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助理师第六章劳动关系管理模拟试题
一、单选题
1、劳动法律关系的内容是（）A法律规范B义务C权利义务D权利
2、劳动法律法规H勺基本特点是（）A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性
3、如下有关劳动合同的表述错误日勺（）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系日勺合同B劳动合同签订的目日勺是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参与到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定W、J,只要双方自主自愿就可以，不以法律为根据
4、如下有关劳动法律关系的表述错误的是（）A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B强行性规范而形成日勺劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D
5、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面合同A劳动合同B专项合同C集体合同D集体合同
6、集体合同是（）A商定要式合同B非要式合同C法定要式合同D口头合同
7、公司违背集体合同，应当（）A承当法律责任B承当道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承当责任D重新签订集体合同
8、依法签订日勺集体合同（）A仅对公司有约束力，公司职工受劳动合同约束B仅对公司职工有约束力，公司受劳动合同约束C对公司和公司全体职工都具有约束力D对公司和公司全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
9、如下不是内部劳动规则特点的是（）A制定主体的特定性B公司和劳动者共同的行为规范C公司经营权和职工民主管理权结合的产物D内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致签订日勺
10、向上沟通日勺信息应当逐级集中，在各环节进行（），然后向上一级传播A汇总B综合C分解D研究
11、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一A.加强公司民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同
12、受到国家法律规范调节和保护日勺用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）即为劳动法律关系
13、下面（）不属于信息沟通制度纵向信息沟通B横向信息沟通职工混合信息沟通D建立原则信息载体）中
14.区I保险福利是在集体合同日勺（商定区IA双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系A劳动条件原则部分B一般性规定；C过渡性规定D其他规定
15、集体劳动合同体制以（）为主导体制A基层集体合同B行业集体合同；C集团集体合同D地区集中合同
16、公司内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范
17、有关集体合同，表述对欧J的是（）A我国劳动立法规定集体合同日勺期限为「5年B集体合同以双方代表的I签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并拟定一名首席代表
18、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A生产过程B劳动过程；C雇佣过程D合伙过程A广60日B190日C「104日D P180日
19、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤
20、工资合同与集体合同相比较（）A前者的法律效力大于后者效力B具有同等的法律C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不拟定性
21、集体合同履行过程中，公司工会应承当（）的责任A检查贯彻B督促检查；C组织贯彻D监督检查
22、同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通A横向B纵向C平等D平行
23、公司违背了集体合同规定的义务，应当承当（）A、行政责任B、道义责任C、经济责任D、法律责任
24、劳动关系转化为劳动法律关系后，如浮现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调节，这是劳动法日勺第（）次调节A第一B第二C第三D第四
25、劳动法律关系的内容是（）A公司、个体经济组织B双务关系C国家的强制力D权利和义务
26、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）oA不同群体在利益上维持均衡B各群体应将各自日勺利益追求限定在双方继续合伙的I限度之内C劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来D劳动关系多元化
27、在公司劳动关系的几种调节方式中，（）体现了雇主的意志A民主管理制度B公司内部劳动规则C劳动合同D劳动争议解决制度
28、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定A劳动条件原则部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定
29、如果公司没有建立工会组织，劳动者一方日勺签约人，须由（）以上职工的批准Al/2Bl/3C2/3D所有
30、公司根据自身的实际状况制定公司机构的设立和配备，各类人员的数量界线，称为（）A定员规则B定额规则C岗位规则D组织规则
31、反映工种、工序、卤位之间的关系，上下层次之间日勺连接配合属于（）A岗位规则B协作规则C组织规则D定额规则
32、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出批准或否决，是职工代表大会时（）A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权
33、公司民主管理制度的两种形式是（）oA职工大会和集体合同B职工代表大会制度与平等协商制度C劳动合同和集体合同D平等协商和集体合同
34、（）只能是雇主与雇员之间日勺关系，而不也许是劳动者因集体劳动而产生日勺互相之间曰勺分工协作关系（A）法律关系（B）劳动关系（C）权利义务（D）法律规范
35、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的合同（A）集体合同（B）劳动关系（C）集体合同（D）劳动台同
