8艺术学校学管师薪酬设计

教务管理无事故分1准时完毕领导交代的任务分

0.5

（四）、提成奖（每学期一次）课程结束发放、按新生所报科目实际产生学费提成，（建档费除外）,14%课程交一种月以上学费参与提成VIP注其中提到个人头上，剩余日勺按所有招生人员日勺比例2%2%由主管进行分派.、每月提+期末总结核对2（五卜绩效奖、按岗位不同绩效奖不同.当月无请假迟到旷工等得全额绩效.

1、当月请假超过天，21--5发放绩效工资的70%、当月请假天，36--10发放绩效工资的50%、当月请假天，发放绩奖的411--1540%、当月请假天以上者,绩效奖全无516注.绩效奖须工作满一年方可享有第一年年终发放月绩效，次年月发放上一年月绩11-7108-12效奖

（六）、当月学时消耗量提成奖基数提成比例主管10000-03%o90000-1000001%01-300004%o100001-102%o以上30001-

500004.5%o

112.5%o50001-700005%o70001-

900005.5%0以上900016%o注:、学管提自己所管科目当月消耗量日勺提成,主管提自己所管辖范畴1科目当月消耗量日勺提成、提成的基数=所管科目当月总消耗量2*70%我已具体阅读并且完全理解了以上所有内容，并且自愿遵守，负所有责任员工确认签字；姓名所教科目年月日。