关于大学生的就业分析与调查报告

关于大学生的就业分析与调查报告篇一关于大学生就业状况调查报告关于大学生就业状况问卷调查报告目录第一部分课题及调查说明㈠课题背景㈡调查对象㈢调查时间㈣研究方法㈤调查内容第二部分关于大学生就业状况问卷调查报告调查数据分析㈠对就业相关政策的了解程度㈡对就业市场的认识㈢就业的个人资本㈣就业意愿第三部分调查发现的问题㈠来自城市和农村的大学生自我认识的差异㈡大部分的大学生都开始注意积累社会实践经验，但是对于专业技能和真正的工作经验仍比较匮乏.㈢企业和学生在人才利用方面达成一定的共识，大学生具有相对理性开放的就业心态㈣行动与期望的差距㈤求稳和趋利成为大学生选择行业的两大动力

（六）学校的就业指导工作还是有待提高第四部分影响大学生就业的因素㈠客观原因㈡主观原因

（1）就业价值取向失衡

（2）就业能力不足第五部分对促进大学生就业的建议和对策㈠国家应加大对高等教育结构调整的力度㈡各高校要⑴加强对学生的就业技能培训和就业指导⑵学校要加强对大学生的政策的解读和宣传，让大学生更了解国家政策⑶加强企业与学校之间的联系，为企业和学生搭桥梁⑷建议可以把“职业生涯规划”的课程纳入必修课程㈢调整高校专业和课程设置㈣对大学生的具体建议第六部分总结不足与展望第七部说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面

一、大学生就业的现状

（一）待就业人数增长我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2009年毕业生6n万，2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大

（二）毕业生向大中城市流动趋势加强随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求

（三）毕业生的期望值过高由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会

二、大学生就业难的原因

（一）毕业生自身的原因大学毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但理想状态毕竟和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身能力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过

（二）高校扩招的原因近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才，同时也为毕业生就业造成了严重影响待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”其次，当今社会需要的是综合型人才，而我国的教育体制还不够健全，我国高校培养的人才在综合能力方面还有所欠缺，专业技能的掌握水平也不够高，且因日常学习过程中理论知识占的比例比较大，而实际操作却比较少，导致部分学生很难熟练地将所学的专业知识与实际操作相结合在实践过程中，无法将专业知识合理的运用，导致这些学生在求职过程中遇到了一系列的问题，影响其顺利就业

（三）社会用人单位需求的原因随着社会经济和科技的不断发展，当今社会市场对求职者的要求也越来越高现如今的用人条件主要集中在知识和技能两个方面，对求职者的筛选也相当严格，且吸纳的人员有限另一方面，从工作要求方面来讲，与科技挂钩的工作主要吸纳的是知识型人才，且都是知识高精者，大部分大学生的知识水平与此类工作要求存在着一定的差距，因此做此类工作可能存在着一定的困难而另一大部分工作主要集中在技能操作方面大学生在校期间，大部分时间主要集中于理论知识的学习，实践的机会相对比较少，且除了课外闲暇时间和假期的兼职工作和实习外，工作经验少之又少，因此在实际操作中难免不甚熟练而就社会用人单位来讲，在对求职者进行层层筛选时很大程度上会选择技能水平相对较高者，这对于大学毕业生而言是个普遍存在的难题

（四）国家目前的高增长、低就业增长模式的原因根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业

0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中小企业真正的做好我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因

三、大学生应如何面对就业难问题

（一）树立与市场经济相适应的现代就业观和职业观所谓市场经济，就是商品经济的实现形式，就是通过市场调节社会经济活动，配制社会资源的一种经济组织形式它的原则是等价交换和物质利益原则，它是一种经济组织方式，属于物质文明范畴建立市场经济体制是我国经济体制改革的目标，就是通过市场经济不断达到社会资源最优配置，深化改革，建立现代企业制度，进一步解放生产力和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化,最终达到共同富裕在市场经济的大环境下，大学生作为社会劳动力的重要组成部分，必然成为其中一个环节我们要想实现自身的人生价值必须通过从事一个或多个职业来完成我们必须通过职业生涯来满足自己的人格需求、自我价值和社会价值大学生只有在科学人生观的指导下，全身心地投入市场经济，勇于变革社会，变革自然的实践，才能体验到人生的真正意义，从中获得向前奋进的力量只有通过参与市场经济下的社会分工，才能逐渐明白人活着是为了什么，懂得做人的道理，在真善美的求索中不断完善人生，把握人生的真谛市场经济下的职业就是，参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富精神财富，获得合理报酬，满足物质生活精神生活的工作因此，我们一定要投身到市场经济中去积极实现自己的人生价值

