员工考勤管理规定

3.4法定休假日加班按岗位基本工资300%支付工资4值班医院根据工作需要可安排员工轮番值班

4.1医院管理人员参与总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其他员工因工作需要上夜班（过晚上12点），第二天白天可以休息

4.2医院员工值（上）夜班，予以夜班补助，原则为10元/班5出差在医院规定工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差员工出差视为正常出勤,其审批参照请假审批权限执行6外出参与学术活动员工外出参与学术活动，经部门同意并完毕审批流程后可凭《医务人员参与学术会议审批表》至人力资源部办理立案手续立案手续完毕后方可外出7外出进修和培训员工外出进修和培训，经部门同意并完毕审批流程后，可凭《进修和培训审批表》至人力资源部签订培训协议协议签订后方可外出进修和培训五假期

1.1假期规定

1.1事假在医院规定工作时间内，员工因私可在出具有关证明后请事假，事假为无薪假

1.2工伤假员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养，可请工伤假工伤假长短根据医院诊断意见工伤假按员工岗位工资原则计发薪酬

1.3病假员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养，可请病假申请病假需由本院有关专科医师出具诊断证明书，其他医院证明无效；因出差、探亲等在外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地急诊病历和疾病证明补办有关手续病期长短根据医院诊断意见，超过国家规定医疗期，可按《劳动协议法》第四十条规定，与员工解除劳动协议员工病假期间工资按照国家有关规定执行

1.4婚假员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚，凭结婚证明，可请婚假3天双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可增长婚假12天（再婚除外）婚假按员工岗位工资原则计发薪酬员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申请旅程假，旅程假为无薪假

1.5孕产假已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理部门出具生育指标证明，可请孕产假；超计划生育，不享有孕产假a怀孕期间，每月享有1天孕期检查假；正常分娩，享有98天产假；难产，享有113天产假；多胞胎生育，在享有98天产假基础上，每多一婴增长15天产假；流产或死产，享有15天产假b已婚女员工难产或多胎生育需延长产假，凭医院难产或多胎生育证明确认c女员工妊娠满7个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视状况可不安排上夜班d已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资原则计发薪酬；其他产假,按市生育保险生育补助原则e妻子分娩，男员工可享有护理假7天，属于晚育（女方满24周岁）护理假为有薪假，非晚育护理假为无薪假

1.6丧假员工直系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女）去世，可请3天丧假丧假按员工岗位工资原则计发薪酬员工异地奔丧，可随丧假一起申请旅程假，旅程假为无薪假

1.7年休假员工在医院持续工龄满1年及以上，按国家有关规定可享有年休假，年休假按员工岗位工资原则计发薪酬年休假应当年申请安排，如医院确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工应休未休年休假天数，医院按员工岗位工资原则300%计发员工年休假薪酬

1.8法定休假日医院根据工作实际需要，按国家有关法定假日有关规定统一安排员工休假，法定假日为有薪假2请假

2.1除医院统一安排休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关领导同意后，交人力资源部立案假期结束返回岗位之日到人力资源部销假

2.2员工请假审批权限a院长请假，由董事长（或副董事长）同意b副院长请假，由院长同意C中层管理人员请假，3天及以内，由分管副院长同意（医护人员先由业务主管部门负责人审核）；3天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部门负责人审核），报院长同意d其他员工请假行政部门2天及以内，由部门负责人审批；3-5天，由部门负责人审核，报分管院领导同意；5天以上，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最终同意医疗科室2天及以内，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人同意；3-5天,由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导同意；5天以上，由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报院长同意

2.3员工如遇紧急状况不能事先办理请假手续，可先电话告知所在部门和人力资源部负责人立案请假，返回岗位1个工作日内补办请假手续对于病假、工伤假，员工因身体原因难以亲自办理请假手续，可凭医院诊断证明，委托部门负责人或亲友代为办理

2.4员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假日）；集中请假、调休7天以上（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以上六考勤管理1各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以单独行政单元为单位（详见附件）各部门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下

