做工劳务合同范本

做工劳务合同范本劳务合同一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们互相之间产生是当事人各方在平等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议下面是我整理的做工劳务合同范本，仅供参考盼望能够关心到大家做工劳务合同范本1甲方______________________________乙方______________________________甲方聘请用乙方为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、劳务协议合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限L有固定期限从年_________________月日起到年月日止；合同期限为年个月；

2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止；

3.以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、劳务协议工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

（二）乙方的工作任务或职责_______________________________________________________;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳务协议劳动酬劳此造成的损失由乙方承当

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经双方签字后生效本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效益甲方乙方代表代表年月日做工劳务合同范本3甲方乙方

一、承包方式

1、甲方将榆阳区青云乡宣沟慧民神厂生产任务承包给乙方，甲方无偿提供水、电、泥土、煤等原料和全部机械设备、工作宿舍、灶具、防雨设备（如塑料布、雨衣、雨鞋等），一切使用工具，交给乙方使用，且登记造册丢失后要照价赔偿

2、乙方必需配备足够的劳力和技术娴熟工

3、生产期满后，乙方所使用的工具，必需保证完好无损，丢失的工具和有意损坏的要照价赔偿

4、甲方在生产前，生产中所需修建、培修、扩建时所需零工由甲方负责

5、成品转由甲方出售，一但发觉甲乙各方偷卖没记量的红砖后加倍惩罚

6、窑内五批以内焦砖由乙方处理，五批以上由甲方承当

二、承包期限承包期限为一年，即20_年3月至20_年12月为止

三、质量要求

1、乙方必需随时协作甲方的质量要求，外观要求平整光滑，无缺掉棱角等现象

2、严禁半砖地缝砖进入成品堆，合格率保班点在98%以上

四、产量与计酬

1、产成品转，甲方每一万块玖佰伍拾圆整付给乙方工资，每块玖分伍厘，每天必需保持出红砖伍万块以上，人力缺乏由乙方承当，烧工烧不动由甲方承当

2、如遇到洪水等不行抗拒的自然灾难造成的损失，由甲方负责，人力缺乏等人为造成的损失由乙方负责

3、甲方防洪设施、防雨设备必需符合生产需要，乙方必需主动主动协作，否则造成的损失由乙方负责

五、安全生产全部机器设备由甲方负责修理，乙方必需根据造作规程进行生产,乙方的工人可投人身保险，保险费用由甲方负责，发生工伤事故，三千元以下由乙方承当，三千元以上全部由甲方承当

六、付款方式按每月工资发放，每月十五日前按成品砖数量付清乙方工资，完工时五日内付清全年工资，负责每人每天付乙方误工费80元

七、违约责任甲乙双方必需严格信守合同不得违约，如因一方不履行合同造成的经济损失，有违约方承当假如甲方在中途停产，应给乙方安全年八百万块红砖结算发生纠纷时，由双方协商解决，如协商达不成协议，任何一方可上法院上诉、仲裁，上诉造成的经济损失由败诉方承当

八、其他事项甲方付给乙方修理工工资全年伍万陆仟圆整，按每月柒仟元付给乙方，甲乙双方要相互协作，如有一方不协作所造成的经济损失，由不协作方负担修重大物件时双方必需无偿帮助工作本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖印后生效合同期满，结清账务后，自行废除备注以产800万块成品转为基数，每超50万块奖5000元，每超100万块奖壹万，每少产100万块扣5000元，自合同生效之日起押金为壹万元整工人到厂退还押金工人路费壹万贰仟元整，工人到厂付陆仟，年底付完甲方乙方年月日做工劳务合同范本4甲方（用人单位）乙方（职工）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限

1、有固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止

2、无固定期限从一年—月—日起至法定的终止条件出现时止

3、以完成肯定的工作为期限从一年—月—日起至—工作任务完成时止，并以为标志

（二）试用期限双方同意按以下第—种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从一年—月—日起至一年—月—日止（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容

（二）乙方工作内容确定为（填是”）:（）管理和专业技术类/（）工人类

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点

（五）甲方在合同期内可依据生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制

（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准

1、计时工资—元/月（元/周）；

2、计件工资（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立）；

3、其他形式

（二）乙方试.用期工资为—元/月（不得低于第

（一）款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）

（三）甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月—日（或周_）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）支配乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作

（四）如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）:

1、本合同所商定的工作任务已经完成；

2、；

3、；

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行

九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方

十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要商定的其他事项

（一）、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括

1、乙方被证明不符合录用条件的；

2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

3、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；

6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违背企业规章制度的;

7、其它损害公司及派遣公司利益的行为

（二）、聘请岗位要求及应履行职责

（三）、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理乙方严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方

（四）、违背本合同的责任

1、甲方有以下状况之一的，应当承当违约责任

①、违背法律、法规规定，单方面解除本合同的；

②、甲方未按本合同监督用工单位商定支付劳动酬劳的；

③、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、乙方有以下状况之一的，应承当违约责任并无偿解除（终止）劳动关系

①、泄露甲方及用工单位商业隐秘，给甲方或用工单位造成损失的;

②、违背甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违背其他相关法律法规符合解除劳动关系的;

③、乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的;

④、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任

3、赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿的范围包括竞业限制、专项培训1（具体参见《竞业限制协议》、《专项培训服务协议》）

4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求准时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续,包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》

5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐秘，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业隐秘或者侵害甲方学问产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金

6、除特殊规定的状况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成

7、乙方应遵守国家有关打算生育政策规定，如未在规定时间内提供打算生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方马上解除劳动关系，由乙方承当一切法律责任

8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力附件

1、附加声明书

2、派遣员工劳动合同补充协议书甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日做工劳务合同范本5劳务输入单位（甲方）电话_________________________________________地址_________________________________________劳务派遣单位（乙方）电话_________________________________________地址_________________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要支配劳务人员的工作现就有关问题签订本合同

