人资部安全生产责任制上报---

1.1人力资源部

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1.1组织架构图人事管理

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1.2部门安全生产责任制序号安全生产职责1贯彻执行安全生产与职业健康法律法规、国家及行业原则、上级安全生产规章制度和各项规定等2建立健全本部门安全生产责任制，负责本部门安全保障工作3贯彻劳动组织定员原则，负责岗位设立、岗位定员及薪酬管理工作4组织职工依法参与工伤及各项社会保险，为从业人员交纳保险金5负责员工安全生产教育培训工作，负责特种作业和特殊工作人员的培训取证工作及时上报生产工伤事故，参与有关事故的调查工作，指引各单位做好工伤认定和工伤伤残等级鉴定日勺管理工作，妥善解决事故伤亡人员依法补偿等事故6善后工作7负责员工行为规范管理，对严重违背劳动纪律、影响安全生产日勺，提出解决意见8负责分公司“安全生产原则化达标”及“安健环体系建设”职责内工作的推动贯彻

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1.3岗位安全生产责任制

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3.1主任人力资源部主任岗位安全生产责任制人力资源部主任是本部门安全第一负责人，对本部门日勺安全工作全面负责在总经理日勺领导下，做好分公司劳动组织、人力资源开发等工作，对分公司安全生产负支持管理责任序号安全职责到位原则考核原则权限与义务贯彻执行安全生产与1）有权制止“三职业健康有关日勺法违”行为，并提出考律法规、国家及行业未组织、违背法律法规、规范原则、规核意见1组织每月学习法律法规、规范原则、规章制度并贯彻执行原则、上级及公司规章制度考核500元2）有权监督有关制章制度和各项规定度执行状况3）有权提出安全生产合理化建议1）每年参与安全生产责任制的评估和更新工作1）未参与考核200-500元4）有权举报重大事建立健全本部门安全故隐患和安全生产违2）履行“安全生产目的责任书”规定的各项职责，完毕本部门及本岗位年2生产责任制，负责本2）未履行考核200-500元法行为度安全目的部门安全保障工作5）有义务接受安全3）组织检查责任区域安全生产和防火防盗工作3）未组织考核200-500元培训，掌握安全技能6）有权监督考核安1）按照定员方案，配备安全生产机构及人员设立独立的安全监督部门，全生产责任制的履职1）未配备、设立考核200-500元配齐符合条件的安全生产监督人员状况贯彻劳动组织定员原则，负责岗位设立、7）有义务将危及人32）在岗位选聘时应把安全生产状况纳入考核内容2）未纳入考核200-500元身安全的风险告知别岗位定员及薪酬管理人工作3）每月组织召开月度安全生产绩效考核会3）未组织考核200-500元8）有义务消除火险隐患组织职工依法参与工4组织职工依法参与工伤及各项社会保险，并建立台账未组织、建立考核200-500元伤及各项社会保序号安全职责到位原则考核原则权限与义务险，为从业人员交纳9）有义务宣传安全保险金生产法律法规及规章制度等1）每年12月份组织编制员工教育培训计划，经批准后组织实行1）未编制考核200-500元2）贯彻培训教育费用，安排员工参与各类安全生产专项培训2）未贯彻考核200-500元3）对组织的各类培训状况进行效果评价3）未评价考核200-500元组织实行员工安全生5产教育培训工作4）组织新员工进行三级安全培训，指引、督促基层做好员工日勺安全生产4）未组织考核200-500元知识教育、岗位技能培训工作5）建立员工安全教育培训档案5）未建立考核200-500元6）未组织考核200-500元6）准时组织特种作业及特种设备操作人员参与培训，完毕取证及证书复审及时上报生产工伤事故，参与有关事故的调查工作，指引各单1）按规定期间及时上报生产工伤事故1）未上报考核200-500元位做好工伤认定和工6伤伤残等级鉴定的管理工作，妥善解决事故伤亡人员依法补偿2）配合完毕事故伤亡人员的工伤认定及伤残等级鉴定及补偿等善