如何有效提升绩效管理能力课后测试

课后测试如何有效提高绩效管理能力单选题如下有关绩效考核的说法错误日勺是＜

1.「绩效考核注重的是成果ABr绩效考核是事后的判断©C♦绩效考核是长期的绩效考核注重输赢的概念D,对的答案C如下哪种措施属于成果导向型的考核措施＜

2.员工比较法A•标尺法B,行为评估法C•目的管理法©D.对的答案D绩效管理体系中的重要数据提供方是《

3.老板A-BC部门负责人财务部©C-「人力资源部D对的答案I C绩效管理体系中，改革日勺推动者是

4.4Ar老板财务部B,r•D人力资源部部门负责人c•对的答案D在进行指标设计的时候，以战略为导向日勺指标设计适

5.合＜0A

②一线人员中台B,后台C对的答案A如下有关的说法错误的是

76.KPI越是高层日勺数量要越少A,KPI越是基层口勺数量越多B,KPI下属与上一级目的没有关系©C♦KPID CKPI相应日勺目时值一年一次，半途一般不修改对的答案C多选题公司绩效涉及哪些因素＜

7.0A“战略厂公司文化B厂薪酬CG D旷组织能力对的答案A D决定我们行为日勺要素涉及

8.x知识®A G B歹态度SC17技能厂道德D对的答案ABC衡量绩效体系使用的原则有＜

9.®A7战略一致性GB17效度Gc17考核的可信度.D17可接受性A E旷明确性对的答案A BC DE平衡计分卡的维度涉及Y

10.G A歹财务歹客户.B1C17业务状态咏.学习与成长对时答案A BC D在平衡计分卡口勺四个维度中，以成果为导向口勺是

11.x0A厂财务业务状态B旷客户©C学习与成长D对的答案A C模型涉及«

12.PICSO0A厂问题定义问题树分解与优先级排序©B5C行动计划GD问题升华歹建议方案©E对的答案A BC DE判断题平衡计分卡是种既关注过程也关注成果日勺目的分解工

13.具对的Wr错误对的答案对日勺绩效管理中要根据员工能力来分派指标

14.q对啊c错误©6对的答案错误平衡计分卡是绩效管理日勺工具（

15.°对的©♦错误对的答案错误。