公司高管聘用合同

编号:_________________高管聘用合同甲方_________________________________乙方_________________________________协议签订日期_________________________________乙方联系方式_________________________________协议编号:高管聘用协议甲方（用人单位）名称:法定代表人公司注册号乙方（受聘人员）姓名性别专业文化限度民族居民身份证号码________________________________________________________家庭住址______________________________________________________________邮政编码电话根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款

一、聘用协议期限甲、乙双方拟定本协议期限自年一月一日起生效至年—月一日止，其中试用期自年—月—日起至年—月日止

二、工作岗位

1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）总经理，重要负责公司整体经营和战略发展（重要工作内容）的管理工作

2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力

三、劳动时间因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方批准在受聘期间实行不定期工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，保证其所在的岗位正常、连续的工作

四、劳动报酬

1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致批准乙方薪资为基本薪资+绩效薪资，乙方基本薪资拟定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目的责任书中约定的目的完毕情况支付绩效薪资（具体规定见目的责任书）甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴

五、违反协议的责任

1、协议期未满，乙方不能单方提出解除协议，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除协议确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除协议

2、乙方在协议期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本协议，需无条件向甲方支付违约补偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费

3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密如有违反，由此给甲方导致的一切经济损失由乙方承担

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分

六、甲方的权利和义务一甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2、协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方规定期，甲方有权随时解聘

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位规定；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续一个月季度、年考核被拟定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前三十天以书面形式告知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；

4、甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任二甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境

2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第六条第一款第⑶项的，甲方不得解除劳动协议

1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

七、乙方的权利和义务一乙方的权利

1、在协议期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2、有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除聘用协议

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的；

2、甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团队活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能

2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务对董事会、董事长的指令有异3议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务

3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益包含但不限于商业秘密的言行

八、协议的变更、续签与终止

1、协议的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本协议

1、双方协商批准的；

2、由于不可抗力或协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本协议无法履行的本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等

230、协议续签甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式告知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议

3、协议终止协议期满或双方约定的协议终止条件出现，应当即行终止

九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1、提出书面告知；

2、填写《职工离职告知书》乙方归还持有的甲方的各种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予补偿

3、交接工作；

4、支付违约金和补偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动协议证明；

6、办理档案和社会保险转移自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失

十、劳动争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向本地劳动争议委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼”

十一、本协议的附件本协议的附件如下

1.____________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.

十二、其它约定

4.甲方所制定的各项规章制度，作为本协议的附件

5.本协议未尽事项双方协商

6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（署名）委托代表__________________乙方电话___________________签订日期年—月—日签订日期年—月—日协议签约地点:。