36、（）指雇员与雇主在实现现实日勺劳动过程中所发生日勺权利义务关系（A）劳动法律关系（B）法律关系（C）劳动合同关系（D）劳动关系
37、（）是指以当事人日勺意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果日勺活动.（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为
38、根据劳动法的规定（）由工会代表职工与公司签订，没有成立工会组织日勺，由职工代表代表职工与公司签订（A）劳动台同（B）专项合同（C）集体合同（D）集体合同
39、（）体现国家意志.覆盖所有劳动关系.一般为调节劳动关系应当遵循H勺原则性规范和最低原则°（A）劳动法律法规（H）劳动关系（C）劳动法律关系（D）劳动合同
40、（）应承当法律责任（A）公司违背集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务（0工会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集体合同规定日勺义务
41、（）不属于目的型调查法.（A）选择法（B）序数表达法（C）正误法（D）描述调查
42、如下有关劳动关系的说法错误的是（）（A）是产权关系的体现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的体现力形式
43、（）可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实
44、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席（A）2/3以上（B）所有（C）3/4（D）半数以上
45、如下有关平等协商和“作为签订集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）（A）集体协商是平等协商日勺准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达到的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律根据是劳动法中的集体合同制度
46、用于阐明公司劳动关系管理计划、目的、发布规定和管理原则的信息载体是（）（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单
47、一般形式以提出问题设定问题W、J若干个答案，由被调查者进行选择日勺调查措施是（）（A）拟定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问（D）目日勺型调查法
48、（）是指由国家法律制度规定，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间（A）原则工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综音计算工作时闻
49、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额则该地区月最低工资原则为（）o（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a
50、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享有工伤医疗待遇（A）不（B）酌情（C）所有（D）部分
二、多选题
1、劳动法律关系的特性是（）A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法律
2、劳动法律行为应当符合的基本规定是（）A行为人的意思表达必须涉及建立、变更和终结劳动关系的意图B意思表达必须完整的体现劳动法律关系建立、变更和终结的必须内容C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表达于外部，可以由别人客观的加以辨认D劳动法律行为不依当事人区I主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人口勺主观需求为转移
3、劳动争议解决制度中日勺调节，其基本特点是（）A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性
4、集体合同与劳动合同H勺区别是（）A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
5、签订集体合同应当遵循的原则是（）A不得采用过激行为B诚实守信、公平合伙C兼顾双方合法权益D互相尊重、平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定
6、集体合同日勺意义是（A有助于协调劳动关系B加强公司日勺民主管理C维护职工的合法权益D有助于公司约束员工E弥补劳动法律法规的局限性
7、制定劳动纪律应当符合的规定是（）A劳动纪律U勺内容应当全面约束管理行为和劳动行为B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致签订的I C劳动纪律日勺内容必须合法D劳动纪律应当构造完善E原则一致
8、职工代表大会的职权是（）A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权
9、职工参与民主管理的形式有（）A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共同参与
10、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不涉及（）等A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补贴金D工伤津贴E福利待遇
11、签订集体合同应遵循日勺原则是（）A只维护集体的利益B内容合法C平等合伙、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益；E维护正常的生产工作秩序
12、集体合同日勺内容一般涉及（）A劳动条件原则部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定
13、集体合同协商的重要环节是（）A拟定集体合同草案B协商准备C讨论D审议E签字
14、集体合同制度在协调劳动关系中处在重要地位，其意义表目前（）A有助于协调劳动关系B加强公司日勺民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规日勺局限性E维护集体利益
15、集体合同具有如下特性（）A集体合同是规定劳动关系的合同；B集体合同是法定要式合同C工会或劳动者代表职工一方与公司签订D集体合同是定期日勺书面合同，其生效需经特定程序E集体合同具有法律约束性
16、属于劳动关系的是（）A劳资关系B劳工关系C雇用关系D产业关系E因劳动而产生的互相之间H勺分工协作关系
