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人力资源考试模拟试题
（三）
一、单选（每题1分，共60分）
5、工作分析涉及五个阶段，而贯D、评价原则C、45C、劳动力市场请您认真阅读题目，并根据题目穿五个阶段的，是（）:II、薪酬福利制度的制定，一般涉D、60D、就业趋势中的规定，从备选答案中选择一种对的A、运营控制及六个环节，即制定薪酬方略、工作分
16、从事任何经济活动，都需要
21、开展就业培训是各国解决失的答案，并将答案前面的字母填写在括B、计划阶段析、（）、薪酬构一定的要素前提，因此，研究（）业问题的通行做法，我国实行的是号当中C、分析阶段造设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的就成为劳动经济学的基（）的政策I、从劳动日勺角度讲，并不是所D、描述阶段控制和管理本任务和重要起点A、免费就业培训有与劳动有关系的社会关系都是劳动
6、在招聘工作中，由于招聘工作A、薪酬系统建立A、生产要素B、加强创业培训法调节的对象，劳动法制调节其中特定不慎，导致必须重新招聘，这样的费用B、薪酬调查B、经济要素C、先培训后就业的一部分，即劳动者因参与社会劳动而我们称之为（）C、薪酬政策的拟定C、经营要素D、公司与社会共同承当培训与所属的企事业单位、国家机关以及A、重置费用D、薪酬分析D、劳动要素
22、英国出名经济学家马歇尔提（）等B、新聘费用
12、按照劳动法以及配套规章的
17、从宏观角度着眼，全面研究出了均衡价格工资论，这是一种（）用人单位之间所发生的那一部分劳动C、机会成本规定，集体劳动合同签订后来，应当在劳动力供应，更为重要，由于宏观劳动的市场决定理论关系D、再招聘费用（）日内由公司一方将力供应状况，从一定意义上将决定了A、劳动关系A、用人单位
7、当员工的劳动合同步间低于2集体合同一式三分既阐明报送劳动行（）日勺基本格局B、工资B、非营利性组织年而多于1年时，试用期最长时间不得政部门审查A、经济发展水平C、收入分派超过（）A、3B、经济构造D、劳动力C、社会团队A、6个月B、7C、区域经济发展
23、最低工资，市政府根据一定D、营利性组织B、3个月C、15D、社会就业期期的社会收入水平与物价水平而规
2、劳动力资源口勺宏观配备，是C、1个月D、3（）
18、农民、小生产者、小零售商定的保证劳动者基本生活需要的工资，指社会劳动力在全社会范畴内（）D、15天
13、劳动争议调解委员会中，用等在经济状况不景气、就业严重困难的它的拟定，要考虑三个因素，即劳动者之间的配备人单位的代表不能超过委员会成员总基本生活消费费用、（）、平均
8、绩效考核效果的评估，分为短状况下，难以进入市场与别人竞争，只A、经济区域数的（）,调解委员会赡养人口日勺基期和长期，其中短期效果评估是指考核能困守在自己的岗位上，从事极低工资B、用人单位体系实行（）左右主任由工会代表担任的劳动，经济上称之为（）本生活费用C、行政区域之后『J效果A、1/2A、潜在性失业A、最低生存费用D、不同国家A、一种月B、1/3B、隐蔽性失业B、最低水平的教育培训费用
3、狭义的劳动争议，是指员工与B、一种季度C、1/4C、不充足就业C、最低家庭维持费用用人单位之间有关劳动关系、（）C、一年D、1/5D、在职失业D、家庭成员费用的争议，在多数状况下，D、不明确
14、劳动争议发生后来，当事人
19、求职人员在社会上尚有一定
24、劳动政策是指国家在不同步劳动争议是针对狭义而言
