公司离职管理规定

企业离职管理规定

1.目为加强企业员工离职管理，规范员工离职流程；

2.范围合用于深圳市安菲黛尔服装有限企业各部门及全体员工离职及有关工作；

3.职责人力资源部负责员工离职管理工作、各部门协助完毕交接工作；

4.内容

4.1离职类别及定义

1.

1.1试用期内离职:企业及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动协议，根据劳动协议法规定，需提前七天告知对方

4.

1.2转正后来离职

4.

1.

2.1辞职

4.

1.辞职是指在协议期内，由员工提出提前解除劳动协议行为；

4.

2.

2.

1.2转正后辞职须提前一种月申请,企业总经理尤其指示人员不受此限，否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中扣除对应天数工资；

4.

3.

2.

1.3员工申请辞职，须填写《离职申请单》，经企业各级同意后,方可办理辞职手续

4.

1.

2.2劝退

4.

1.

2.

2.1劝退是指在协议期内，由企业提出解除劳动协议关系，经双方协商，一致同意解除劳动协议关系行为原则上，企业劝退员工须提前一种月告知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一种月工资补助替代告知

4.

1.

2.

2.2符合下列条件之一，企业可劝退员工A、患有非本职工作引起疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能胜任本职工作；B、协议期内，被证明不符合录取条件或能力较差，体现不佳而不能保质保量完毕工作任务；C、工作能力明显不适应本职工作需求，在企业内部又找不到合适工作岗位；D、参与岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适工作岗位

4.

1.

2.3解雇

4.

1.

2.

3.1解雇是指在协议期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合企业规定，企业决定提前终止与员工聘任关系行为；

4.

1.

2.

3.2符合下列状况之一，根据《劳动法》中有关条款规定，企业可以解雇员工A、严重违反劳动纪律或企业规章制度；B、严重失职、营私舞弊、贪污腐败或有其他严重违纪行为，对企业利益或声誉导致损害；C、对企业有严重欺骗行为；D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑；E、泄露企业商业或技术秘密

4.

1.

2.

3.3符合上述情形之一，企业不予支付任何赔偿金，给企业导致损失，企业依法追究其经济赔偿或法律责任；自动离职:

4.

1.

2.

4.1自动离职是指在劳动协议期内，员工未经企业同意而私自离动工作岗位三天以上行为辞职、劝退、解雇员工日期在同意后10个工作日内未办理离职手续者，企业认定其为自动离职；

4.

1.

2.

4.2部门应在员工自离当日，填写《自离申报单》，招自离人员名单报人力资源部立案自离对企业导致损失，企业将追究当事人责任自离停发当事人工资协议期满不再续签劳动协议

4.

1.

3.1企业提出不再续签劳动协议

4.

1.是指协议期满，企业根据详细状况不再与员工续签劳动协议行为；

4.

2.

3.

1.2人力资源部应在协议到期一种半月前将协议到期需续签协议人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作体现及企业实际工作需要决定与否续签劳动协议人员名单，并两天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排协议续签事宜或提前一种月向员工下达不再续签劳动协议书面告知

4.

1.

3.2员工提出不再续签劳动协议

4.

1.

3.

2.1是指劳动协议期满，员工不愿与企业续签劳动协议，在人力资源部发出《续签劳动协议意向书》上注明不再续签劳动协议，告知企业不再续签劳动协议

4.2离职手续办理

4.

2.1辞职员工申请辞职，试用期内需提前七天向企业提出书面申请；试用期满后需提前一种月向企业提出书面申请；特殊关键岗位，企业符根据工作需要同意正式离职时间；辞职人员需填写《离职申请表》，阐明申请辞职原因，经直接上级、主管、部门经理签字同意后，交人力资源部审核，一般计件岗位人力资源部经理同意后生效；其他岗位须总经理同意后生效；

4.

2.

1.3辞职人员到同意离职日期下午3:30分后，到人力资源部领取《员工离职交接事项表》，按照表条款进行工作和物品交接，如操作工具、企业文献资料、证件、办公用品等一切企业资料和物品经交接部门负责人签字确认交接完毕，凭《离职申请表》和《员工离职交接事项表》到人力资源部核算工资；辞职人员工资按照实际工作天数结算工资，不作任何赔偿；

4.

2.

1.4《离职申请表》未经企业人力资源部经理或总经理同意之前，部门不得停止员工工作或办理离职交接手续，员工也不得停止工作或规定办理工作交接，如有发现，企业将予以有关当事人一定处分；

4.

2.

1.5辞职申请被同意后,员工不可以年假请假,对于应休而未休年假,将以工资替代；辞职人员结算工资领取辞职人员工资统一于每月25号领取，25号之后办理辞职交接手续，统一于下月25号领取，财务部通过银行或现金方式进行支付离职人员去财务领取工资时必须携带身份证等有效证件

4.

2.

1.7辞职流程图计件岗位

4.

2.2劝退、解雇或提前解除劳动协议

4.

2.

2.1企业根据国家法规和企业政策可以通过劝退、解雇或提前解除劳动协议方式同员工解除劳动关系，并按照劳动法规定时间告知员工；

4.

2.

2.2劝退、解雇或提前解除劳动协议必须由部门申请并且必须经企业总经理签字同意或由企业行政部门申请企业总经理签字同意；

4.

2.

2.3员工收到《离职告知单》后，到企业人力资源部领取《员工离职交接事项表》，与各部门逐项进行工作交接，然后由人力资源部当日核算和结算工资；严重违反企业规定或给企业导致损失，按企业奖惩制度进行对应惩罚，需罚款或赔偿在工资中扣除

4.

2.

2.4流程图自动离职

4.

2.

3.1部门应于员工私自离动工作岗位后第四天申报自离人员名单到人力资源部，以便企业及时处理；

4.

2.

3.2自动离职对企业导致损失要追究当事人责任，并停发当事人工资

4.

2.4劳动协议期满不再续签劳动协议办理流程与辞职相似

4.

2.5员工离职，在离开企业前必须交还企业一切财物、工具、文献及业务资料等，否则，企业将不办理任何手续；给企业导致损失，应负赔偿责任，经济损失在其工资中扣除

5.有关文献《考勤管理制度》

6.有关表格《离职申请单》、《员工离职交接事项表》、《提前解除劳动协议告知书》、《自离申报单》

7.其他事项本规定自企业总经理签字确认后于即日起生效，经总经理同意后进行修改。