详谈员工劳动相关问题和劳动合同样板

详谈员工劳动有关问题和劳动协议样板篇一劳动协议中约定离职应提前两个月告知与否有效？□马某在某国际货品运送代理企业任操作工，协议期限至12月31日止，协议约定马某自愿离职须提前两个月提出7月14日，马某因个人原因递交辞职汇报后继续工作8月25日8时，因雨天路滑，马某整顿货品时不慎摔跤致脚扭伤9月13日，企业口头告知马某不用上班9月23日企业为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤□9月23日，马某向上海市松江区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，规定企业支付违法解除赔偿金

1.8万元仲裁委员会裁决不支持马某祈求马某起诉至上海市松江区人民法院，规定企业支付违法解除赔偿金L8万元□松江法院判决企业支付马某赔偿金

1.8万元企业不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，祈求改判不支付赔偿金□上海一中院认为，本案中企业与马某签订劳动协议中有关离职须提前2个月约定系双方真实意思表达,不违反法律、行政法规强制性规定，应属有效并终审判决撤销一审民事判决；改判企业无需支付赔偿金□

1.《劳动协议法》三十七条规定30日预告期是下限,开始工作时间与协议约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同步，到期终止时间自动向后或向前延展□

二、试用期□第二条双方同意按如下第种方式确定试用期（试用期包括在劳动协议期限内）□

1、无试用期□

2、试用期从年月日起至年月日止（劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限在一年以上不满三年试用期□为保护弱势劳动者，法律强制性赋予了劳动者对劳动协议予以单方、无理由解除权利，但为维持劳动关系必要平衡性和防止权利滥用或给劳动协议相对方导致不必要影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日告知用人单位既然劳动者提前30日可以解除劳动协议，那么提前超过30日当然也可以解除劳动协议因此该30日是预告期下限□

2.离职须提前两个月告知约定应属有效，有观点认为,法律规定劳动者只要提前30日告知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者义务，因违反法律强行性规定而□既然是权利，劳动者当然可以处分马某通过劳动协议约定离职须提前2个月告知形式，处分了提前30日即可解除劳动协议权利该约定是双方真实意思表达，并且，提前30日系法定期限下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效虽然该约定确实是略微加重了劳动者义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者也许在工资、奖金等其他方面获取了更多利益），是劳动者自主自愿行为，其履行该义务，符合诚信原则与民事协议解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛单方解除劳动协议权利现双方通过约定自愿合适限制该权利，应容许□

3.9月13日，企业没有解除劳动协议，劳动者享有预告解除权是形成权，不必用人单位同意因此企业在9月13日告知行为并不是解除劳动协议意思表达，而是用人单位行使管理权一种体现9月13日企业口头告知马某不用上班真实意思是确认该2个月已满，马某可至有关部门办理离职手续正是由于马某提交辞职汇报在前，企业才有了后续口头告知，两个行为之间存在因果关系□实践中，用人单位解除劳动协议总会基于这样或那样原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等将马某与企业两个行为割裂开来，强行认定本案中企业没有任何基础原因即解除劳动协议，与实践中常见情形亦有不符□篇二企业劳动协议详细版劳动合同书□甲方（用人单位）□法定代表人口地址□联络电话□乙方（姓名）□性别□文化程度□身份证号码□住址□联络电话□编号□技能口签订说明□

一、双方在签订本协议前应先认真阅读本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行□

二、本协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）□

三、本协议中空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写空栏，划上、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意□

五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件一并履行□

六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确,并不得私自涂改□

七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方不得由甲方代为保管□根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款□

一、协议类型和期限□第一条本协议期限采用下列方式（选择一项）□A、有固定期限协议期限个月，自年月日至年月日本协议期满后，双方同意继续履行，本协议从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新协议到达合意,本协议终止履行□B、无固定期限协议自年月日起□C、以完毕一定工作为期限协议详细为若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同步，到期终止时间自动向后或向前延展□

二、试用期□第二条双方同意按如下第种方式确定试用期（试用期包括在劳动协议期限内）□

1、无试用期口

2、试用期从年月日起至年月日止□（劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月）□第三条录取条件为:□A.文化知识□B.身体状况□C.劳动技能□D.工作能力:□E.团体精神:□F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方□

三、工作内容和工作地点□第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方工作应到达甲方所规定工作原则有下列状况之一，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整:□

1、甲方根据经营需要；□

2、乙方不能胜任工作；□

3、乙方因休长假被他人取代工作岗位；□

4、其他原因确实需要调整工作岗位□第六条乙方工作地点，如下状况，甲方有权变更乙方地点□

1、甲方经营场所变更；□

2、由于甲方经营需要须变更乙方工作地点；□

3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点，甲方可视其单方面解除劳动协议工作时间和休息休假□第七条甲方安排乙方实行第项工作制度□

1、原则工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时□

2、综合计算工时工作制□

3、不定期工作制□第八条乙方在协议期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇□

五、劳动酬劳□第九条按照按劳分派原则，甲方工资构造为基本工资+奖金+补助，乙方基本工资为元，其试用期基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资原则），奖金和补助根据甲方效益和乙方工作绩效而定协议期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未准时支付或乙方认为甲方未准时支付，则视为甲方以书形式告知乙方拒付工资日期□第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为□

六、保险福利待遇□第十一条协议期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐有关办理□篇三员工劳动协议原则范本乙方规定解除劳动协议，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式告知甲方，并办理解除劳动协议手续但乙方所承担工作尚未完毕，工作无法交接，立即拜别会给甲方导致经济损失，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕或因其他问题在被审查期间，乙方不得解除劳动协议下面是xx整顿有关员工劳动协议原则范本，欢迎阅读!编号□甲方（用人单位）法定代表人地址联络电话□乙方（姓名）性别文化程度/技能身份证号码住址____联络电话_____________口签订说明□

一、双方在签订本协议前应先认真阅读本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行□

二、本协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）□

三、本协议中空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写空栏，划上、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意□

五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件一并履行□

六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确,并不得私自涂改□

七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份立案,交乙方不得由甲方代为保管□根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款□

一、协议类型和期限□第一条本协议期限采用下列方式（选择一项）□A、有固定期限协议期限个月，自年月日至年月日本协议期满后，双方同意继续履行，本协议从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新协议到达合意，本协议终止履行□B、无固定期限协议自年月日起□C、以完毕一定工作为期限协议详细为若乙方实际。