XX小学教科研考核方案

（小学教科研考核方案试行）XX按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门XX省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（X政办发［2009）X号）、《XX市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（X教发［2009）X号）及《XX区义务教育阶段学校班主任绩效考核指导意见（试行）》（X区教发

（2010）X号）《XX小学教师评价方案》等文件精神，结合学校实际情况，特制定本方案

一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取

二、考核原则

1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则

2.坚持“公正、公平、公开”的原则

3.坚持“定岗定薪、岗变薪变、切块考核、分项汇总”的原则

4.坚持“政策性、导向性、人文性”的原则

三、考核范围人员XX小学所有在编、在岗人员

1.教研组长、备课组长正常组织活动的，设岗位津贴500元/学期

2.教研活动积极参加教研、集备活动，主动参加听课、评课在学校组织的集备教研活动中，本学科老师未参与的，扣除20元/次，中途离开的，扣除10元/次

五、奖励办法

1.各类师生竞赛均指政府部门、教育主管部门正式举办的竞赛，或学校同意参加的竞赛，以下各奖项依次类推

2.论文、案例、教学设计、课件等发表或获奖，同一篇文章按最高级别计算，不累加不同文章可累加计算

3.教育主管部门组织的基本功大赛、优课评选获奖奖项分别按以下标准进行奖励国家级一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元；省级:一等奖2000元，二等奖1000元，三等奖500元；市级一等奖1000元，二等奖500元，三等奖200元；区级一等奖500元，二等奖200元（公开课、示范课、录像课、微课、研讨课等，按同等级别标准二等奖计算，课例被教育主管部门开设的网站评奖采用的，按同等级别标准二等奖折半计算）

4.教育主管部门组织的论文、案例、教学设计、课件制作等比赛，奖金评奖为国家级一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元；省级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖200元，二等奖100元,三等奖50元；区级一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元

5.课题结题课题以结题为准，奖金分别为国家级500元，省级300元，市级200元，区级100元

6.指导学生参加比赛（以证书或文件为准）国家级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；省级一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元；市级一等奖60元，二等奖400元，三等奖20元；区级一等奖40元，二等奖20元，三等奖10元

7.鼓励全体教师参与阅读活动，每学期按时完成规定任务的，奖励200元

8.40周岁以下的老师（含40周岁）每4周上交1篇高质量的教学随笔（教学随笔可以是教学反思、案例分析、说课评课、教学设计、阶段小结、论文、读书心得等），每篇字数为500字以上，作品必须为本人原创，如果发现有网载，将全校通报，并扣除30元每次，未交的每次扣除50元，随笔被评为优秀等第的每次奖励50元。