（二）增加对当前就业政策的了解大学生应在学习之余，主动了解当前的就业政策，调查了解当前就业形势的变化，再依此及时调整自身发展方向，对个人素质进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需求和社会要求做出合理的选择和决策，以便顺利就业

（三）转变就业观念，调整就业心态大学生择业应注重现实一是外部职业环境的现实性,二是个人能力素质的现实性大部分学生不愿意去较为偏远或是经济欠发达地区，而宁愿留在大中型城市做最基层的工作，忽略了社会需求，在此过程中或多或少会影响到个人发展前途大学生初入社会，不应过分注重利益，而应选择真正适合自己的工作，尽可能地发挥自己的潜能面对“就业难”现状，大学生应从自身出发，积极寻找应对措施调整就业心态，培养广泛的兴趣爱好，保持积极向上的生活态度,养成坚韧的性格和谦虚谨慎、认真自律的良好品德

（四）培养自身素质，提高就业竞争能力

1.培养良好的职业素质大学生应培养良好的职业素质，培养广泛的职业兴趣，高尚的职业道德和强烈的责任意识其中职业道德至关重要，因此大学生应加强自身道德修养，不断进行自我完善，培养良好的职业道德和职业素质

2.坚持学习，努力完善自我大学生在求职或是工作中总会遇到许多棘手的问题，为了以后的工作能相对得心应手，首先应该坚持学习，以知识和技能来弥补自身的不足，进而完善自我因此，大学生应做到以下几点

（1）不断学习新知识大学生应树立“终身学习”的观念，努力学习新知识，开拓视野当今社会发展迅速，很多知识都在推陈出新，大学生应保持积极向上的态度，不断学习新知识因为大学毕业后若不经过继续学习就很难成为一个高水平的人才当前面临知识急剧增加和迅速老化的双重压力，只有不断地接受大学后的继续教育和学习，储备更多的能量，补充新理论、新知识、新方法、新信息，才能适应飞速发展的科学技术

（2）提高职业操作技能分参考文献第八部分附录一⑴问卷调查表⑵原始答卷表第一部分调查说明一一高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，大学生的综合素质、对就业市场的了解程度及就业观都很大程度上影响着毕业生的就业，我们就是调查他们拥有的多方面“资本”，整体把握住大学生的就业意识，社会就业资源，及就业心态等方面的情况，为将来大学生的培养做好更好准备调查时间——

2010.

10.7-—

2010.

10.20调查对象一一广州市多所大学毕业生及在校大学生，问卷调查主要针对多所大学的大一到大四的学生，涉及大学生的就业意向、就业取向、对政策的了解程度、就业压力、社会就业资源、就业途径等各个方面的信息调查数据一一共收集有效问卷91份，其中男性受调查者有33位，女性受调查者有58位；年级为二年级占总比例

13.2%,年级为三年级的占总比例

79.1%,年级为四年级的占总比例

6.6%,而年级为一年级的占总比例

1.1%调查内容一一问卷设有题目24道，题目围绕四大方面一大学生对就业政策的了解、就业供需方面的差异及大学生承受的心理压力、大学生就业的个人资本和就业意愿等而阐述问卷的题型有单选、多选、程度性问题及开放性题目第二部分调查分析一一受调查群体情况分析受调查群体中有

