工资奖金管理规定

工资奖金规定第一章总则第一条为了合理分派员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和发明性,特制定本规定第二条工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部征询，如超过十日视为承认第四条本规定合用于公司全体员工第二章工资管理第五条公司工资时起止日期为当月1日至次月30日，每月工资计算天数为28天公司实行次月发薪制，月中15日（公休日顺延）发上月工资第六条公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴第七条公司采用构造工资制具体涉及基本工资、奖金、多种补贴、加班加点工资第八条工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之内有效，不能安排补休时按加班加点计发工资第九条加班加点工资原则

（一）工作日延长时间时,每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付

（二）公休日加班的I,每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金区I200%支付

（三）法定节假日加班时,每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付

（四）加点、加班时间局限性半小时时不计第十条加班加点合用范畴

（一）在正常工作时间完不成任务

（二）临时布置的紧急任务

（三）必须于班后或休息日完毕日勺任务第十一条申请加班加点手续

（一）加班加点由申请人直接上级批准,但员工级职工加班加点须经分部主管批准，由部门经理批准

（二）加班加点事前应向批准人申请，经批准人批准后进行，事后及时到人力资源部领取“加班加点申请（告知）单”

（三）“加班加点申请（告知）单”由批准人签批，人力资源部核算并计算加班加点工资

（四）加班加点工资须报董事长批准，随当月工资发放

（五）公司经理级（含）以上管理人员工作日加点不计加点工资第十二条员工依法参与社会活动期间计发所有工资

（一）行使选举权

（二）当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时

（三）当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时

（四）出席劳动模范、先进工作者大会时

（五）不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时

（六）公司领导指定参与日勺会议或群众性活动时第十三条病、事假及多种休假期间的工资，详见《考勤、请假、休假制度》第三章奖金管理第十四条奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的I劳动报酬第十五条奖金发放的原则

（一）对公司的I效益影响大，其奖金金额占公司奖励基金的比例越大，反之越小

（二）贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分派原则第十六条奖金分派细则

（一）营销人员与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定

（二）管理人员及管理岗职工设定生产工人的平均奖金系数为1;总经理

1.5；系统总监12部门经理

1.1；主管

0.9；员工

0.8o

（三）生产工人的奖金基数按有关合同执行

（四）专项奖，见《员工奖惩制度》第十七条特殊状况下的奖金规定试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假和法定节假日外的J休假期间不发奖金第四章附则第十八条本制度由人力资源部制定和解释，报公司董事会批准后施行，修改时亦同第十九条本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终结，与本制度有抵触的规定以本制度为准第二十条本制度自颁布之日起执行加班加点申请单姓名部门加班加点年月日时至年月日时间时合计小时加班加点事由部门经理加班加点口补休口意见签字:年月曰加班加点口系统总监补休口意见签字:年月曰总经理加班加点口补休口意见签字:年月曰人力资源部签字:年月曰意见补休单加班时间补休时间加班事由批准人意见人力资源部意见部门:津贴补贴奖金扣款加代岗公班社特特扣总实签员位加司学职小住其小效专小奖姓名会别别物所其工号工点计资发字工历称工技环计房价他计益项计得金他资工龄龄术境税资年月曰公司构造工资表制表人:审核人:复核人:批准人:公司岗位工资表位岗位工资（元）冈L-U总经理总1斤部门经理主管员工特聘人员（由董事会制定）。