1.1行政部门部门负责人是部门考勤管理负责人，负责考勤直接管理和监督；部门负责人指定一名员工为考勤员，详细负责本部门员工考勤工作

1.2医疗科室a病区（含ICU）、急诊科病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理负责人，负责考勤直接管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生考勤员，护士长为护理人员考勤员，分别详细负责医生、护理人员考勤工作b门诊部门诊部主任是门诊考勤管理负责人，负责考勤直接管理和监督；以门诊业务为主专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任是本专科医生考勤员，护士长是护理人员考勤员，分别详细负责门诊专科医生、护理人员考勤工作C医技科室各科主任是科室考勤管理负责人，负责考勤直接管理和监督；科主任指定一名员工为考勤员，详细负责本科室员工考勤工作d麻醉科科主任是科室考勤管理第一负责人，负责考勤直接管理和监督；科主任指定一名员工为考勤员，详细负责本科室员工考勤工作e体检中心体检中心负责人是考勤管理负责人，负责考勤直接管理和监督；中心负责人指定一名员工为考勤员，详细负责本中心员工考勤工作f手术室、供应室、血透室护土长是考勤管理负责人，负责考勤直接管理和监督；护士长分别指定一名员工为考勤员，详细负责本科室员工考勤工作2院内派驻医生考勤管理规定如下病区（专科）派到门诊部（含发热门诊）、体检中心上班医生，由病区（专科）按工作实际需要排班，其考勤由病区（专科）直接管理，同步接受所在门诊部、体检中心考勤负责人监督；病区（专科）派到急诊科轮转上班医生，轮转期间考勤直接由急诊科管理3上班期间，考勤员每天在《员工考勤表》上对部门员工及时进行考勤实时登记（医疗科室还需参照排班状况），发现异常状况应及时核算，并向负责人汇报用人部门发现员工未经请假，私自不到岗（即旷工），应在发现后1个工作日内报人力资源部立案4每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考勤员用《员工考勤表》进行排班排班表由科室（病区）负责人签字确认，属专科医生，经医教部审核、记录汇总后，报人力资源部立案；属护理人员，经护理部审核、记录汇总后，报人力资源部立案5用人部门每月《员工考勤表》必须经考勤员、部门负责人签字确认，于次月2日此前交人力资源部，遇法定假日顺延6医院人力资源部根据各部门《员工考勤表》和员工请假单、加班单，以及平时抽查考勤记录，统一计算员工考勤状况，作为核算员工工资重要根据7按国家有关规定，医院执行每月原则工作日21天，原则计薪日

21.75天8员工一年内请病假合计15—30天，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假合计30天以上,返回岗位后需试岗1个月，试岗期间工资按80%发放且不享有科室奖金，试岗合格后恢复原工资原则；试岗不合格，予以调离本岗位降级使用9员工因加班集中调休3天及以上，需按请假流程办理有关手续员工一年内请事假合计不得超过20天，调休合计不得超过30天，否则，不得享有年终福利，不得参与各项评先活动10考勤纪律

10.1全体员工应准时上下班，严禁迟到、早退初次违反，用人部门可予以批评教育；再次违反，用人部门可报人力资源部予以书面通报批评；当年合计书面通报批评达3次，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动协议法》第三十九条规定与员工解除劳动协议同步，按医院奖惩措施对员工进行惩罚

10.2正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，专心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有违反，参照迟到、早退处理

10.3全体员工严禁旷工；初次违反且持续旷工时间合计在3天以内，书面通报批评；再次违反或持续旷工时间到达3天及以上，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动协议法》第三十九条规定与员工解除劳动协议旷工时间计入员工当月缺勤天数进行缺勤扣薪，同步并处相似金额扣款

10.4员工下列行为均以旷工论处a用不合法手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录b不服从工作调动，经教育仍不到岗c被公安司法机关拘留不能到岗

10.5各用人部门负责人应对所属员工考勤实行有效管理，发现所属员工违反考勤纪律，应及时向人力资源部反馈

10.6医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格根据本规定原则和程序规定，认真履行职责如履行职责不力，出现违纪过错行为，将视情节轻重予以严厉处理。