59.3%来自城市，有

40.7%来自农村；家庭所在地址为广州的为

34.1%,本广东省（除广州市外）占总数

58.2%,其他省份占总数

7.7%；数据显示

83.6%的受调查人员在大

一、大二就开始关注就业机会；

90.1%的受调查人员做过兼职，所做过兼职中促销、传单和家教位居前三，其次是调研和餐饮调查者做过的兼职类型数据（表2）㈠对就业相关政策的了解程度问卷中列出7条比较详细的就业政策，其中政策“为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利”“毕业半年以上未能就业，可办失业登记”，受调查者不了解的程度远远高于其他政策,频数分别占到33和50,这也意味着超过一半的受调查者不知道政策“毕业半年以上未能就业，可办失业登记”，约1/3的受调查不知道政策”为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利”，其他5条就业政策都为较多数受调查者了解调查显示就业政策多来自电视网络、报刊杂志和亲戚朋友同学,所占的比例分别为

87.9%、

70.3%和

62.6%,这三种来源中亲戚朋友同学不同于另外两个，其属于受调查者的个人交际圈，这样意味着大学生的交际能力影响着就业获知的途径㈡对就业市场的认识据统计可看出超过半数的受调查者认为当前毕业生就业中存在以下主要问题“企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少”、“毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔”、“应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力”、“大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助二问及受调查者对自己今后的就业状况持怎样的态度时，有

90.1%的人表示自己有信心对待就业，但也有

6.6%比例的人表示悲观，不知道怎么办，这里面的人全都是年级为三年级的受调查者，问及受调查者认为用人单位最关心毕业生的那些条件时，综合能力、社会经验和发展潜力位居前三，比例分别是

81.3%、

59.3%和56%问及调查群体认为毕业生具0备哪些条件最重要时，专业知识和技能、沟通表达能力、和应变能力分别占到

58.2%、67%和

52.7%.这和受访者认为目前最缺乏的素质有相同之处，据数据显示有

69.2%和56%的人认为缺乏相关工作实习经验和专业知识技能受调查者认为用人单位最关心毕业生的条件（图1）㈢就业的个人资本

84.6%的受调查者认为学校的就业指导只能取到一定作用，对就业没有太大的作用，受调查普遍认为高校就业指导缺乏用人单位信息和应聘技巧指导这也篇二关于大学生就业意愿的调查报告关于大学生就业意愿的调查报告调查时间调查地点调查对象调查方法发放问卷调查人调查分工团队合作

一、调查背景分析随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻再加上近年来金融危机的冲击，无疑给竞争日益激烈的大学生就业带来更多的不利大学生就业问题已经成为社会热点问题，对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地就此，我们九人组成一个团队用问卷形式对杉达学院的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对每一个大学生都是一个很好的参考

二、调查目的和意义最真实的掌握在校大学生的自我认知和就业观，了解他们的就业意愿，就业期待，影响他们就业的各个因素，以及他们为此做出的准备帮助大学在校生了解同阶段人群的就业趋势，为高校提供有关有价值的信息，提高高校就业培训的针对性，准确性，有效性提高大学生的就业竞争优势，为促进大学生就业起到积极的作用

三、调查与统计方法本次调查采用的是抽样调查的方法和问卷法问卷的发放与回收时采用的是个别发送法

四、调查对象和范围本次调查以杉达大学学生（大

一、大二）为主体，包括了各学科专业男女生在其中采用随机抽样方法选取调查对象

五、调查实施过程a.为了此次调查的顺利及结果的准确可靠，我们调查小组的成员都一起进行讨论，充分的明白了问卷每一道题的意义和要求b.调查采用的是自填问卷法，问卷的发放与回收采用的是个别发送法，即调查小组将问卷印制好后，派调查员依据所抽取的样本，将问卷逐个发送到被调查者手中，同时讲明调查的意义和要求，请他们合作填答，然后收取问卷（大部分为由被调查者当场填写，当场回收）C回收问卷493份，回收有效问卷421份，有效回收率

85.4%

六、调查分析在所有的调查人数中，由于学校晚自习自习主要是大

一、大二学生，所以大

三、大四抽样为少部分（大一189人大二147人大三85人）其中男女比例较为平均也和学校男女比例相适应

1、你是否打算从事与你专业相符的工作？有

29.39%人选择了从事与其专业相符的工作，

49.50%的人选择了不从事本专业的工作，

11.11%选择了不确定这说明了有一半的同学觉得自己能够从业的范围比较广泛，不仅仅限于自己的专业也从侧面说明了大学的学习给大学生拓宽了眼界，而不是限定在某一个领域

