人力资源管理表格汇总

应聘登记表、基本信息1姓名应聘部门应聘岗位意向区域性别期望薪资籍贯民族照片始出生年月电脑水平英语水平毕业院校证照职称最高学历所学专业联系电话手机号码邮箱/QQ联系地址邮政编码、教育经历2起止年月院校/培训机构名称所学专业证明人/电话、工作经历3起止年月公司/项目名称离职原因证明人/电话、家庭关系4姓名单位/职务关系联系电话、劳动关系状况5与其它单位是否存在劳动关系？与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？、未尽事项/补充内容6本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果填表人签名填表日期年月日、面试记录7初试结果笔试测评背景调查复试结果备注解除劳动关系告知书尊敬的（先生/女士）您好，因为下列第一项原因、在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为

1、在试用期内，被证明不符合录用条件

2、严重违反公司规章制度

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响

4、被依法追究刑事责任的

56、___________________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章制度，公司将于年—月—日与您依法解除/终止劳动关系，请您接到本告知书后于年月日前至公司人力资源部办理相关手续事宜特此告知____________________________公司年月日员工签收回执我于一年—月一日收到《解除劳动关系告知书》，将于一年—月—日至公司人力资源部办理相关手续事宜员工签名奖惩复议申请书申请日期年月日申请人所在岗位所在部门入司时间奖惩奖励口书面表扬口嘉奖类型惩处口书面警告口记过口解除劳动合同奖惩项目复议事实说明复议依据部门经理复核意见行政部复核意见总经理复核意见备注员工入职登记表基本信息1姓名曾用名性别―出生日期年—月—0民族身高—（）体重—（）血型—婚史口未婚口已婚口离异照cm kg政治面貌籍贯身份证号码片现通讯地址邮编英语水平计算机水平普通话水平教育状况2最高学历口博士；口硕士；口本科；□专科；口高中；口中专；口其它学位起止年月毕业院校所学专业证明人证明人电话工作经历3起止年月工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人及电话家庭和社会关系4主要家庭成员及社会关系状况称谓姓名性别年龄政治面貌工作单位担任职务联系电话联系方式6本人家庭电话手机邮箱MSN/QQ紧急联系人姓名家庭电话邮箱手机劳动关系状况8与其它单位存在劳动关系否口（附上一单位离职证明）是口（请文字说明具体情况）与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议否口是口（附相关协议复印件）其它需说明的项目（公司填写）9部门岗位试用期级别入职时间年月日试用期月薪资:（试用/转正）________________________________________________________________________部门经理人力资源经理总裁/总经理签字本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果填表人签名填表日期年—月日离职面谈记录表年月日姓名冈位部门学历专业入职时间最后岗位日期申请离职日期是什么原因促使您当初选择加入本公司？您最喜欢公司的哪些方面？离职原因

一、公司原因、薪金低；、福利不够；、工作环境A BC、不满意公司的政策和措施、没有事业发展机会D E、缺少培训的机会、同事关系不融洽、与上司关系不融洽F GH、工作量太少和太枯燥、工作量太大，压力不能承受I JK、感到内部有太多的不公平L、________________________

二、外部原因、找到更好的工作；、自己经营生意；、家庭原因M N

0、回校深造；、健康原因；、转换行业P QRS、其他___________________________________________________您认为公司目前最大的问题是什么？有何建议？您所在岗位最大的困难和挑战是什么？您对招聘新人有何建议？是否存在公司可以改变的事情，能让您改变离职的决定？如果日后离职的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？为什么？您的联系方式电话邮箱通信地址邮编面谈者岗位日期LJU离职者冈位日期注本表可请离职员工本人填写，也可由面谈者与离职者面谈后填写员工调整申报表（跨单位）申请日期年月日姓名卫宗恒性别女入职时间

2003.

7.21调整种类□调职口调薪口调级别□其它拟到岗时间单位中关村总部单位生物技术中心现部门集团人力资源管理部部门有冈位人力资源主管冈位/二LJ-J L-I-J申状级别级别C请调整况薪资薪资3500因工作需要内部调动调整原因工作评价及意见原来单位负责人意见拟调单位负责人意见人力资源部负责人意见总经理注各部门级及以上员工的调整（含岗位、级别、工资标准等调整）由人力资源部审核后,报总经理批准，级以下C C员工的调整由部门经理审核确定，报人力资源部核实备案员工调整申报表（单位内）申请日期年月日姓名性别入职时间调整种类□调职口调薪口调级别□其它执行时间部门部门LU岗位冈位级别级别现有状况申请调整薪资薪资调整原因工作评价及意见原部门负责人意见拟调部门负责人意见人力资源部负责人意见总经理注各部门级及以上员工的调整（含岗位、级别、工资标准等调整）由人力资源部审核后,报总经理批准，级以下C C员工的调整由部门经理审核确定，报人力资源部核实备案劳动合同续签调查表填写日期年月日姓名性别LLJ部门冈位出生年月聘用期H试用期时间已续签次数合同开始日期合同截止日期综合评定直接主管高一级主管评定项目优秀良好一般较差优秀良好一般较差道德品行工作能力勤奋敬业工作绩效协作精神总结续签结论及原因无固定期限续签固定期年不予续签合同其他（）员工部门经理人力资源部总经理日期日期日期日期注日常考核记录可作为评定参考项目之一列为本表附件姓名卫宗恒部门生物技术中心职位人力资源主管

