社区卫生服务中心人力资源管理制度

社区卫生服务中心人力资源管理制度按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定

1.比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准建立全员聘用聘任制度通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘

2.用、合同管理，签定聘用聘任合同有法定执业资格要求的岗位,受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书建立健全岗位考核制度岗位考核以专业水平、工作业绩和居民

3.满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合考核结果作为续聘、解聘的依据对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位,或者

4.虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系根据社区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定年人

5.5才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、

6.全科医学规范化培训及到上级医院进修提高，每年底对实施情况进行自查。