人力资源和社会保障局制劳动合同

编号:劳动合同甲方:乙方__________________________Xx县人力资源和社会保障局制资人等事项，不影响本合同日勺履行第二十三条甲方发生合并或者分立等状况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务日勺单位继续履行第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式拟定

八、劳动合同的解除、终结第二十五条甲乙双方解除、终结本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条日勺规定进行第二十六条甲乙双方解除、终结合同，应符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十七条甲方违法解除或者终结合同，乙方规定继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行日勺，甲方应当依法按照经济补偿金原则的二倍向乙方支付补偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方导致损失日勺，应当承当补偿责任第二十八条解除、终结本合同步，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终结劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续乙方应当按照双方商定，办理工作交接应当支付经济补偿时，在办结工作交接时支付

九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以签订专项合同，商定服务期乙方违背服务期商定日勺，应当按照商定支付违约金第三十条依法负有保密义务，双方可以签订专项合同，商定竞业限制条款乙方违背竞业限制商定的，应当按照商定支付违约金给用人单位导致损失时，应当承当补偿责任第三十一条如下合同作为本合同欧附件I、劳动合同续订书

1、劳动合同变更书

2、岗位合同书

3、培训合同书4＞保密合同书

5、__________________6第三十二条双方商定的其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成日勺，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份提示合同双方应在理解本合同内容后，再决定与否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（重要负责人）或其委托代理甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签字（盖章）人签名（盖章）乙方签字签订时间签约须知、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供时与履行劳动合同有关的各项1信息真实、有效、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同2期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期涉及在劳动合同期限内劳动合同仅商定试用期的试用期不成立，该期限为劳动I,合同期限、有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的，除劳动3者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同

（一）劳动者在用人单位持续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度I;或者国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；

（三）持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商4定由劳动者承当违约金、签订合同步请使用钢笔或签字笔填写和签字，笔迹必须清晰，并不能单5方涂改、本文不合用于非全日制用工使用6甲方（用人单位）名称:住所_________________法定代表人（重要负责人）联系电话_________________乙方（劳动者）姓名性别现居住地址__________________户籍所在地__________________户籍类型（非农业、农业）身份证号码____________________或者其他有效证件名称证件号码_____________________联系电话________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采用下列第种形式

（一）固定期限自年月一日起至年月日止其中，试用期自年至年月日0

（二）无固定期限自—年月日起其中试用期自年月___________至年月日B

（三）以完毕一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作内容和工作地点第二条乙方批准根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作甲乙双方可签订岗位合同书，商定岗位具体职责和规定第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为O第五条甲方因生产经营需要调节乙方日勺工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的合同书或依法变更告知书作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制

（一）原则工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天

（二）综合计算工时工作制乙方所在岗位实行以（填是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制

（三）不定期工作制乙方所在岗位实行不定式工作制实行综合计算工时或者不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享有法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第九条甲方结合本单位日勺生产经营特点和经济效益，依法拟定本单位的工资分派制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方日勺劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定.第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资原则为—元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核拟定

（二）计件工资甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额原则，拟定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照商定时定额和计价单价，根据乙方的业绩准时足额支付乙方日勺工资报酬乙方劳动定额为,计件单价为O

（三）按照甲方依法制定的工资分派制度拟定乙方在试用期内的月工资原则为元/月（不得低于前款第

（一）、

（二）、

（三）项商定工资的或单位相80%似岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资原则）第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方日勺工资不低于本地最低工资原则甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况,并向乙方提供工资清单乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提I供有关资料第十二条非因乙方因素导致停工、停产在一种工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一种工资支付周期的，甲方安排乙方工作日勺，按照双方新商定的原则支付工资，但不得低于本地最低工资原则；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作时，应按照不低于本地最低工资原则的支付乙方基本生活费国家和省另有规定日勺，根据其规70%定执行第十三条方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作时，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班费甲方应当将加班工资在下一种工资发放日或者之前支付给乙方计算加班工资的工资基数，应道按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后欧数额拟定乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照I向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额

五、社会保险和福利待遇第十四条甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险依法缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第十五条

（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按有关法律、法规的规定执行第十六条甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要日勺培训乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业日勺，应当定期为乙方进行健康检查第十九条甲方对也许产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告I知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故时发生，减少职业危害第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

七、劳动合同日勺履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的商定，依法、全面履行各自的义务第二十二条甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第二十三条甲方发生合并或者分立等状况，本合同继续有效,由承继甲方权利和义务日勺单位继续履行第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式拟定第六章社会保险和福利待遇第十四条

（一）甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第十五条

（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按有关法律、法规日勺规定执行第十六条甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇:第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程第十八条甲方必须为乙方提供符合国家规定日勺劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查第十九条甲方对也许产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故的发生，减少职业危害第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全日勺,乙方有权拒接乙方对危害生命安全和身体健康日勺劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

七、劳动合同日勺履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的商定，依法、全面履行各自的义务第二十二条甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或者投。