人力资源管理实务第二次作业

人力资源管理实务第二次作业题目1用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的由劳动行政部门（）;给劳动者导致损害勺，应当承当补偿责任I,H选择一项,停业整顿ra处以罚款Cb.责令改正，予以警告Y“c.吊销营业执照rd.反馈你勺回答对的对的答案是责令改正，予以警告H题目2在解除或者终结劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品口勺有竞争关系的其）用人单位日勺竞业限制期限，不得超过（I选择一项o二年a.J「一年C b.三年-c.两年零半年rd.反馈你的回答对的对的答案是二年题目3用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资11选择一项6a.2Jrb.3Cc.lrd.4反馈你口勺回答对的对的答案是2题目4公司对新员工上岗迈进行的培训称为（）选择一项「轮岗培训a.岗前培训Q

⑥b.,脱产培训rC在职培训rd.反馈你勺回答对的对日勺答案是岗前培训H题目5公司与劳动者签订劳动合同的（前提是合法原则，其所签订的劳动合同不得与法律、法规相抵触（）选择一项对6反馈J对的的答案是对〃I题目6只要固定期限劳动合同达到终结期限，用人单位无意于续签劳动合同区不必支付经济补偿金（）I,选择一项r对J益错反馈对的的答案是错〃I I题目7劳动者提前三十日以多种形式告知用人单位，可以解除劳动合同（）选择一项r对J错反馈对的的答案是错〃题目8培训是公司提供应员工的学习机会，只要员工觉得有收获即可，不需要评估培训日勺有效性,以及与否对公司日勺业绩有所提高（）选择一项r对J错反馈对时的答案是错〃。