9、讲授法是培训中常常使用到的可以向本单位劳动争议调解委员会申时就业岗位时，不乐意到该岗位上去工期所拟定的有关劳动工作方面的政策，A、劳动合同一种培训措施，它的最大局限性是请调解；调解不成，当事人一方规定仲作，而要等待更好的I职业，经济上称涉及各项方针、原则和指引思想等，它（）裁的，可以向（）申请仲裁之为（）是（）的重要B、行政关系A、内容往往单一A、劳动行政关系管理部门A、总量性失业根据C、劳动报酬B、受训人员H勺参与性较差B、劳动争议仲裁委员会B、构造性失业A、劳动立法D、劳动权利与义务C、技能应用比较困难C、人民法院C、选择性失业B、劳动行政
4、下列人力资源规划工作H勺目D、培训费用较高D、劳动争议调解委员会D、摩擦性失业C、劳动监察的中，错误的是（）
10、岗位评价系统是一项系统工
15、当事人应当在劳动争议发生
20、最广义的劳动力市场，除了D、劳动管理A、充足运用既有人力资源程，从整个评价系统来看，由评价指标、之日起（）天内提出仲裁申请，如果具有互换场合、互换关系的含义以外，
25、经济记录调查的空间原则，B、减少公司在核心技术环节对外（）、评价技术和数当事人申请过公司调解程序，调节期间还反映了一种机制，即对（）进行引是指被调查单位应当在）接受调部招聘的依赖性可以扣除，申诉时效从调节结束之日起导，增进劳动要查据解决等若干个系统构成.C、可以预测公司组织中潜在的人A、评价原则继续计算素配备实现日勺机制A、什么时间员过剩或人力局限性B、评价措施A、15A、劳动就业B、什么地点D、推动社会经济发展，增进就业C、评价范畴B、30B、供求双方C、什么区域D、什么单位
31、人尽其才、用其所长邓所示以上30-36题共七分为招聘与配企事业单位全员、全面和全过程的立体A、把岗位细分为要素以上『25题共二十五分，为基础的意思，反映的是人力资源招聘工作原备内容型的（）管理B、都要确立原则知识部分，来自《基础知识》教材则中的（）
37、下面的描述中，不是培训需A、有机C、分析成果相似
26、信息分析的重要内容之一就A、双向选择原则求分析的指引方针是（）B、动态D、没有共同点是对所收集的信息进行（）,其重要原B、公平公正原则A、审查一致性和精确性C、科学
49、岗位与薪酬日勺相应关系也则是信息员的可靠性和资料自身FJ可C^保证质量原则B、使用所有有关信息与数据D、系统可以是非线性口勺，如下图，曲线M反靠性D、效率优先原则C、保守个人信息与数据的秘密
43、在对公司口勺高层管理人员进映了（）A、评级
32、人与工作的不适应是绝对II D、科学进行分析行考核时，考核的重要内容是（）A、岗位等级低的，薪酬增长速度B、定级勺，是应是相对的，只有不断调节人与E、尽量使用简朴日勺记录措施口勺完毕状况较快C、原则化工作的关系，才干达到重新适应，这阐
38、培训收益一般为（）,A、经营效果硬指标方面B、岗位等级高日勺，薪酬增长速D、规范化明了人员招聘与配备中口勺（）如培训日勺实行也许减少生产成本、或B、公司管理硬指标方面度较慢
27、人力资源规划作为人力资源原理者增长额外的反复购买量等C、公司员工队伍建设指标C、岗位等级低口勺，薪酬增长速管理日勺一项基础性活动，其核心部分A、弹性冗余原理A、科学收益D、公司利润指标度较满涉及人力资源需求预测、人力资源供应B、互补增值原理B、隐性收益
44、一种工作岗位的工作要项，D、无法拟定预测和（）三项工C、动态适应原理C、投资相应收益一般不超过（C）要项，否则，就容易
50、新参与工作的员工，从参与作D、能位相应原理导致绩效管理工作H勺冗长或者是不D、组织发展收益工作的（B）开始缴存住房公积金A、供需综合平衡
33、问卷调查表的设计可以分为精确
39、根据成人教育理论，只有当A、当月B、配备平衡开放式和封闭式两种，在开放式的问卷A、2到8受训者对（）比较理解后B、第二个月C、配备与发展预测调查表中，工作执行者可以（）B、2到6来，才也许对培训产生爱好并积极接受C、工作满30天后来D、战略目的平衡A、自由回答所提问题C、4到8培训D、第三个月
28、员工职业道德教育计划,属于B、从答案中选择合适日勺答案D、4到6A、培训项目
