MBTI分析ENFP性格

下面是对您的基本描述:你对周边日勺人和事物观测得相称透彻，可以洞察目前和将来随时可以发现事物日勺深层含义和意义，并能看到别人看不到日勺事物内在日勺抽象联系你崇尚和谐善意、情感多样、热情、和谐、体贴、情绪强烈，需要别人口勺肯定，也乐于夸奖和协助别人你总是避免矛盾,更在乎维护人际关系你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人快乐只要也许，你就会使自己适应别人的需要和盼望你倾向于运用情感作出判断，决策时一般考虑别人的感受你在乎维护人际关系，乐意耗费诸多心思，结交多种各样日勺人，而不是做事你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警惕，善于寻找新措施，更注重理解，而不是判断你喜欢提出计划，并大力将其付储实行你特别善于替别人发现机会，并有能力且乐意协助他们采用行动抓住机会也许的盲点你非常抱负化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感爱好，什么都去做你一般在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入,而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入你总是能轻意想出诸多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾你总能看到太多日勺也许性，因此无法拟定那些事情是自己真正追求日勺建议你认真选择一种目日勺，善始善终，以免挥霍时间和挥霍自己日勺天赋你组织纪律性比较弱，不肯服从，忽视限制和程序你喜欢即兴发挥，不乐意筹办和计划，对细节没有爱好如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作与更实际的人一起工作会对你很有协助，这也符合你的特点，由于你不喜欢独自工作

二、职业发展分析报告［工作中的优势］对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一种人都是一种独一无二H勺个体，均有其特别H勺优势和劣势，但问题的核心在于如何结识这些优势和劣势我们的建议是“取己之长，补己之短”学会了这一点将会影响到你日勺成败及你对工作的喜好你在工作中的优势•可以打破常规思考，考虑事情发展也许浮现的新状况•敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，可以在任何你真正感爱好的领域中成功•适应能力强，能迅速变化自己的行事速度及目的，爱好广泛、对自己感爱好W、J东西接受能力强•对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能•能统观全局，能看出行为和思想之间日勺潜在含义交际能力强，能以有感染力日勺热诚和精力鼓励别人•能洞察别人，能理解他们的需要和动机•富于发明日勺思考者，好的问题解决者•可以把自己的天赋与别人的爱好和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适日勺职位/任务•有稳定平和日勺心态•有冲劲和闯劲，不患得患失［工作中的I劣势］下面列出了你工作中也许存在日勺缺陷，这些缺陷有日勺比较明显，有日勺并不明显或你没故意识到，目日勺是为了让你“注意”到它们，并考虑产生日勺因素，缺陷有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不也许在一两天内变化，而是去思考，其实懂得存在的问题就是变化提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化你在工作中的劣势.做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重•对缺少独创性的人和事没有耐心•一般不喜欢任何反复或例行的事务，不肯以老式或常规的方式行事•易于烦躁或不耐烦，特别是当工程上的发明性过程结束后•不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强•倾向于关注也许发生日勺事情，而非实际日勺或极也许发生的事情•在工作细节日勺完毕上有某些困难•独自工作时常常效率较低•斗志局限性，容易松懈，一般不肯付出过多的努力•在压力和挫折面前不够坚持［适合的岗位特质］研究发现职业满足会使你口勺工作积极性更强，积极性更高，更乐意去工作如下不是简朴H勺告诉你什么样的工作适合你，而是细化廿勺帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你觉得最重要的，由于不同经历日勺人对特质日勺重要限度规定是不同的每个岗位日勺工作内容都在随公司的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位日勺发展方向需要我们自己去争取因此找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接这些特质可以协助明确如何积极H勺发展或争取你岗位中的那些特质下面的条目从各个侧面验证了您如何才干感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序日勺时候，回忆一下您过去日勺学习、工作经历以及目前学习环境和工作感受，并思考•“哪某些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不快乐:试着寻找贯穿这些经历的主题你的岗位特质•在人际和谐、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾•工作布满乐趣，富于挑战，容许你自由发挥灵感和发明力，参与冒险•可以发明新日勺想法、产品、服务或协助别人，然后看到计划变为现实•工作环境与你的理念、个人价值观一致•规则和限制少，可以自己安排工作的进程和节奏•工作不规定解决太多的I反复性、程序性、常规性、琐碎口勺事物［职业类型］通过将你的测试成果与具体工作相匹配，使你能更进一步理解自己日勺特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你日勺工作选择面工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是吩望在面对新工作机会时，你能独立日勺对工作进行分析，拟定自己的特质与工作的吻合限度你适合的职业这些工作的发明性是吸引你的一种很明显的因素，它们可以让你新颖独特的（想法充足发挥，特别当环境无拘无束，并能从协助别人中获得鼓励时例如人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小公司经理、市场（拓展）人员等你H勺特点是可以容易H勺看到某个措施、计划或服务也许给别人带来的后果，善于深谋远虑，还可以发明某些富有发明意义日勺解决问题日勺措施例如公共关系、营销、市场开发、客户服务、艺术指引、广告人、战略规划人员等你有活力、有感染力，喜欢可以对别人产生积极影响的工作，协助别人找到新颖H勺解决措施例如文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、都市规划、营养学者等那些自由灵活，可以实现你多种想法，特别是能对别人产生一定影响日勺想法是你所喜欢日勺领域，一般不是老式的商业界例如顾问、人力资源人员、筹划、公司/团队培训人员、业务主管、销售等自我分析在不同公司文化中，虽然同样口勺职业，也会有大相径庭的工作内容除了工作名称之外，我们更应当进一步关注工作H勺具体内容，及相应的公司文化当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作勺综合，但却能向你展示此前你很少考虑日勺工作也许性！你需要发掘这些不同工作种类背后日勺东西一与你性格相匹配的部分［个人发展建议］目前你对自己的人格类型已有了一种比较清晰日勺理解，但这还不够“如何通过这些信息使你在这份工作上获得更大的成功这是关健所在运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于判断和把握事情轻重，优先解决重要日勺事情集中精力于某一目日勺，尽量将事情计划和贯彻减少外界无关因素的干扰，对自己接受H勺事情坚持究竟，不要容易妥协个人发展建议是我们征询师数年测评职业征询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到如下的建议中有诸多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的协助和变化发展建议设立事情日勺优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒需要关注重要的细节，避免总是丢三落四需要规划和计划，并运用时间管理技能目前不要考虑在压力大日勺环境中工作在适合的时候，积极承当某些工作对你日勺发展更有利尽量思考成熟后再采用行动，遇到困难时，你需要坚持

