公司员工规章制度范本

公司员工规章制度范本

一、平常规范

1.实行每日八小时工作制:上午800-1200;下午:200-

18002.如无特殊状况不准迟到，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）

3.有特殊状况请假，未经批准无端旷工者，按旷工解决.旷工者扣除当天3倍工资

4.不准在上班时间做与业务无关日勺事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次

5.员工不得对外泄露公司日勺工作机密、工作方向和客户状况，网站后台顾客名和密码，服务器登录密码，如有违背本条者，作立即解雇解决

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为避免外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非我司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的I书籍、光盘、软件非经登记和批准批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点

7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等

9.员工应当在工作上互帮互助、协调配合，生活上互有关怀照顾员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟

10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，节省使用11公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完毕项目）均按国家法定节假日规定放假

二、员工请假，应照下列规定办理1病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830-900致电部门负责人，请假一天以上日勺，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具时康复证明，经人事部门核定后，由公司予以工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托别人告知部门负责人批准，其他请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离动工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资3婚假——本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天4丧假——祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假5产假一女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）6公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况决定以上假期逾期内公司不予发放薪水

三、请假期内之薪水，依下列规定支给

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发

（二）请公假者薪水照发

（三）公伤假工资根据劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额

四、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职时真实因素，并将信息反馈给有关部门，以保证及时进行有针对性的工作改善

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移送和财产清还手续

4、人事部门记录辞职工工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动

5、员工到财务部办理有关手续，领取薪金

6、人事部门将《离职手续清单》等有关资料存档备查，并进行员工信息资料置换

15.本规章制度的|考核与员工薪金挂钩对以上违规者，公司将会有所记录，并予以惩罚或者罚款。