51、在我国日勺社会保障体系中，一下那个规划范畴（）C、给出自己欧I正误判断B、公司战略以上.40-44题共五分为考核与评社会救济重要指对（）A、战略发展规划D、多选成果价内容B、组织人事规划
34、对于同一种单位来说，招聘C、培训老师H勺救济C、制度建设规划不同H勺人员所使用H勺招聘申请表D、培训方式
45、某公司中员工小张I向某月收A^军人家属D、员工开发规划一般（）以上37-39题共三分为培训与开入为3800元，那么他每月需要交纳的B、军烈属家属个人所得税为（）
29、人力资源重置成本是指公司A、是不同样口勺发内容C、残疾人为（）目前正在使用中的B、是相似日勺
40、绩效管理的对的性原则又称A、450元D、失业人员人才所必须付出日勺代价，涉及既有人C、不拟定为（），是指某项测量有效B、325元以上5-51题共七分为薪酬与福利员拜别而导致的公司损失以及为获得D、原则的地反映其所测量内容的限度，即绩效管C、300元内容与之相应的I替代人员所发生的人员招
35、猎头公司也是招聘的可选渠理事项能否真实反映工作程序与措施D、275元
52、劳动定员定额规则涉及编制募、选拔、录取、安顿等一系列的活动道之一，它一般是公司招聘（）的限度
46、在薪资管理工作中，公司往定员和劳动定额两个部分，而劳动定额往引入薪点，它日勺重要作用是（）必需付出H勺经费与人力的重要渠道之一A、信度规则是指在一定口勺生产技术水平和A、便于薪酬的计算A、置换A、秘书B、效度组织件下，公司制定的劳动者完毕单位B、便于辛丑与绩效的挂钩B、配备B、高级人才C、准度合格产品所需要H勺（）C、便于财务部门发放工资C、招聘C、人力资源经理D、量度A、劳动时间原则D、便于薪酬的J管理D、竞聘D^一般员工
41、绩效的多维性，就是我们在B、劳动消耗量原则以上26-29题共四分，为人力资
36、在面试活动中，面试考官•般进行绩效考核工作时，需要从（）
47、薪酬幅度，是指在同一（）C、劳动成本原则内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距始终处在积极状态，因此，在进行面试对员工的绩效进行分析D、劳动利润原则源规划内容时，除了要考虑达到自己口勺面试目的与考核A、职组
53、劳动法律关系的主体就是依
30、人力资源管理的主线任务合以外，还要（）A、多种原则B、职级法参与劳动法律关系，享有权利和承当理配备并使用人力资源，提高人力资源口勺（）A、记录面试者日勺多种信息B、一种原则C、公司义务“勺当事人，一方为公司，另一方A、管理效率目的B、协助面试者达到其自身的面试C D、、多一种种角角度度D
48、、集岗团位公分司类法和要素比较法在为能劳力动和者（，因此公司同样具有劳动）权，利B、管理水平岗位分析中是常常用到日勺措施，它们C、投入产出比C、双方进行进一步的沟通
42、绩效管理的范畴，覆盖组织其制定的内部劳动管理规则就是此种两者的共同特点是（）D、应用能力D、明确与否已经聘任中所有的人员和所有的活动过程，它是能力的体现A、劳动能力D、沟通制度A、职业守则A、岗位调查A、工作经历与经验B、义务能力
59、在安全生产责任制度中，公B、国家法律B、岗位设计B、教育与培训状况C、劳动行为能力司（）对本单位安全卫生负全面责任，C、地措施律法规C、岗位改善C、生活与家庭状况D、劳动义务能力分管安全卫生的负责人和专职人员对D、劳动法D、岗位评估D、其他
54、我国劳动法规定口勺劳动合同安全卫生负直接责任
4、地方劳动法律法规，是国家劳E、有无重大错误纪录E、岗位调节条款是签订劳动合同必须的内容，不具A、董事长动法律法规日勺有效补充和延仲，因此，
14、在进行招聘申请表的初步筛有法定条款，劳动合同不能成立在如B、法定代表人在进行人力资源管理工作时，法律法规
