制造业员工薪资方案

生产部员工薪资构成、分派方案

一、目的为充足调动生产部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向鼓励机制，把员工时薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分派的制度化，规范化

二、合用范畴合用于各生产部副经理如下所有从事非计件制及计件制工作的员工

三、员工薪资构成及分派措施根据公司《员工薪资定级原则与考核原则》有关规定，本部门员工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三部分构成，其中，职级工资涉及“基本工资”和“考核工资”两部分L职级工资由各生产部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位核心度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级原则与考核原则》之

2.10《各生产部岗位、职级及薪资范畴表》拟定

1.1基本工资该部分以职级工资总额的50%为限作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩,以各生产部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限各生产部自行制定部门内考核算施细则

1.

2.1非计件制考核工资原则上非计件制工作岗位应根据岗位原则设立周严性核心业绩指标予以考核

1.

2.2计件制考核工资1计件制岗位应在完毕劳动定额基础上实行产量计件制考核2公司根据各生产部当月交库计件产品的制造工资成本对各生产部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各生产部计件工资总额对由于各工序计件产量与各生产部交库产量不一致导致的当月各生产部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际状况放在次月调剂3各生产部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资计件制考核工资由生管部记录人员汇总并通过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜

2.点工工资各生产部接受临时没有计件单价日勺工作及其他临时突击性工作任务的，在合理安排劳动定额前提下执行3元/小时时点工工资，此项工资在计件工资外单独报批此项工资从事非计件制作业日勺生产部员工不能享有

3.工龄工资工龄工资与员工在本公司工作年限挂钩，一律从我司注册成立法定期间-起算（工龄工资发放以年为上限），具体实行措施详见公司《员工薪资定级原则与考核原则》之第二部分一-

2.2《工龄工资调节实行方案》（3月颁布）

4.各项补（津）贴

4.1全勤奖为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司有关规定，对本部门员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为30元/月，按公司规定每月分解为上、下两半月考核

4.2交通补贴对各生产部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元/天扣发本项补贴

4.3营养补贴该项补贴结合岗位特殊性只合用于部分计件制工作岗位，具体补贴原则为LAMP线配胶员、封装作业员、DISPLAY线配胶员、压PCB作业员30元/月；LAMP线封装领班、品管、DISPLAY线其他封装人员15元/月缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴注此项补贴涉及在各生产部当月交库计件产品制造工资成本总额之中，公司不另行发放

4.4夜班补贴该项补贴由生产部发放，合用于从事计件制工作夜班员工，补贴原则是凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班

4.5加班补贴该项补贴由生产部发放，合用于需加班从事计件制工作的I手动工序员工，补贴原则是2元/小时

4.6病假补贴根据国家及公司有关规定对正常办理病假手续并能提供有效诊断证明日勺员工予以病假工资待遇，具体实行措施参照公司《有关员工请假工资待遇的调节规定》（12月31日颁布）执行

4.7公假补贴凡国家规定的多种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行公司规定手续后，可根据有关规定享有24元/日的公假补贴

4.8学历（学位）与职称津贴参照公司《员工薪资定级原则与考核原则》有关规定执行

四、试用期员工薪资待遇规定处在试用培训期内员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资级别原则上根据其个人工作能力及拟聘任岗位参照公司《员工薪资定级原则与考核原则》之

2.10《各生产部岗位、职级及薪资范畴表》在末级内拟定；在此期间内，除可依规定享有学历与职称津贴外，不享有任何其他形式的补（津）贴待遇，但从公司内其他部门调入本部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外附件

1.XX生产部员工绩效考核算施细则;

2.XX生产部员工绩效考核算施细则;

3.XX生产部员工绩效考核算施细则;

4.各生产部工序原则计件单价表;

5.各机种折算系数表。