1、甲方同意乙方依据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员

2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训

3、乙方受甲方托付与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务

4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准

5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇乙方需根据国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承当的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴

6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇

7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训I,常常进行安全教育，实行有效措施加强劳动爱护一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员帮助甲方妥当处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿

8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承当，乙方准时协作解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行

9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成马上终止执行本协议，或因一方遇到特别状况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议

10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效有效期暂定从20—年月日至20—年月日甲方乙方法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字甲方盖章乙方盖章日期年月日日期年月日做工劳务合同范本

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成:、、、、、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月

2.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发

3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、劳务协议社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳务协议劳动爱护和劳动条件一工作时间

1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过小时;具体工作时间由甲方统一支配；2不定时工作乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；3综合计算工作时间乙方的工作时间在____________月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息__________天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告

六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、催促和奖惩

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所根据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:

1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；

2.;

3.;

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的

（五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续

1.本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有以下状况之一的，甲方不得根据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他状况的

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前______________日书面通知甲方，超过日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）1本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前_______日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在日内办理终止或解除劳动合同手续

八、劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方根据本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违背和解除劳动合同经济补偿方法》（劳部发（）号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、劳务协议违背劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当承当违约责任

1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第

（四）项第

2.

3.4点状况的；

4.；

（二）双方同意以以下方式承当违约责任

1.违约金一方违约，应支付违约金__________________元；

2.赔偿金违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括

（1）;

（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任

1.违约行为是因不行抗力造成的；

十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方（盖章）乙方（签名）日期________年一月一日日期_______________年一月一日做工劳务合同范本2甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）依据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的工程的劳务承包给乙方,为明确双方权力与义务，然后特签订如下协议条款，供双方共同遵守、工程名称与地点:该工程为长沙某学校教学试验楼工程，地点在长沙市体育新城

二、承包方式与要求该工程甲方实行分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方然后要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查

三、工程承包单价与资料经双方协商，该工程按元/（ni

2、m

3、t）的承包单价由乙方进行承包，然后其承包单价包括以下资料完成建设方带给的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部资料;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输；制作设备的维护、保养;材料的节省；与其他队伍协作等资料

四、工程质量与安全依据业主要求，该工程质量要求到达优良，因此单项承包务必确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当给予嘉奖，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，然后其返工的一切经济损失由乙方承当，并从乙方劳务结算中扣回乙方施工人员务必服从甲方管理人员的支配，务必严格遵守《安全操作规程》，然后为使工人增添安全意识，带队及班组负责人每一天支配工作量，要进行安全交底教育，强调安全操作，带好安全帽，装好安系好安全带，做好各项安全防护工作，杜绝安全事故的发生凡因乙方缘由造成的安全事故均由乙方负责，甲方不承当任何经济、法律职责

五、礼貌施工与奖罚乙方进入施工现场人员务必遵守礼貌施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节省关，不准乱锯、乱丢、浪费材料，如发此刻分清职责后给予罚款同时，乙方负责人务必管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好暂住证，严禁有非典疑似病人进入施工现场，然后严格遵守治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员务必服从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度将身份证、打算生育证报甲方未满法定年龄，不得来工地做工如全部违背规定者，参照项目部相关规定惩罚

六、付款方式与工期该工程乙方队伍进场后，其先期费用由乙方负责，甲方依据工程进展状况借给乙方必需数量的生活费，主体封顶付至劳务费的50%工程竣工付至劳务费的70%办完工程结算付至劳务费的90%然后留10%待保修期满后一个月内付清由于该工程工期紧，而且业主奖罚严励，为确保工程按工期竣工竣工，故乙方进场须交纳工期保证金万元乙方在施工现场务必根据甲方确定的工期掌握点，仔细组织，细心施工，保证工期目标的实现，如因乙方缘由造成工期延误除扣工期保证金外，将依据甲方与业主签订的合同给予惩罚

七、双方权力与义务

（一）甲方

1、甲方有权对乙方进行资格审查，对乙方违背合同条款资料实施惩罚，然后经济赔偿及辞退的权力

2、甲方依据工程要求，支配乙方实施工程承包资料，乙方应无条件遵照执行

3、甲方带给给乙方尽可能方便的施工条件，并按劳务合同商定和业主付款状况支付劳务费

4、甲方对乙方带给来的施工作业人员实行实名制，建立健康状况档案，然后对有残疾及智力障碍的作业人员一律清退，不得入场施工

（二）乙方

1、乙方务必向甲方提交贴合承包资质并有权对甲方提出合法要求,主动承当合同资料的全部工作，确保工程质量

2、乙主务必按甲方的要求进行安全生产、乙方不得擅自违背安全操作规程，对于违背安全操作规程出现的人身损害及死亡事故，乙方务必承当全部职责，甲方概不负责

3、乙方有权拒绝甲方不贴合安全生产要求的指令，并提出自己的见解，然后供甲方参考

4、乙方不得使用残疾及智力障碍的作业人员，不得瞒报，私自使用同时乙方应带给人员名单、身份证

5、乙方要管好自己的队伍，不得在工地及之外进行违法犯罪活动,一旦造成的犯罪的后果，甲方概不负责

6、为确保工期，乙方务必按甲方要求，保证工程足够的劳动力，不得消极怠工

八、违约职责与其他

1、以上条款双方务必严格遵守，任何一方违背或造成工程停工,然后务必追究违约方职责

2、如因乙方缘由损害公司信誉、现场设备及对工程造成必需经济损失，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并从承包劳务费中扣除

3、属于乙方自备设备，自带工具用具等，乙方务必自己保管，不得因此对甲方提出其他要求，更不得找借口影响开程质量和进度，由。