三、工作环境分析报告你对组织的社会性规定分析组织的社会性这是什么含义？某些人天生坚决、活跃、他们喜欢大集体生活，常常是社交圈中的中心人物在工作安排方面喜欢尽快完毕另某些人则完全不同，他们较为保守，不肯与人过多交往，一般只有几种密切的朋友很少超前，也不乐意和有野心的交往同样的,有些公司日勺公司文化更倾向于积极进取，迅速高效的完毕工作，对事情成果日勺关注大于对人的J关注开会和交流不被觉得是和工作相抵触的事情，在很大限度上他们自身就是工作另某些公司较为保守和独立工作往往是关起门来完毕的，活泼和有野心的行为不被这种公司的文化接受社会和商业日勺关系网被觉得是需要避免的杂事，而不是必要和增长工作趣味的一部分组织的J社会性如何判断？这个组织与否喜欢用多种方式吸引有野心的I人办公室的设计与否容许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大限度上取决于人际关系网单独工作和与人合伙的比率在这种文化中事事去“压”在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围对比花在分析和思考H勺时间与花在讨论与说服的时间成功在多大限度上取决于职业H勺培训和专业你对组织的社会性规定非常高你非常喜欢那些常常有外出机会，坚决和行动导向日勺公司文化你非常但愿每天能与许多人接触，乐意积极日勺建立起广泛H勺社会关系网，建立起新的商业机会工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等自信、有挑战性，发现或发明新日勺市场机会，有这样工作空间的环境适合你你对组织的构造和细节关注度分析组织的构造和细节关注度这是什么含义？某些人工作风格为非常有秩序日勺谨慎日勺作风、系统地进行计划、关注细节另某些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统,也不太关注工作EKJ最后质量类似的，某些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节这种文化体目前成熟H勺工作程序、系统和工作计划公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非”

80.20”规则多种行业里都拥有这种公司文化，更为突出口勺实在科学领域和工程工作中，或某些领域的管理阶层（例如工厂日勺库存管理中”just intime”原则，机场运送等）另某些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事他们更乐意追随感觉和人们之间的互相说服或影响,而不去力求追求完美这种公司文化规定迅速的反映，尽管所获信息也许还很有限（例如，贸易）强调创新，（例如，广告公司）组织及对细节的关注度如何判断？在这种文化中你与否常常不得不去“粉饰”你的工作，以便恰如其分“恰如其分”在这种文化中与否重要有多少工作是在紧张W、J难以预料的工作期限下完毕的在多大限度上你能自主的制定适合自己日勺工作时间表和工作速度与否常常需要在很短日勺时间里作决定和行动公司与否提前计划和准备好应付多种不同勺商业状况工作环境与否整洁有序你对组织及对细节的关注度规定较低阐明你对构造松散，不规定很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢你喜欢自己设定目日勺和工作日勺完毕期限，并且有权力决定自己日勺工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适你对组织的合伙性和和谐性规定分析对组织的合伙性和和谐性这是什么意思？某些人喜欢没有个人冲突和竞争的公司环境在这种环境里和谐、诚信、互相协助是最基本的这些个体一般有非常强烈日勺利他主义，他们觉得他们的产品和服务社会价值更为重要另某些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，觉得竞争是人口勺天性同样的，某些公司文化强调合伙、关怀别人、并且觉得人性本善这些公司往往通过规定大家一致的手段避免内部的冲突和竞争另某些公司崇尚竞争精神，并且鼓励有助于公司发展的意见他们鼓励你用怀疑和审视日勺眼光评论公司所做出的决定在这种公司生存的人一般可以容许和接受人与人之间日勺不批准见对组织的合伙性和和谐性如何判断？员工在这种公司文化里彼此理解的限度如何优胜劣汰在这种公司文化里与否被崇尚当你在路上遇到同事时大家与否都非常和谐的打招呼，你与否感到温暖大家看起来是真正的关怀对方吗内部竞争机制在多大限度上影响员工W、J成功与失败你对组织的合伙性和和谐性规定非常高这表白你很喜欢那种能培养和谐、合伙和“温暖”工作氛围的公司文化办公室对你来说既是一种商业场合也是一种交朋友日勺地方你有很强的利他主义情感，并且盼望大多数同事有着此种情感或价值观你倾向于没有冲突和争论，并鼓励互相尊重、支持的公司文化那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的公司肯定不是你成功日勺地方。