17、公务人员不是雇员，因素是（）oA他们口勺服务条件，工资报酬由法律专门规定B不属于雇主、雇员C此类人员是通过公法行为而建立起来的聘任关系D待遇由他们与政府协商拟定
18、有关雇主与雇员的关系，如下表述对的日勺是（）A在经济关系上，公司高层管理者是公司财产H勺最后所有者B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目U勺相似C中层管理者更为关怀雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配备
19、属于劳动法律关系日勺客体的是（）A休息权B工作时间C工资D工会
20、o下列属于劳动法律行为是的（BC）,属于劳动法律事件的是（）A公司破产B双方签订合同C仲裁机关仲裁D死亡
9、我国职工参与管理W、J形式有（）o A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度
21、劳动争议解决欧I非强制性特点表目前（）0A申请调解自愿B调解过程自愿C达到合同自愿D履行合同自愿
22、属于集体合同的关系人日勺是（）o A工会会员B新来日勺员工C经营者D老员工E工会
23、职工民主管理区|直接形式是（）A组织B岗位参与C民主协商D个人参与
024、（）信息载体具有亲切感和双向沟通日勺优势A表单B通报C刊物D例会制度
25、员工满意度调查的内容（）o A薪酬B工作C晋升D管理E环境
26、（）都可以成为劳动法律关系日勺客体.（A）保险福利（B）工资（C）工作时间（D）员工（E）休息休假
27、劳动关系调节的方式涉及（）.（A）劳动合同规范H勺调节（B）公司内部劳动规则B勺调节（C）集体台同规范的调节（D）劳动争议解决制度的调节（E）民主管理制度U勺调节
28、集体台同与劳动合同日勺区别体目前（）（A）功能不同（B）主体不同（C）内容不同（D）法律效力不同（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
29、集体合同在协调劳动关系中的重要作用涉及（）.（A）有助于公司约束员工（B）加强公司日勺民主管理（0有助于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规H勺局限性
30、平等协商与集体协商U勺重要区别是（）
31、（A）主体不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律根据不同（E）程序不同
32、劳动法律关系涉及（）（A）主体（B）客体（C）权利（D）义务（E）内容
33、目前我国职工参与民主管理日勺形式重要是（）（A）平等协商制度（B）代表参与（C）有组织地参与⑴）个人参与（E）职工代表大会制度
34、公司劳动争议调解委员会由（）构成（A）职工代表（B）行政机构代表（C）工会代表（D）用人单位代表（E）法律顾问
35、下列有关集体合同日勺说法对时日勺有（）（A）集体合同为法定要式合同（B）集体合同应以书面形式签订（C）集体合同可以分为主件和附件（D）口头形式日勺集体合同也具有法律效力；（E）我国法定集体合同的附件重要是工资合同
36、劳动合同管理制度的内容涉及（）（A）试用期考察措施（B）劳动合同续订日勺审批措施（C）集体合同草案日勺拟定、协商程序（D）劳动合同解除的审批措施（E）劳动合同管理制度修改、废止日勺程序
37、如下属于劳动安全卫生保护费用日勺有（）（A）工伤认定费用（B）工伤医疗费用（C）工商评残费用（D）工伤保险费用（E）工伤人工费用理论考试模拟试题参照答案
一、单选题
1、C
2、A
3、D
4、C
5、D6C
7、A
8、C
9、D
10、B
11、D
12、C
13、C
14、A
15、A
16、D
17、D
18、B
19、C
20、B
21、D
22、A
23、D
24、B
25、B
26、C
27、B
28、B
29、A
30、A
31、B
32、B
33、B
34、B
35、D
36、A
37、B
38、D
39、A
40、A
41、D
42、C
43、D
44、A
45、A
46、B
47、D
48、A
49、D
50、A
二、多选题
1、ACD
2、ABC
3、ABE
4、ABCD
5、ABCDE
6、ABCE
7、ACDE
8、ABCDE
9、ABC
10、ABCD
11.BCDE
12、ABDE
13、ABCE
14、ABCD
15、ACD
16、ABCD
17、AC
18、CD
19、BC
20、AD
21、CD
22、ABCD
23、ABCD
24、BD
25、ABCDE
26、ABCE
27、ABCDE
28、ABCD
29、BCDE
30、ABCDE3K ABE
32、CD
33、ACD
34、ABCE
35、ABCDE
36、ACD技能考试模拟试题
一、简答题1什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？2工资支付应遵循哪些规则？3职业病可以分为哪些类型？4进行员工满意度调查时应关注哪些方面？
5、举例阐明工作满意度调查问卷问题设计区I提问措施，并分析其优缺陷
6、简述一种完整日勺员工沟通构成要素有哪些？
二、案例分析题
1、刘某是B如见公司H勺员工,公司按照规定给每位员工都缴纳了基本医疗保险11月，刘某忽然感觉难受并取定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗耗费1300元病愈后，刘某找单位人事部报销但人事部负责人觉得•，本地日勺医疗费起付线为元，刘某的耗费未达统一原则，不能报销
（1）刘某的医疗费能否报销？
（2）职工的社会保险项目包换哪些？
2、2月起，杜某采用包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的|劳心费后分派给每个民工，日工资为
29.7元杜某所组建的建筑工队已有4年时间，务工队人员常常保持在十几人以上务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工谢援朝2月16口参与杜某的务工队，在拆除一种旧厂棚时不幸从房顶上摔下受伤县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议谢援朝经市劳动能力鉴定委员会坚定为六级伤残县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性补偿谢援朝多种损失合计72455元，在杜某无力补偿时，由安居百公司承当
（1）谢援朝和杜某的建筑务工队之间与否存在劳动关系
（2）县劳动仲裁委员会的裁决与否合理？
3、某化工厂是一家上千人口勺工厂,职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同工人们看过环保部门的检测报告，懂得厂里的生产条件不合格，对员工身体有危害但厂领导许诺，今年厂里有困难，临时没有闲散资金改善，来年签集体合同步再波及工作条件的内容后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签订集体合同没想到，过了一星期，上面告知集体合同未通过，必须修改，重要因素就是劳动条件部分未达标工人们都不久乐，说差点让厂里给蒙了
