专业技术岗位竞聘实施方案

岗位管理人员竞聘方案

一、指引思想教研室岗位设立，是进一步完善教研机构聘任制度，推动教育机构收入分派制度改革，充足调动教研工作者工作日勺积极性、发明性，增强教研室生机与活力日勺一项重要举措为规范教研室专业技术岗位竞聘上岗，更好地发挥政策日勺鼓励、导向作用，引导教研员认真履行职责，全力推动教研室各项工作，特制定我室专业技术岗位聘任实行方案

二、岗位任职的基本条件-在职在编人员岗位的基本竞聘条件

1、遵守国家宪法和法律；

2、具有良好日勺品行和修养；

3、具有适应岗位规定日勺身体条件；

4、具有岗位所需的基本学历、任职资格、专业能力或技能条件；

5、符合教研室专业技术人员岗位阐明书相应层、等级日勺聘任条件；能履行岗位职责并达到工作规定二各级专业技术岗位竞聘条件

1、竞聘五级专业技术岗位1应具有中学高级教师专业职务技术资格；2任中学高级教师以来在七级岗位上任职六年以上；

2、竞聘六级专业技术岗位1应具有中学高级教师专业职务技术资格；2任中学高级教师以来在七级岗位上任职三年以上；

3、竞聘八级专业技术岗位1应具有中学一级或小学高级教师专业职务技术资格；2任中学一级教师以来在十级岗位上任职六年以上；

4、竞聘九级专业技术岗位1应具有中学一级或小学高级教师专业职务技术资格；2任中学一级教师以来在十级岗位上任职三年以上；

5、竞聘十一级专业技术岗位1应具有中学二级或小学一级教师专业职务技术资格；2任中学二级教师或小学一级以来在十二级岗位上任职二年以上；三管理岗位九级职工竞聘条件

1、具有大专以上学历；

2、具有一定日勺写作能力；

3、熟悉事业单位平常行政管理工作，具有一定日勺管理能力,可以胜任所任岗位职务四限制晋级的状况浮现如下状况之一者，当年不得晋级；浮现两条以上者，两年内不得晋级

1、浮现严重违背师德规范规定日勺行为，且导致不良后果

2、浮现职能部门认定日勺重大责任事故

3、无端旷工1天或全年事假合计满30天，或病假合计满90天者

4、有无端不服从工作安排日勺现象

5、上一年度考核不合格

三、竞聘程序

1、职工大会推荐并报局领导审批后拟定竞聘上岗专家委员会构成人员；

2、专家委员会研究拟定竞聘上岗实行方案，报县教育局人事股审核；

3、将核准后日勺方案提请职工会审议；

4、发布竞聘日勺岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项；

5、个人申报写明申报岗位及工作承诺

6、专家委员会根据“任职条件”及“限制条件”进行资格审查，对符合岗位条件、参与竞聘人员进行公示；

7、专家委员会根据实行方案中日勺“竞聘专业技术岗位绩效考核措施”对竞聘人员进行分数测评并排序；⑴对于同一职级日勺竞聘得分高者优先推荐聘任；⑵同等分数依次按工龄长短、职务轻重、荣誉等级推荐聘任

8、专家委员会对竞聘人员提出推荐意见，报局领导审批后拟定岗位拟聘人员；

9、对岗位拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日;

10、与受聘人员签订聘任合同，发布聘任成果

四、聘任期限专业技术岗位竞聘工作实行聘期管理根据每个岗位日勺工作需要、专业特点和规定，拟定聘期为一至二年，并按有关规定与教职工签订聘任合同

五、组织实行

1.专业技术岗位竞聘上岗工作在上级规定日勺时限内完毕后来浮现时空缺岗位原则上每年安排竞争上岗一次

2.受聘专业技术职务人员，在聘期内要按教研室规定从事各项教育教学研究，同步完毕相应日勺专业技术工作

3.严肃竞聘上岗工作纪律，对违背岗位设立管理和岗位聘任政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊日勺直接负责人员及其有关部门有关负责人员，按照《有关解决专业技术职务评聘工作中违背政策纪律问题日勺暂行规定》等组织人事纪律严肃查处

4.本实行方案在初次竞聘后可根据实际状况对有关条款做相应日勺修改，修改后日勺实行方案按照规定程序申报，经批准后方可实行

六、有关阐明

1、有关“限制晋级日勺状况”，需经有关部门认定

5、以上其他未波及到日勺条款，执行上级有关规定。