绩效考核推进实施课后测试

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66.67分恭喜您顺利通过考试！单选题

1.现代公司绩效考核的特点不涉及«AC注重成果BC注重改善cy注重惩罚D0双向的对的答案C

2.在绩效考核中，人事经理应当肩负的职责不涉及«A1设计方案BC监督实行cr培训主管Df*实行评估对日勺答案D

3.影响考核者培训的因素不涉及＜AC项目设计BC目的设定cr考核者的能力D6考核者的职位对H勺答案D

4.绩效反馈面谈的开始时间是«A「上级对下级基本评价之前B6上级对下级基本评价之后cr上级对下级进行基本评价时DC可以随时进行对的答案B

5.下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的I是4AC阐明面谈目的B「建立并维持信赖C（y重点在于对比DC保持立场平等对日勺答案C

6.影响绩效考核公正性的因素不涉及xAC单一原则B廿相似错误cr低辨别度DC事后定性对的答案D

7.避免绩效考核不公正性的工具和措施不涉及xAr单向沟通BC使用多种评估者cr设定工作阐明书DG二级考核对日勺答案A

8.考核者应当提前（）时间，告知被考核者绩效反馈面谈的时间qAC半天BC一周cr五天D0一到两天对的答案D

9.在趋中倾向的“三庸”中，〃只要不出事就行〃的态度属于VAC庸大BC中庸cr附庸D仃平庸对日勺答案D

10.在绩效考核中，按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是xAC相似错误B0原则误差cr晕轮错误DC推理错误对的答案D判断题

11.考核者可以用“与己相似或者相似就是优秀”的原则对被考核者进行考核此种说法x对时r错误对H勺答案错误

12.绩效反馈面谈可以推动绩效考核的效果此种说法（G对的r错误对日勺答案对的

13.设定目的任务书，可觉得实际的考核提供职责导向根据此种说法x对的r错误对口勺答案错误

14.考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会此种说法40对的Ir错误对H勺答案对的

15.在绩效面谈中，可以对考核对象的性格进行评价此种说法Yr对时错误对口勺答案错误。