北京市劳动合同范本

甲方_________________乙方_________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款北京市劳动协议范本

一、劳动协议期限第一条本协议为期限劳动协议，协议期自年一月—日起至年—月一日止，合计一个月第二条本协议试用期自年—月—日起至年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为甲方经营场所第五条在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等,在与乙方充足协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点第六条在协议有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应变更阐明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第八条乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定有关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排；加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班

四、劳动酬劳第十一条甲方根据法律、法规规定，遵照按劳分派原则，结合我司实际和乙方工作岗位，确定乙方工资水平第十二条乙方试用期月工资原则为元，试用期满后工资原则按甲方依法制定薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资原则第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，按照企业规定月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月一日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定有关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定劳动原则工作条件和必要劳动防护用品，切实保护乙方在工作中安全和健康第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方健康及有关权益

七、劳动协议变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动协议部分条款第二十三条签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更第二十四条签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议第二十五条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本劳动协议

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料；

2.严重违反本协议或甲方规章制度；

3.法律法规规定其他情形第二十七条甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定有关制度执行第二十八条有下列情形之一，本协议自行终止

1.协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致；

2.甲方经营状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务；

4.法律法规规定其他情形第二十九条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己意见，并办理有关书面手续

八、双方协商约定其他内容第三十条乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定其他事项:

九、违反劳动协议责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续；由此给甲方导致经济损失，乙方应承担对应赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一，甲方均有权依法从乙方工资、奖金、津贴、补助等（包括但不限于此）中做对应扣除，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿

1.根据法律法规约定和协议约定乙方应承担赔偿责任；

2.违反甲方依法制定规章制度；

3.工作失误给甲方导致了经济损失；

4.应向甲方支付其他任何款项；

十、劳动争议处理第三十五条在签订本协议之时，乙方须保证自己已不存在其他劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充足知悉甲方各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩措施、劳动协议管理措施等），确认这些规章制度以及后来修订规章制度为本协议构成部分，对乙方有约束力第三十八条假如乙方通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文献，视为已送达第三十九条本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方规章制度执行第四十条签订本协议所根据法律法规修改、废止，依法执行新法律、法规第四十一条下列文献作为本协议附件，与本协议具有相似效力

1.____________________________

2.____________________________第四十二条本协议自之日起生效第四十三条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方乙方甲方代表人（委托人）身份证号码。