后工作2）未配合考核200-500元等事故善后工作组织员工行为规范管理，对严重违背劳动1）组织检查员工劳动纪律1）未组织考核200-500元7纪律、影响安全生产的，提出解决意见2）对严重违背劳动纪律、影响安全生产的，提出解决意见2）未解决考核200-500元对分公司“安全生产1）负责分公司“安全生产原则化达标”及“安健环体系建设”有关工作的原则化达标”及“安推动贯彻1）未贯彻考核200-500元8健环体系建设”职责2）负责分公司“HSE”管理工具（培训矩阵及帽贴）管理原则的制定及实行内工作的推动贯彻负2）未制定实行考核200-500元责人事管理人力资源部人事管理岗位安全生产责任制人力资源部人事管理是本岗位安全负责人，对本岗位日勺安全负责在主任日勺领导下，做好分公司劳动组织、人事管理的具体工作,对分公司安全生产负支持管理责任序号安全职责到位原则考核原则权限与义务贯彻执行安全生产与1）有权制止“三职业健康有关日勺法违”行为，并提出考律法规、国家及行业未学习、违背法律法规、规范原则、规核意见1每月学习法律法规、规范原则、规章制度并贯彻执行原则、上级及公司规章制度考核200元2）有权监督有关制章制度和各项规定度执行状况3）有权提出安全生产合理化建议1）每年参与安全生产责任制的评估和更新工作1）未参与考核100-200元4）有权举报重大事贯彻安全生产责任2）履行“安全生产目的责任书”规定的各项职责，完毕本部门及本岗位年故隐患和安全生产违22）未履行考核100-200元制度安全目日勺法行为5）有义务接受安全3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作3）未检查考核100-200元培训，掌握安全技能6）有权监督考核安D编制分公司定员方案，按上级规定设立机构及人员1）未编制考核100-200元全生产责任制日勺履贯彻劳动组织定员原职状况3则，负责岗位设立、2）根据现场实际状况补充、调节岗位人员2）未补充、调节考核100-200元7）有义务将危及人岗位定员工作身安全日勺风险告知3）人事档案资料及时向档案管理部门移送3）未移送考核100-200元别人8）有义务消除火险1）组织检查员工劳动纪律1）未组织考核100-200元隐患参与员工行为规范管9）有义务宣传安全理，对严重违背劳动4生产法律法规及娜童纪律、影响安全生产2）对严重违背劳动纪律、影响安全生产的，提出解决意见2）未解决考核100-200元制唐等C的，提出解决意见薪酬管理人力资源部薪酬管理岗位安全生产责任制人力资源部薪酬管理是本岗位安全负责人，对本岗位日勺安全负责在主任的领导下，做好分公司薪酬管理的具体工作，对分公司安全生产负支持管理责任安全职责到位原则考核原则序号权限与义务1）有权制止“三违”贯彻执行安全生产与行为，并提出考核意职业健康有关的法律未学习、违背法律法规、规范原则、规1每月学习法律法规、规范原则、规章制度并贯彻执行见法规、国家及行业原章制度考核200元则、上级及公司规章2）有权监督有关制度执行状况制度和各项规定3）有权提出安全生1）每年参与安全生产责任制日勺评估和更新工作1）未参与考核100-200元产合理化建议4）有权举报重大事贯彻安全生产责任2）履行“安全生产目的责任书”规定的各项职责，完毕本部门及本岗位年故隐患和安全生产违22）未履行考核100-200元制度安全目日勺法行为5）有义务接受安全3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作3）未检查考核100-200元培训，掌握安全技能6）有权监督考核安1）每月月初审核汇总各单位考勤记录1）未审核、汇总考核100-200元全生产责任制的履职状况2）每月上旬组织召开月度安全生产绩效考核会，公示考核成果2）未召开考核100-200元7）有义务将危及人贯彻员工薪酬管理工身安全的风险告知别3作3）每月下旬按考核成果发放职工薪酬及绩效奖金，并对车间进行绩效管理人3）未检查考核100-200元监督检查8）有义务消除火险隐患4）准时进行人力资源管理信息系统的安全维护工作4）未维护考核100-200元9）有义务宣传安全生产法律法规及规章参与员工行为规范管4理参与员工劳动纪律检查工