苗圃工资薪酬管理制度

苗圃工资薪酬管理制度（暂行）

一、总则为加强苗圃对工资报酬日勺管理，完善苗圃的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分派和财务部门编制员工的薪酬表册，增强苗圃的凝聚力，建立稳定的员工队伍，特制定本制度

二、原则

（1）客观评价员工的业绩，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作爱好和热情，采用以选拔、竞争、鼓励、裁减为核心的用人原则

（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，合适向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜

（3）构造合适工资档次落差，调动公司员工积极性的I鼓励机制

三、合用范畴苗圃所有长期职工（含管理人员）

四、内容

（1）工资的构成:员工工资=基本工资+岗位工资+全勤鼓励+绩效工资+加班费+其他福利及补贴

1、基本工资苗圃所有工作人员（含管理人员）基本工资均为1800元/月以上工资是参照本地职工平均生活水平、最低生活原则、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指标，由员工入职前与公司合同拟定

2、岗位工资岗位工资=管理岗位工资+特殊岗位工资1）管理岗位工资苗圃管理岗位工资分为如下几种档位第一档苗圃一级管理者（苗圃队长）；第二档苗圃二级管理者（苗圃分组组长；）第三档苗圃一般员工；苗圃一级管理者岗位工资执行原则为400元/月（全职）苗圃二级管理者岗位工资执行原则为200元/月（全职）苗圃一般职工岗位工资执行原则为0元/月（全职）2）特殊岗位工资苗圃特殊岗位工资只与工作的岗位及在该工作岗位上工作的时间有关，与其他事情无关特殊工作岗位及工资执行措施表（后附）

3、全勤鼓励苗圃所有工作人员（含管理人员）全勤鼓励均为100元/月每月请假不大于2天，无旷工，且每月不得迟到或早退（30分钟以上）超过3次可全额领取全勤鼓励每月请假超过2天，每超过1天扣除全勤鼓励10元至扣完为止本月旷工每一天扣除全勤鼓励50元至扣完为止迟到或早退3次算旷工一天，每月迟到或早退超过3次少于5次每次记旷工1天，超过5次者，直接作开除解决上下班时间参照苗圃作息时间表附各类假期根据公司请假管理措施1）请假事假每天按月平均基本工资扣除2）旷工旷工每天按月平均基本工资的三倍扣除3）因下雨或其他恶劣天气导致无法工作的I不扣除工资

4、绩效工资苗圃除队长外所有工作人员（含管理人员）绩效工资均为0〜200元/月绩效工资管理措施1）苗圃二级管理者（分组组长）绩效工资根据其小组的整体体现及管养状况，由公司人员、队长、及其他小组长检查后在0〜200元之间浮动分组持续两次被定为最高原则则由公司组织人员进行学习；持续三次被定为最高原则公司将研究对整个小组进行嘉奖；持续4次被定为最高原则公司将对整个小组进行嘉奖，并开会讨论分组长管理职位的晋升，上调相应的工资等问题分组持续两次被定为最低原则则由公司人员组织进行状况询问；持续三次被定为最低原则公司将组织质询并通报批评；持续4次被定为最低原则公司将解除其二级管理员职责，并下调工资待遇至普工2）苗圃一般职工绩效工资根据其平常体现由公司人员、队长、及其他全体员工采用无记名投票日勺形式裁定工资在0〜200元之间浮动个人两次被定为最高原则则由公司人员组织进行优秀学习；个人三次被定为最高原则公司将组织发放额外的物质奖励；持续4次被定为最高原则公司将发放额外的物质奖励，并开会讨论个人管理职位的晋升，上调相应日勺工资等问题持续两次被定为最低原则则由公司人员组织进行状况询问；持续三次被定为最低原则公司将组织质询并通报批评；持续4次被定为最低原则公司将做直接辞3）部分评判原则⑴部分能提高体现的

①可以提高工作改善措施，增进工作效率者

②为公司增长明显效益者

③有学术著作或技术发明，对我司确有价值者

④单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，通过三个月以上的实践能胜任者

⑤乐于助人，团结苗圃人员的I

⑥严格遵守苗圃各项管理规定改I⑵部分能减少体现时

①员工因绩效考核未达到良好原则，而被减发的；

②给公司导致经济、名誉上损失的

③上班时间悲观怠工、不在岗且无合法理由的

④违背苗圃管理规定、抗拒公司管理的

⑤与其他工作人员吵闹打架的

5、加班费苗圃全体员工（含管理人员）工作加班可按照如下工资进行计算实际加班小时数月岗位工资？150%月规定平均上班小时数

6、其他福利及补贴由公司或其他社团个人予以的福利与补贴等具体事宜，由苗圃统一协商后按照实际状况合理合法日勺解决

（2）试用期期间工资苗圃新招员工试用期一般为1个月，特殊状况下最多可以延伸到2个月，最短可缩减到半个月试用期工资一般为1900元，涉及基本工资全勤鼓励、加班费，无绩效工资及其他福利补贴其他状况参见苗圃有关规定

五、工资的支付与扣缴

（1）工资的I计算与给付员工工资实行月薪制与季薪制

1、工资的I计算区间为每月欧H日至月底，于下月20日发放，由财务部存入员工帐户或以钞票形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进当月工资的计算公式如下

2、绩效工资将于本季度最后一种月的月底发放实发工资月工资原则实际工作日数规定月工作日数

3、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天告知全体员工，并公示变更后的发薪日

4、员工（除试用期工人）需要办理离职需提前1个月告知苗圃管理人员，否则相应工资延迟到年终统一发放

5、员工因多种因素半途离职的，在办妥离职及移送手续后，未付日勺费用将在员工离职本季度的月末结算

6、领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，必须声明未能亲自领的I因素，由其本人指定的其别人员代签，代签人员在领取表上同步签注自己的名字

（2）代扣代缴

1、员工应缴纳的个人收入所得税

2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资

3、员工违背公司的规章制度而受到公司惩罚的罚款

4、员工请事（病）假等假期而减发的工资

5、法律、法规、规章规定可以扣除日勺工资或费用

6、员工依法和公司合法、合理规定当事员工补偿给公司的经济损失（含生产、生活用品）

7、其他个人应承当时费用

六、工资日勺调节薪酬调节分为整体调节和个别调节整体调节指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和公司发展战略的变化以及公司整体效益状况而进行的调节，涉及薪酬水平调节和薪酬构造调节个别调节重要指工资级别的调节，分为定期调节与不定期调节工资定期调节指公司在年终根据年度绩效考核成果对员工岗位工资级别进行的调节工资不定期调节指公司在年中由于职务变动等因素对员工岗位工资进行的调节工资欧I调节员工欧I薪酬要随岗位、职位、业绩欧I变动而作出相应的调节调节后工资级别，一般从执行日期所在月初计算

七、薪酬内部公开制

1、苗圃实行薪酬内部公开制度

2、除苗圃内部员工懂得薪酬外，任何员工不得向外泄露自己及别人的薪酬,如有泄密者予以警告，严重者将开除

八、公司人事部门负责核定全体员工的工资报酬范畴，员工岗位工资原则的最后拟定、变更、调节均需经苗圃总经理批准

九、山东利和市政园林工程有限公司下属苗圃对本制度有最后修改权、解释权和决定权

十、本制度自颁发之日起执行苗圃7月31日。