2、您希望在哪种单位就业？选择在私营企业工作的有

12.12%,选择国有企业的有

23.23%,选择外资企业的有

24.24%,选择政府机构

11.11%的有，选择无所谓的有

29.30%这组的数据较为平均，这说明了我国各个事业企业或者是公务员等岗位都是比较吸引大学生的，并没有出现争抢铁饭碗或是挤破头皮去外企的现象

3、您认为您所读专业的就业前景怎么样？选择很好的有

34.34%,选择一般的有

59.60%,选择不清楚的有

6.06%这说明只有很小一部分人对自己专业的就业前景不是十分明了，九成多的大学生对自己的专业的就业潜力还是有一定的认知的，不论对错，至少他们在自己的心中对本专业都有了一定的了解，并能根据自我经验评估就业前景这说明了大学生将来都能较为明智地选择就业

4、您对未来月薪的期望是？选择两千元以下的人数是0,选择2000^3000的有

34.34%,选择3000^5000的有

39.40%,选择5000以上的有

26.26%这说明了大学生对于将来的收入的底线是两千元，也充分的说明了大学生都梦想将来能找到一份高薪水的工作，但是现实总是残酷的，不过有梦想才能有成功

5、在校大学生认为理想的就业地区大学生理想的就业地区经济发达地区仍为大学生首选珠三角，长三角地区最受大学生青睐，分别占被调查大学生的

22.35%和

21.01%其次的选择是京津唐和回家乡的比例分为

14.79%和例28%,还有

11.93%的大学生选择了华中地区，而选择西部和东北地区的共只占到

6.89%另外选择出O国的占

5.71%调查显示，大学生理想的就业地点集中在沿海地区，这些地区同时也是经济较发达的地区，而选择经济相对落后的中西部地区的比例非常小，另外，也有部分学生选择“回家乡”发展，这显示，在就业形势并不良好的大环境下，华中科技大学大部分在校生对就业地区要求仍然较高，这直接导致了东部沿海地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著人才的地区供需矛盾十分严重

6、在校大学生认为影响大学生就业期望的主要因素影响大学生就业期望的主要因素调查数据表明，大学生就业更加关注与自身发展提升相关的因素，对就业的方向问题较为谨慎，多数会结合自身特点和专长来选择这表现在影响大学生就业期待的因素较大比例集中在“个人兴趣”（

38.00%）和“与自己的专业或专长有关”（

25.50%）两个选项上，还有两个选项也同样不容忽视，即“行业热门程度”（

21.00%）和“家人期望”（

9.17%）,这显示，大学生的就业观中仍存在部分非理性因素和功利色彩，部分人热衷于涌向所谓的热门行业，而忽略自己的长处及这些行业到底是否符合自身的特点和发展需要，还有人比较在意他人的看法，或受部分传统观念的影响，尽力使自己符合家人的期望绝大多数大学生的就业期望从自我角度出发，很少受到家庭和自我以外的因素的干扰，例如“导师的影响”（

2.83%）,“男（女）朋友的影响”（

1.50%）

7、在校大学生认为影响大学生就业困难的主要因素影响大学生就业困难的主要因素大部分大学生在面对这个问题上比较冷静成熟，能客观的分析自己的不足和欠缺，

31.03%的人认为自己“实际能力不足”，

22.40%的人认为自己“对社会缺乏了解”也有部分人的想法与教育体制改革的部分内容相吻合，即认为“专业构成与社会需求不协调”（

13.93%）,这种吻合一定程度上客观的反映了现实，某些专业的设置单纯的求新求奇，不考虑实际需要，专业课内容设置不合理，与真实需要相脱节一些人认为是就业培训和求职方法限制了自身顺利就业，如“缺乏就业指导”（

8.45%）,“求职方法技巧欠缺”（

9.32%）说明高校的就业指导亟待加强，以增强大学生的就业竞争力还有人认为是信息的不对称和缺乏相关必要准备，如“对招聘单位岗位信息缺乏了解”（

6.15%）和“对招聘单位的用人标准不太了解”（

5.86%）这反映了大学生和用人单位双方缺乏有效的了解和沟通

8、在校大学生认为的解决当前就业难的主要办法篇三关于大学生就业形势的调查报告关于大学生就业形势的调查报告近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。