公司员工薪酬制度

员工薪酬福利管理制度第一条为规范公司及公司员工薪酬管理，充足发挥薪酬体系日勺鼓励作用，使我司员工日勺薪金管理规范化、国际化，在国家有关法律、法规基础上，结合公司自身实际状况，特制定本制度第二条制定原则竞争原则公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力1公平原则使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间2日勺薪酬相对公平合理鼓励原则公司根据员工日勺奉献，决定员工日勺薪酬3I第三条我司员工日勺职薪，依其工龄、学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易限度、责任轻重等综合因素核发第四条我司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参照本制度核发第五条我司从业员工薪金含义如下、本薪基本月薪

1、工龄工资对员工长期为公司服务所予以的一种补偿

2、加给主管加给、职务加给、技术加给、特别加给

3、津贴伙食津贴、通讯补贴、交通补贴、加班勤津贴和其他津贴

4、奖金全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金5第六条从业员工薪金分项阐明如下、本薪本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”日勺规定1核发、工龄工资其计算措施为从员工正式进入公司之日起计算，工作每2满一年可得工龄工资元/月；工龄工资实行累进计算，满不再增长按10月发放、主管加给凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给

3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给

4、技术加给（特别加给）凡担任技术部门或在其职务上有特别体现5日勺人员，酌情支付技术加给（特别加给）、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴

6、加班津贴（加勤津贴）凡于规定工作时间外延长上班时间，按实7际状况酌情支付加班津贴，或准时计发加班津贴若于休息日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴凡制度工作时间以外日勺出勤为加班，重要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日日勺延长作业时间加班时间必须经主管承认,加点、加班时间局限性半小时日勺不予计算其加班津贴计算原则如下加班津贴支付原则加班时间加班津贴每小时加点工资二正常工作时间每小时工资工作日加班支付X150%每小时加点工资二正常工作时间每小时工资休息日加班支付X200%法定节假日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时工资义支付300%、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外日勺津贴，其发给均8需要由单位负责人商定支付、全勤奖金每月除公司规定日勺休假日外，均无请假、旷工、迟到、9早退记录的人员，应予以全勤奖金、绩效奖金凡我司员工，均享有绩效奖金支领权利，其措施另行10规定、年终奖金凡我司员工，年终奖金由负责人根据公司利润状况及11员工年度考绩等级核给，其措施另行规定、其他奖金涉及个人奖金、团队奖金或对公司有特别奉献日勺奖12金，均由负责人商定支付第七条公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金第八条公司严格按照国家规定，实行小时工作制和双休日公司视员工8个人状况，享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假第九条员工在公司工作满一年可享有个工作日日勺带薪休假，后来在公司工作每增长一年可增长个工作日日勺带薪休假，但最多不超过个工作日第十条公司一般员工试用期为1〜6个月，具体时间长短根据所在岗位而定员工试用期工资为转正后工资的试用期内不享有正式员工所发放80%,的各类福利保险第十一条从业人员日勺薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额若是下旬日后来报到日勺新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给26薪金第十二条从业人员在工作中，若遇职称调动、提高，从变更之日起,合用新职等级薪金第十三条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给第十四条较低档日勺员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称日勺职务加给第十五条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊因素，不能亲自领取时，由部门主管代领第十六条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免后来发生纠纷第十七条退职人员薪金于办妥离职及移送手续后日勺发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发第十八条员工应对自身日勺薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分第十九条从业人员晋升规定如下效率晋升凡平日体现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，予

1.以效率晋升，效率晋升涉及职称、职等、职级晋升三种定期晋升每年月日起为上年度考绩办理期，每年月

2.113日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级1我司特殊职务人员（专人、特助）其晋升等级最高不得超过

3.我司主管之职等绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度，是以职工被聘上岗日勺工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣拟定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位拟定工资总量，以职工日勺劳动成果为根据支付劳动报酬是劳动制度、人事制度与工资制I,度密切结合日勺工资制度绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份构成口口。