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文本内容:
C.知识公共部门人力资源管理课程D.体力答案ABCD终结性考试阐明
5.影响人力资源数量的因素有多种，其重要因素终结性（期末）考核采用网上考核形式，考核采有（）o用闭卷的形式进行，时间为90分钟终结性（期末）A.人口总量及其变动状况考核以百分计考核时间参见中央电大考试中心告B.人口的年龄构成状况知（具体时间见上海电大考单）C.劳动力的参与率考核内容参见《公共部门人力资源管理》期末D.人口的受教育状况答案ABC复习题库题库内容约占占考试题目75-8596左右，
6.人力资源的质量，指人力资源所具有的另15-25%在教科书范畴（）o考题形式A.知识和技能日勺水平
（1）不定项选择每题2分，30题合计60分B.智力涉及单选和多选C.劳动者的劳动态度
（2）判断题每题1分，40题合计40分D.体质公共部门人力资源管理期末复习题库（共211道试题）答案ABCD
一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一种
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体答案，多选少选均不能得分）.状况，涉及劳动者H勺（）,它是人力资源质
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性量廿勺心理基础规则日勺尊重，依托（）,这些规则人们构建A.人格素质了整个人事行政秩序B.心理构造素质A.道德C.情商B.法律D.心理功能素质C.意识形态答案ADD.风俗习惯
8.公共部门人力资源损耗根据损耗发生的因素,答案ACD可以分为（）
2.制度合法性的内涵说到主线处就是A.前期投资损耗（）oB.制度性损耗A.权威C.管理损耗B.公平D.后续投资损耗C.正义答案BCDD.民主
9.员工日勺（）是最有效的提高劳动生产率答案BCH勺途径，也是人力资本增值的重要途径
3.公共部门人力资源管理必需日勺基本功能是A.培训（）OB.教育A.人力资源规划C.纪律B.人力资源获取D.管理C.人力资源开发答案ABD.人力资源纪律与惩戒
10.理性经济人性观和封闭性的环境观勺代表人答案ABCD物有（）
04.根据人力资源理论，〃人力〃是指人的劳动能力，A.韦伯涉及（）oB.泰勒A.智力B.技能C.法约尔A.人力资本的生产性D.马斯洛B.人力资本日勺稀缺性答案ABC C.人力资本日勺可变性
11.公共部门涉及〃纯正〃日勺政府组织，还涉及〃准〃1）.人力资本日勺功利性公共部门即（）答案ABCDA.公益公司
17.由于公共部门人力资本产权是一种〃特殊市场合B.公共事业约〃，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为C.非政府公共机构复杂日勺特殊性质即（）oD.国有公司A.产权交易日勺非最优性答案ABC B.产权收益日勺递增性
12.各国公共人事制度的发展有其共同W、J趋向，这一C.产权的强外部性趋向反映在（）o D.产权的相对残缺性A.在发展日勺方向上都指向现代日勺功绩制答案ABCDB.在发展日勺途径上都是由封建制而官僚制，
18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权日勺继而为民主型的开放制运作必须以（）为基础C.在对公务人员W、J素质规定上，由老式的通才A.市场机制模式向专才模式过渡B.竞争机制D.在人事价值观上由注重个人权威及特权观念C.契约机制D.保障机制向对事不对人日勺平等价值观过渡答案ACI）答案ABCD
13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂
19.公共部门人力在制定人力资源规划时.，必须环绕行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人着公共利益的实现，回答的基本问题是事管理的（）o（）oA.新陈代谢机制A.我们所处日勺环境怎么样B.竞争择优机制B.我们的使命和目的是什么C.权益保障机制C.我们如何才干实现目H勺D.监督约束机制D.我们做得如何答案ABCD答案ABCD
14.微观的人力群体生态环境具体涉及（）
20.从规划范畴看，公共部门人力资源规划有A.人力政策法规环境（）oB.人力管理环境A.全国性人力资源规划C.人力市场环境B.地区性人力资源规划D.人力战略环境C.部门人力资源规划答案ABCD D.某项任务或具体工作日勺人力资源规划答案
15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资ABCD本理论研究的势头更加剧烈，其重要代表有
21.从规划H勺性质看，公共部门人力资源规划可分为（）o（）oA.罗默日勺经济增长-收益递增型的增长模式A.战略性人力资源规划B.卢卡斯日勺专业化人力资本积累增长模式B.战术性人力资源规划C.斯科特口勺资本投资决定技术进步模式C.指令性规划D.贝克尔口勺微观进步模式D.指引性规划答案ABC答案AB
16.人力资本日勺性质重要体目前（）
22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）oA.录取规划A.用人所长的原则B.培训开发规划B.人事相宜的原则C.使用规划C.依法流动日勺原则D.绩效评估与鼓励规划D.个人自主与服从组织相结合日勺原则答案ABCD答案ABCD
23.人力资源数量层次规划重要研究H勺基本问题涉
29.转任日勺重要特点是oA.公务员在机关系统内部日勺流动活动及B.不波及到公务员身份问题A.分析人力资源的需求C.只能是平级调动，不波及公务员职务时升降B.分析人力资源供应D.目日勺是有计划抽调公务员加强某一方面日C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布勺工作答案ABC答案ABCD
24.用于人力资源需求预测的定性预测法有
30.人力资源市场具有的功能是A.调配功能oB.信息储存和反馈功能A.德尔菲法C.教育培训功能B.自上而下预测法D.管理功能C.回归分析法答案ABCDD.比率分析法
31.工作设计是对组织内的进行日勺设答案AB计,
