024年【劳务员-岗位技能劳务员】试题及答案

年【劳务员-岗位技能（劳务员）】试题及答案

1、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）（ACD）2024A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

2、【多选题】下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

3、【多选题】下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

4、【多选题】下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度

36、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）（D）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

37、【单选题】伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果（B）A、90:160B、90:180C、80:160D、80:

18038、【单选题】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付（B）、7AB、14C、21D、

3039、【单选题】允许带载变幅的动臂式塔式起重机，当裁荷达到额定起重量的（）及以上时，不得增加幅度（C）A、50%B、80%C、90%D、100%【人工解析】动臂式塔式起重机的变幅动作应单独进行;允许带载变幅的动臂式塔式起重机,当载荷达到额定起重量的90%及以上时,不得增加幅度

40、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由0支付（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人

41、【单选题】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）（C）A、5%B、20%C、40%D、50%

42、【单选题】劳务分包合同的形式不包括（）（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包

43、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行（A）、用工单位所在地AB、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

44、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员（C）A、14B、15C、16D、

1845、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定（B）、30天AB、60天C、90天D、180天

46、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系（C）、10天AB、20天C、1个月D、两个月

47、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月（D）A、12B、15C、24D、

3048、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）（B）oA、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账

49、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果.安全生产模拟考试一点通.是（）（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效

50、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）（C）、30天AB、半年C、1年D、2年

51、【单选题】在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

52、【单选题】在劳动定额中，劳动效率代表了（）（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平

53、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障（B）A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺

54、【单选题】培训成本的核算方法有（）（C）、统计方法AB、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法

55、【单选题】培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段

56、【单选题】实名制管理系统的基本功能是（）（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率

57、【单选题】属于农民工流出地的责任是（）（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

58、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）（D）A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间

59、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）（B）A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用

60、【单选题】工伤认定的主体不包括（）（A）、职工工友AB、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

61、【单选题】已经建立‘安全生产-安全生产模拟考试一点通-模拟考试一点通劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同（c）A、一周B、半月C、一个月D、两个月

62、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员（A）A、100B、80C、50D、

3063、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税

64、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是（）（C）、输出地政府AB、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位

65、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府

66、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业

67、【单选题】每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

68、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

69、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展（B）、13AB、14C、15D、

1870、【单选题】解决农民工培训经费的是（）（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位

71、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括（、最新解析、）o（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

72、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）（B）、24小时AB、15小时C、7天D、一个月

73、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书（X）

74、【判断题】塔式起重机的拆卸程序是安装的逆过程（V）【人工解析】塔式起重机的拆卸顺序是安装的逆过程,即后装的先拆

75、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险（X）

76、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业（X）

77、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制（X）

78、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人（X）

79、【判断题】劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8虬（V）

80、【判断题】劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同（V）

81、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式（X）

82、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行（X）

83、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款（X）

84、【判断题】员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（X）

85、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上（X）

86、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格（X）

87、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体（V）

88、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比（V）

89、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

5、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门

6、【多选题】办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）（ABDE）A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字

7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

8、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括（）（ABCDE）

90、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害（X）

91、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有‘安全生产模拟考试一点通关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为（V）

92、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责（V）

93、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业（X）

94、【判断题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种（V）

95、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例（V）

96、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式（V）

97、【判断题】社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择（V）

98、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工（X）

99、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑（X）

100、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量（V）、劳务管理AB、安全管理C、生产管理D^技术质量管理E、行保管理

9、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括（）（BCDE、注重全程性原则AB、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应ACDE

10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是（）（A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则H、【多选题】劳动纠纷的性质包括（）（ABDEA、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

12、【多选题】发包人有下列（）情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业（AC）、转包劳务作业的AB、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

13、【多选题】受理工伤认定申请的条件是（）（BCDE）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格

14、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）（BE）、报价水平AB、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

16、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别（ABCE）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

17、【多选题】对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C＞修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

18、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E^无不良记录

19、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则

20、【多选题】通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系（ABCE）、定点定向AB、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作

21、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）（ABCE）A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账

22、【单选题】（）负责工程测量定位、沉降观测（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人

23、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门

24、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位（B）A、30日；书面或口头B、30日；书面C、1个月；书面或口头D、15日；口头

25、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是（）（C）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费

26、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）（D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪

27、【单选题】下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法

28、【单选题】下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

29、【单选题】下列各项中，不属于损失时间的是（）（C）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗

30、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级（）（A）A、银金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业

31、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）（B）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

32、【单选题】下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流

33、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）（D）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人

34、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）一.（B）、农业银行AB、邮储银行C、建设银行D、工商银行

35、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制。