作未参与考核100-200元制度等培训管理人力资源部培训管理岗位安全生产责任制人力资源部培训管理是本岗位安全负责人，对本岗位的安全负责在主任的领导下，做好分公司培训教育的具体工作，对分公司安全生产负支持管理责任安全职责到位原则考核原则序号权限与义务贯彻执行安全生产与1）有权制止“三职业健康有关的法律违”行为，并提出考法规、国家及行业原未学习、违背法律法规、规范原则、规核意见1每月学习法律法规、规范原则、规章制度并贯彻执行则、上级及公司规章章制度考核200元2）有权监督有关制制度和各项规定度执行状况3）有权提出安全生产合理化建议1）每年参与安全生产责任制的评估和更新工作1）未参与考核100-200元4）有权举报重大事贯彻安全生产责任2）履行“安全生产目日勺责任书”规定日勺各项职责，完毕本部门及本岗故隐患和安全生产22）未履行考核100-200元制位年度安全目日勺违法行为3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作3）未检查考核100-200元5）有义务接受安全培训，掌握安全技1）每年12月份组织编制员工教育培训计划，经批准后组织实行1）未制定考核100-200元能6）有权监督考核安2）贯彻培训教育费用，安排员工参与各类安全生产专项培训2）未贯彻考核100-200元全生产责任制日勺履职状况3）对组织的各类培训状况进行效果评价3）未评价考核100-200元7）有义务将危及人贯彻员工安全教育培身安全的风险告知34）组织新员工进行三级安全培训，指引、督促基层做好员工日勺安全生产训工作4）未组织考核100-200元别人知识教育、岗位技能培训工作8）有义务消除火险5）建立员工安全教育培训档案5）未组织考核100-200元隐患9）有义务宣传安全6）准时组织特种作业及特种设备操作人员参与培训，完毕取证及证书复审6）未建立考核100-200元生产法律法规序号安全职责到位原则考核原则权限与义务及规章制度等参与员工行为规范管4参与员工劳动纪律检查工作未参与考核100-200元理对分公司“安健环体5系建设”职责内工作负责分公司“HSE”管理工具（培训矩阵及帽贴）管理原则的制定及实行未制定实行考核100-200元的推动贯彻负责社保管理人力资源部社保管理岗位安全生产责任制人力资源部社保管理是本岗位安全负责人，对本岗位的安全负责在主任的领导下，做好分公司社保管理的具体工作，对分公司安全生产负支持管理责任到位原则序号安全职责考核原则权限与义务贯彻执行安全生产与职业健康有关日勺法1）有权制止“三律法规、国家及行业未学习、违背法律法规、规范原则、规章1每月学习法律法规、规范原则、规章制度并贯彻执行违”行为，并提出考原则、上级及公司规制度考核200元核意见章制度和各项规定2）有权监督有关制度执行状况1）每年参与安全生产责任制的评估和更新工作1）未参与考核100-200元3）有权提出安全生产合理化建议贯彻安全生产责任制2）履行“安全生产目的责任书”规定日勺各项职责，完毕本部门及本岗位22）未履行考核100-200元4）有权举报重大事0年度安全目的故隐患和安全生产违3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作3）未检查考核100-200元法行为5）有义务接受安全1）建立分公司社保台账，对调出、调入员工台账及时更新核对1）未建立考核100-200元培训，掌握安全技能6）有权监督考核安2）及时办理新入职工工日勺各类社会保险2）未办理考核100-200元全生产责任制的履职组织职工依法参与工3）发生工伤事件时，及时向青铜峡市人力资源和社会保障局进行备案状况伤及各项社会保险，33）未备案考核100-200元7）有义务将危及人为从业人员交纳保险身安全的风险告知别金4）发生工伤事故伤害，30个工作日内向青铜峡市人力资源和社会保障局提4）未提出考核100-200元人出工伤认定申请，并做好后续日勺伤残等级鉴定工作8）有义务消除火险5）配合完毕工伤事故伤亡人员的补偿等善后工作5）未完毕考核100-200元隐患9）有义务宣传安全参与员工行为规范管生产法律法规及规章4理参与员工劳动纪律检查工作未参与考核100-200元制度等。