（1）集体合同须经什么部门审查才干通过？
（2）简述集体合同的签订程序1刘某于8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参与社会保险°11月25日，公司在各车间门口张贴有关未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于12月31日终结，务必在1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资日勺告知同年12月13日，刘某患病多次就诊1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同步主张回甲公司上班公司在庭审时明确不批准刘某回单位工作，觉得双方劳动关系已终结
（1）如果你是刘某，应规定甲公司补偿哪些利益？
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系与否已终结？区7月李斌毕业于某省职业中专，同年8月1日被东平招待所录取为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，商定试用期为4个月.李斌在工作期间多次迟到，还因客房打扫的问题多次与顾客争执，并且不服从领班和值班经理的批评教育.11月1日，东平招待所人事部书面告知调动李斌到洗衣房工作，若对方不批准，限其三个月内另谋出路，在此期间，只按本地最低工资原则发放工资李斌接到告知后，不批准工作调动，也表达找不到其他工作；同步，李斌仍存在迟到、与顾客吵架日勺违纪现象2月1日，东平招待因此“试用期严重违背劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与李斌的劳动合同.李斌随后申诉到劳动争议仲裁机构，规定维持原劳动关系.请根据劳动法律法规对上述案例提出您的分析意见，并对东平招待所的劳动关系管理提出具体的改善建议技能考试模拟试题参照答案:（-）简答题
1.答集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面合同集体合同与劳动合同H勺区别主体不同协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是公司，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同R勺当事人则是公司和劳动者个人内容不同集体合同的内容是有关公司的一般劳动原则日勺商定，以全体劳动者共同日勺权利和义务为内容，它可以波及集体劳动关系的方方面面，也可以只波及劳动关系的某一方面；劳动合同日勺内容只波及单个劳动者的权利义务功能不同协商、签订集体合同B勺目的是规定公司的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体原则，并作为单个劳动合同日勺基础和指引原则；劳动合同的目日勺是确立劳动者和公司日勺劳动关系法律效力不同集体合同规定公司的最低劳动原则，凡劳动合同商定的原则低于集体合同的原则一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同
2.答工资支付的一般规则为货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者H勺有关资料；准时支付；全额支付
3.答职业病可以分为职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病
4.答.员工满意度调查应针对如下项目进行薪酬、工作、晋升、管理、环境
5、答调查问卷一般分为两类1目H勺型调查一般是先提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调核对象设定H勺答案进行选择，涉及选择法、正误法、序数法长处是便于进行记录分析，减少调查费用、提高调查效率；缺陷是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全精确地体现他们日勺真实感受，不能完全地给被调查者更多日勺机会体现自己的意愿2描述型调查法由被调查者用自己的语言自由地体现自身日勺意愿和想法，精确地表白自己日勺感受可分为拟定性提问和不定性提问拟定性提问可以比较进一步地理解员工对某一问题的感受，不定性提问的重点在于理解一般员工的一般感受，但可以使管理者理解组织运营中迫切需要解决的问题是什么
6、答完整日勺员工沟通构成要素信息日勺发出者、信息沟通渠道、信息的接受者
二、案例分析题
1.答1不能按照我国医疗保险制度规定，起付原则如下口勺医疗费用，从个人账户中支付或由个人支付本案中刘某支出的医疗费用低于起付线，不予报销2养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险
2.答1杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员常常保持有十几人以上，谢援朝从2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定精确2谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责补偿，安居百公司对上述补偿款负连带责任县劳动仲裁委员会的裁决并无不当
3.答:
（1）集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力
（2）第一，拟定集体合同的主体；第二，协商集体合同；第三，政府劳动行政部门审核；第四，审核生效并发布
4.答:
（1）应规定甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等
（2）甲公司以公示方式终结劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一种月以书面形式告知刘某，一种月后劳动关系才算终结
5、答案要点
（1）阐明变更劳动合同的有关规定，工作岗位变更H勺程序与措施；（1分）
（2）三个月期间按照本地最低工资原则发放工资无法律根据；（1分）
（3）试用期规定，试用期最长为6个月解除劳动合同步，已超过商定试用期期限；（2分）
（4）试用期H勺规定为劳动关系当事人互相选择的期限在该期限内，东平招待所即可解除与李斌的劳动合同；（2分）
（5）公司内部劳动管理规则；超过了试用期，东平招待所可以根据公司内部劳动管理规则的有关规定判断李斌的行为与否可以解除劳动合同，如达到理解除劳动合同的条件，可解除劳动合同，并不支付经济补偿金；（2分）
（6）补偿金支付措施；若李斌的行为不能根据公司内部劳动管理规则解除劳动合同，但又不适于原岗位工作，变更劳动合同也达不成一致意见，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金（2分）。
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