9、工作多样化使岗位设计与再设选中，如果要判断应聘者的J态度，如计的重要手段之一，在进行此项工作时，下的条款中，（）不属于法定条款C、总经理的参照顺序为（）下现象中态度不良口勺是（）我们有必要考虑如下的几种重要因素A、工作内容D、总工程师A、公司规章制度A、申请表填写不完整（）B、劳动报酬
60、国家法律规定，对于在工伤B、地措施律法规B、笔迹潦草者C、试用期限期间治疗H勺员工，他H勺福利待遇与C、劳动法A、多样化C、没有提供照片的D、劳动保护本单位其他员工（）D、职业守则B、任务日勺整体性D、填写内容浮现逻辑错误时
55、就经济补偿金而言，如果由A、不同，一般为一半以上1-4位职业道德题目C、明确任务的意义E、用英语填写的劳动者提出终结劳动合同的，B、不同，一般为75%
5、根据劳动关系和劳动者合法权D、工作自主权
15、在使用笔试措施进行应聘人C、完全相似益H勺特性，劳动法对劳动者合法权E、反馈员筛选时，各个考题口勺分值与考核内A、用人单位可以不支付经济补偿D、没有福利待遇益的保护，应当是（）的容的重要性和考题难度（）,否则分以上5-9题共五分，为人力资源金以上52-60题共九分为劳动关系保护数不能有效地表规划内容’B用人单位不能追究劳动者的违管理内容A、偏重达应试者的真正水平
10、如下『、J多种现象中，约责任
二、多选（每题1分，30分）请B、平等A^应成正比例C、如果劳动者不能胜任工作,用您认真阅读题目，并根据题目中的规定，C、全面（）应用于招聘与配备工人单位同样需要支付经济补偿金从备选答案中选择所有对的的答案，并D、最基本的作，则阐明了招聘工作的能位相应原理B、相相应D、双方商量经济补偿金的支付问将答案前面的字母填写在括号当中E、无歧视的A、大材小用C、不成比例题
1、下面的职业守则中，对的口勺
6、下面的原则中,不属于在组织B、小材小用D、没有关系
56、对于集体劳动合同签订后来是（）设计中应当遵循的有（C、各尽所能E、无所谓（）天内，由公司一■方将签字的集A、诚实公正、严谛求是A、目的-任务原则D、人尽其才
16、心理运动机能测试一般涉及两个方面，即（）体合同一式三份以及阐明材料报送县B、人尽其才、能置其位B、统一指挥原则E、动态适应A、心理运动能力级以上政府劳动行政部门审查C、有效鼓励、增进和谐D、勤勉C、精干的原则
11、在进行工作分析信息收集工B、语言使用能力好学、追求卓越E、科学管理、合理配A、5D、规范性原则作中，收集者一般可以是（）C、身体能力备
2、作为职业守则，遵章守法,格尽B、7E、权力集中原则A、工作分析人员D、自我控制能力职守口勺意思是（）C、
107、（）是指为获得、开B、上级主管E、自我管理能力A、人力资源管理工作，必须在《劳发和重置人力资源所实际支出的所有D、15动法》日勺规范中进行C、任职者
17、效度评估，只是实际测量到成本，而（）是指公司
57、作为一种完整的员工沟通，B、人力资源管理工作的开展，必根据对公司既有人力资源状况及有关D、人力资源部经理应聘者的有关特性与想要测的特性H勺符合限度，效度评估重要有三个指标总是涉及下面的要素，即信息时发出者、须竭力符合国家劳动方面H勺规外部环境因素日勺估价而拟定H勺对某E、行政部经理（）（）和信息的接受C、人力资源管理工作人员，必须项人力资源管理活动或项目的投入原
12、观测法是进行信息调研与收A、稳定效度者尽职尽责，在国家有关的法律法规范畴则集的重要措施之一，一般可以从三个方B、预测效度A、信息沟通阐明内，有效地开展有关的工作面中选择一种或多种措施而使用观测A、原始成本C、内容效度B、信息沟通渠道D、人力资源管理工作人员的J工B、重置成本法，这三个方面是（）D、同侧效度C、信息沟通管理作，必须服务与公司的发展A、直接观测法C、实际成本E、异侧效度D、信息沟通反馈E、人力资源管理工作人员必须尽B、间接观测法D、可控成本以上10-17题共八分为招聘与配