25.根据流动日勺范畴，可将公共部门人力资源流动以提高工作绩效和实现组织目日勺分为oA.工作目的A.公共组织内部人力资源流动B.工作内容B.公共组织之间的人力资源流动C.工作职责C.公共组织与非公共组织之间日勺人力资源流D.工作关系动答案BCDD.非公共组织之间H勺人力资源流动
32.在实际运用中，直接观测法必须贯彻答案ABC的原则
26.公共部门人力资源流动的内在动因是A.观测的工作相对稳定oB.合用于大量原则化日勺、周期短日勺以体力活A.物质生活环境的需求动为主的工作B.社会关系H勺需求C.尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观C.发展的需求测者的工作D.竞争的需求D.观测前应拟定观测提纲和行为原则答案ABC答案ABCD
27.合理的公共部门人力资源流动日勺价值是
33.在编写工作阐明书的过程中，必须遵循o的准则A.有助于提高公职人员的素质和能力A.清晰B.有助于优化公共部门人才队伍构造B.精确C.有助于增进用人与治事的统一C.专门化D.有助于改善组织日勺人际关系
1.全面化答案ABCD答案ABC
28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循
34.工作评估W、J基本措施涉及oA.排序法B.目的不同C.内容不同B.分类法D.形式不同C.因素比较法答案ABCDD.点数法答案ABCD
42.公共部门人力资源通用日勺培训形式涉及
35.工作评估日勺非量化评估措施是（）o（）oA.排序法A.部内培训B.分类法B.交流培训C.因素比较法C.工作培训D.点数法D.学校培训答案AB答案ABCD
36.（）采用的是品位分类措施
43.当今各国公职人员的任用形式多种各样，采用较A.英国多的是（）B.法国A.选任制C.美国B.委任制D.口本答案ABC.考任制
37.人才测评的措施涉及（）o D.聘任制A.笔试答案ABCDB.心理测验
44.从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为C.面试（）oD.评价中心技术A.物质鼓励答案ABCDB.外在鼓励
38.公共部门人才笔试具有（）的特点C.精神鼓励A.经济高效D.内在鼓励B.测评面宽答案ACC.误差易控
45.外附鼓励方式涉及（）D.督导力强A.赞许与奖赏答案ABCDB.竞赛
39.面试和笔试相比，具有（）的特点C.考试A.测评日勺素质更全面D.评估职称B.测评内容日勺不固定性答案ABCDC.主观性强
46.与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效明D.考官与考生交流的互动性显呈现出（）的特性答案ABCDA.公共部门绩效目的日勺复杂性
40.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息B.公共部门绩效形态日勺特殊性时应遵循（）C.公共部门绩效的评价机制不健全A.权威原则D.公共部门绩效H勺易测性B.地区原则答案ABCC.面广原则
47.绩效评估系统重要由（）构成D.及时原则A.工作数量答案BCDB.工作质量
41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体C.工作适应能力目前（）oD.工作效益A.性质不同答案:ABC
48.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供B.美国劳动而获得的所有直接附和间接的经济收入，涉C.德国及（）D.比利时A.工资答案BB.奖金
54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思C.津贴想是（）D.多种福利保健收入答案:ABCD A.人们也是关怀友谊、尊重、温情这些社会需
49.一般而言，合用于对公共部门人员比较严重日勺要时违纪行为和考绩〃较劣〃者日勺惩戒是（）B.人天生是懒惰的A.减薪C.人H勺天性就是厌恶劳动而贪图安逸B.停薪D.主张采用物质引诱的措施引诱人与事结合答C.停升案BCDD.降级答案ABC
55.公共部门对员工任职资格日勺规定排在最前面日
50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控勺是（）与约束呈现出（）B勺特性A.能力素质A.约束与监督以〃道德人〃假设为前提，与公共B.绩效考核部门公职人员日勺利益相结合C.管理知识B.注重法律建设，规范行政行为D.道德素质C.监督与约束的主体独立性强答案DD.约束与监督以〃经济人〃假设为前提，与公共
56.下列有关职位分类的说法，对的的是（）部门公职人员W、J利益相结合A.职位分类首创于美国答案BCDB.职位分类日勺最大特点是〃因事设人〃
51.人力资源日勺可再生性体目前（）C.是实行功绩制的一种措施和人事现代化日勺A.对人力资源日勺使用或消费事实上是对知识标志资源的消费，知识资源可被反复运用D.适应性强，应用范畴广B.人力资源具有积极补充和更新知识资源的天答案ABC性
57.我国古代社会中按官职高下授予不同政治待遇以C.在正常状况下，人力资源日勺边际产量收入表白官员等级尊卑的制度是（）总是大于其边际支出A.俸禄D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有B.品秩者长期受益的特殊资源C.致仕答案ABDD.HI避
52.公共部门人力资源日勺损耗重要表目前答案B（）
58.《中华人民共和国公务员法》于（）开A.制度性损耗始施行B.人事管理损耗C.后续投资损耗A.10月1日D.无形日勺损耗答案ABC B.1月1日
53.第一种被公认的现代人事管理部门是19在C.10月1日（）钞票出纳公司设立的J劳工部门，它的D.1月1日工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作答案B改善等
59.下列有关《中华人民共和国公务员法》说法对日A.英国勺的是（）A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性。
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