定书面劳动协议，违反法律规定就要付出对应代价，这里代价详细体现为，你假如不与这一详细相对人签定劳动协议就要付出两倍成本，或者说，使用一名劳动者成本相称于两名劳动者成本包括劳动酬劳和非劳动酬劳，工资是劳动酬劳，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动酬劳不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等由于法律规定是双倍工资，也就是剔除非劳动酬劳之外后成本，包括所有实发工资以及个人税费在内□因此，在剔除非劳动酬劳后所有工资都应当作为计算基数这一分析合理性就自然排除了第二种观点存在至于第三种观点不妨采用特例法排除假如劳动者在应当支付双倍工资11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？莫非不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例任何一条都可以否认双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益同步也就侵害了用人单位利益，这与立法宗旨是相悖□

二、双倍工资计算期间及法律时效□未签定劳动协议支付二倍工资情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资；二是用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资□法律对用人单位不签订书面劳动协议容忍期限是一种月，最长忍容忍期限是一年超过一种月不签订书面劳动协议，从第二个月开始后持续11个月要支付双倍工资；超过一年不签订书面劳动协议，视为双方已经签订无固定期限劳动协议，并且强制性签定无固定期限劳动协议前一种情形是一种持续性整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚措施和程度是同样，因此，应当看作是违法期间整体事件，不能分割为按月单项事件也就是说，只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间只要劳动者在受到一年侵害结束后，在其后一年任何时候都可以随时提起劳动仲裁后一种情形则否则，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动协议，不仅视为已经签定了无固定期限劳动协议且责令用人单位立即签定书面无固定期限劳动协议，并且，对于拒不改正仍然要处以双倍工资惩罚，否则，就不会做出劳动协议法第14条规定有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动协议就不应当再做双倍工资惩罚，其理解是错误，由于，法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动协议”规定，不过，就有个别特殊用人单位执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高成本和代价□需要强调两点一是二倍工资起算时间是1月31日而不是2月1日，由于法律上“1个月”是30天；二是“二倍工资”中另1倍是法律对因用人单位不与劳动者签订书面劳动协议惩罚，他与公休日及法定假日加班工资性质上不一样，因此，不能作为工资看待，应当受法律时效限制由于8月9日范某才向劳动仲裁机构主张1月31日至12月31日期间双倍工资，因超过法律时效，法律不应当予以支持假如范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议，应当自1月1日起每月支付二倍工资祈求与否应当支持呢？笔者认为，这里重要也是仲裁时效问题，由于1月至7月双倍工资祈求已经超过时效，仲裁委不应当。