58、在上向沟通渠道中，公司应职尽责C、阶段观测法建立员工的（）作为公司
3、人力资源管理人员的工作，很E、原则成本D、工作表演法备内容奖惩、考核制度的有机构成部分大限度上会对公司的管理效益产生很
8、公司中每个岗位的工作量应当E、现场工作法
18、培训评估一般分为司机，它们分别是（）A、合理化建议大的影响，因此，人力资源管理工作人满负荷，有效的工作时间得以充足的运
13、招聘申请表一般涉及六项内B、申诉制度员必须要遵守用，这是（）的一容，几种人基本状况、求职岗位状况、A、培训前的学员评估C、报告制度（）项基本工作（B、培训中的课堂交流评估C、培训后的J考核评估过劳动者当月工资的（），并且（）（）
3、在招聘工作的评估指标当中，参照答案D、培训后的效果跟踪A、20%A、离休退休的J人员录取效用等;正式录取的人数除以E、培训效益评估B、25%B、归还购房贷款本息的录取期间的费用
一、单选（每题1分，共60分）
19、公司的培训课程库的建立，C、完全丧失劳动能力的A、对口勺B、错误C、扣除剩余不得低于本地最低工
1、C
2、B
3、D
4、对于从主线上解决公司的培训问题具资原则D、翻检自住房屋H勺以上笫3题为招聘与配备题目D有重要的影响，一般状况下，培训课程D、扣除剩余不得低于本地最低生E、与单位解除劳动合同的
4、当员工和公司签订培训和统一
5、A
6、A
7、B
8、库可以分为（）活原则以上23-28题共六分为薪酬与福后，如果在培训后浮现违约现象，员工CA、公司文化类课程利内容E、30%可以不向公司进行补偿，由于位员工提
9、B
10、A
11、BB、技术类课程
29、劳动合同的期限一般分为三供培训是公司日勺义务
12、BC、管理类课程
24、影响员工薪酬R勺重要因素有种，它们分别是（）A对的B、错误
13、B
14、B
15、DD、知识类课程劳动绩效、工作条件、（）A、有固定期限日勺劳动合同
16、A
5、制定员工职业生涯发展计划要E、专项类课程等B、无固定期限的劳动合同遵循的合伙性原则是指目的与否符合
17、D
18、B
19、C
20、培训体系建设，是公司培训A、技术和培训水平C、短期劳动合同
20、B员工的性格、爱好和特长，并且能否对管理工作走上新台阶的标志，公司培训B、年龄与工龄D、以完毕一定工作为期限I向劳
21、C
22、B
23、B其产生内在的鼓励作用体系根据IS010015,可以分为（）C、性别动合同
24、A等阶段D、职务E、无限劳动合同A对的B、错误
25、BA、拟定培训需求E、岗位
30、因工作需要，经公司主管部以上第4-5题为培训与开发题目以上1-25题共二十五分，为基础B、设计和筹划培训
25、薪酬管理的目的，就是要在门决定调节工作而转移工作单位的职
6、绩效管理具有循环性，它II勺知识部分，来自《基础知识》教材C、提供培训可以吸引优秀人才、不断鼓励员工的基工，应与原单位解除劳动合同，（）每一次循环，都将使公司、组织迈上一
26、A
27、A
28、D
29、AD、评估培训础上，通过薪酬机制，（）A、原单位仍需支付经济补偿金种新H勺台阶，有所提高和发展，并以上26・29题共四分，为人力资E、监控整个培训过程A、增进公司与员工结成利益共同B、原单位无需支付员工经济补偿有所发明和迈进源规划内容
21、制定员工职业生涯发展计划，体金A对的B、错误
30、C
31、C
32、C一般重要有（）等几种B、合理控制人工成本C.员工需与新单位重新签订劳动以上第6题为考核与评价题目
33、A
34、A模式C、谋取公司利润最大化合同
7、如果说薪酬是一种互换或交易，
35、B
36、BA、强调组织作用的模式D、保证公司产品竞争力D、员工本来的劳动合同继续在新那么它就必须服从市场互换或交易时以上30・36题共七分为招聘与配B、强调社会因素H勺模式E、将公司短、中、长期利益相结单位生效规律备内容C、强调个人自主发展的模式合E、原单位减半支付员工的经济补A对的B、错误
37、D
38、B
39、AD、强调区域经济发展口勺模式
26、在薪酬与福利方面，国家口偿金
8、岗位排列法用来进行工作岗位以上
37.39题共三分为培训与开E、强调社会效益日勺原则勺政策法规重要体目前（）以上29-30题共二分为劳动关评价时，比较合用于公共部门和大公司发内容以上18-21题共四分为培训与开等方面系管理内容的管理岗位
40、B
41、C
42、B发内容A、最低工资
三、判断正误（每题1分，共10分）A对的B、错误
43、A
44、C
22、作为增进员工工作出效益II B、经济补偿金如下的陈述中，有对的的陈述和
9、根据我国法律的规定，在全国以上
40.44题共五分为考核与评勺绩效，具有多方面II勺性质和特点，C、最长工作时间错误的陈述，如果对的，请您选择A,范畴内统一实行，将个人全月收入额减价内容重要有（）D、超时工资支付如果错误，请您选择B,并在答题卡上去费用800元H勺余额后，计算个人
45、B
46、B
47、AA、多因性E、最低生活原则涂黑相应的方框所得税
48、B
49、CB、偶尔性
27、社会优抚，是我国社会保障
1、以人为本、量才合用不属于人A对的B、错误
50、B
51、CC、多维性体系H勺有效构成部分，它重要涉及力资源职业守则H勺范畴以上45-51题共七分为薪酬与福D、动态性（）等方面A、对日勺B、错误
10、我国法律规定，公司必须向利内容E、系统性A、退休军人安顿以上第1题为职业道德题目本地社会保险经办机构办理社会保险
52、B
53、C
54、C以上22题共一分为考核与评价内B、军人家属优抚
2、组织中的I管理单位，我们可登记，参与社会保险
55、A
56、B容C、军烈属抚恤以称之为“体”，而各个管理单位的任A对的B、错误
57、B
58、B
59、B
23、劳动者因本人因素给用人单D、残疾人抚恤务、责任、权利以及沟通方式等则形成以上第7-10题为薪酬与福利题目位导致经济损失的，用人单位可以按照
60、CE、贫困户抚恤制”，进而构成组织管理H勺体制劳动合同的商定规定其补偿经济损失，以上52・60题共九分为劳动关系
28、员工在什么状况下可以提取A、对口勺B、错误管理内容经济损失的补偿可以从劳动者本人的其住房公积金账户内日勺存储余额？工作中扣除，但是每月扣除部分不得超以上第2题为人力资源规划题目
二、多选（每题1分，30分）
1、ACD
2、C
3、ABCD
4、ABCD以上1-4位职业道德题目
5、ABCD
6、ABC
7、CE
8、BC
9、ABCDE以上5・9题共五分，为人力资源规划内容IOxBCD IKABC
12、ABD
13、ABCD
14、ABD
15、AB
16、AC
17、BCD以上10/7题共八分为招聘与配备内容
18、BCDE
19、ABCDE20ABCDE
21、AE以上18・21题共四分为培训与开发内容
22、ACD以上22题共一分为考核与评价内容
23、AC
24、ABDE
25、ABDE
26、ABCD
27、ABC
28、ABD以上23・28题共六分为薪酬与福利内容
29、ABD
30、AC以上
29.3（）题共二分为劳动关系管理内容
三、判断正误（每题1分，共10分）
1、B以上第1题为职业道德题目
2、A以上第2题为人力资源规划题目
3、A以上第3题为招聘与配备题目
4、B
5、A以上第4-5题为培训与开发题目
6、A以上第6题为考核与评价题目
7、A
8、B
9、B1（）、A以上第7・10题为薪酬与福利题目。
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