一、工作HR、制度编写

1、合同与档案管理

2、员工关系处理3工作内容、人员招聘

4、人员培训5

二、行政相关工作

一、工作HR、制度编写《人力资源制度》二稿已写完交至王素会处；

1、合同与档案管理所有入职人员合同均已签订，新入职人员档案录入完毕；2交接时工、人员招聘3作完成情

二、行政工作况、所需行政物品已购买完毕，并分类整理；

1、保洁人员已到位，并按要求完成工作；

2、实验室人员白大褂已制作完毕，需清点发放；

3、绿植已安排完毕，采用租赁方式，费用在总部统一结算；

4、保安人员尚未落实，需进一步确定；

1、办公区及实验室形象布置；2交接时未、办公区宣传栏及公告栏制作；3完成工作、月份春游方案的制定；44内容、员工入职程序的完善工作；

5、月份办理户口人员名单的确定及上报64与工作相关的文件资料其它事项工作移交单移交人签字/日期:接交人签字/日期:监交人签字/日期:应扣金额项目交回欠项经手人项目交回欠项经手人应扣金额胸牌文件资料固定物品固定物品电脑及密码物品移交表、本部门物品、行政物品交接12项目交回欠项经手人项目交回欠项经手人应扣金额应扣金额社保财务项目公积金账0A寸0劳动合同

3、财务/信息中心

4、人力资源部移交人接交人监交人:部门经理人力资源部:日期:日期:日期日期日期:姓名部门职位注审签流程为移交人一接交人一监交人一部门主管一人力资源部员工离职结算通知书财务部兹有部岗位员工（先生、女士）因故离职,请根据下表进行离职结算应发扣除小计本月应发工资结算其它所欠账款代缴福利其它月工资标准出勤天数小计小计经济补偿金小计其它项目实发金额合计备注人力资源部审核财务部经理审核总经理审批制表人:公司人力资源部年月日人员增补申请反馈、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为天，专业岗位招230聘周期约为至天，经理级以上岗位招聘周期约为至天；请各部门根据相应岗位的招306050100聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批3招聘方式外招内招调配人员到位年月日反馈意见完成暂缓取消其它招聘说明部门填表日期年月日项目，冈位一冈位一UUI岗位名称□扩大编制口储备人力□扩大编制口储备人力增补原因□辞职补充口短期需要□辞职补充口短期需要人数建议工资增补人员工作内容性别□不限口男□女□不限口男□女年龄身高冈U1U学历位要求专业工作经验具备技能其它要求希到职时间年月日年月日填表人部门经理:人力资源经理总经理岗位说明书（样本）岗位名称招聘主管岗位代码网用户名0A所属部门人力资源部工资等级工作地点C XX任职人直接上级人力资源经理直接下属招聘专员XXX冈位LJU、主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作1描述、拟定年度招聘工作计划，经批准后按计划开展具体招聘工作

1、设计人力资源招聘策略、方案、流程，并推行、改进

2、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作3岗位、配合开展新员工培训与考评工作4职责、建立并更新企业人才库

5、为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作

6、直接上级交办的各项工作任务

7、年度招聘计划完成情况招聘到岗及时性/招聘成功率（至试用期结束）/用人部门满意度

1、招聘费用控制新员工人均招聘费用与往年相比

2、人才储备与数据库维护情况3评价、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况4标准、大北农助学金工作情况

5、大北农班工作学员录用情况/教学质量与活动开展

6、个人素质能力提升情况

7、教育程度本科及以上学历

1、专业知识具有人力资源专业知识及企业管理知识

2、技能要求熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力3任职、工作经历具有年以上人力资源招聘与培训工作经验资格

43、基本素质要求个人形象好，语言表达、观察及沟通组织能力较强

5、特殊要求适应经常出差，有独立授课能力

6、单位内联系部门、集团下属单位人力资源、总部各职能部门、科技园区、产业基地等岗位1联系

2、单位外联系农业高校、行业协会、同行企业招聘工作者、北京人才交流中心等、公共课程企业文化、企业发展史、军训拓展课程等应受1培训

2、专业课程战略人力资源管理、招聘培训考核技巧技能训练、员工关系等其它、职业发展道路招聘主管、人力资源经理、职业经理人（人力资源）1备注审核人审核日期批准人批准日期录用通知书尊敬的先生/女士您好！恭贺您顺利通过面试，我公司拟录用您为公司部门岗位新员工O请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续、本《录取通知书》

1、离职证明原件（同原公司解除劳动合同的证明）

2、身份证原件及复印件

3、学历、学位证原件及复印件

4、近期寸免冠彩色照片张

513、体检表（区县级以上医院）

6、其他7您的试用期为个月，试用期工资为元，试用合格后转为正式员工预祝您在本公司工作愉快！此致敬礼！_________________公司人力资源部敬启年—月—日公司地址__________________________________________________________________________________联系人____________________________________________________________________________________联系电话__________________________________________________________________________________电子邮箱__________________________________________________________________________________乘车路线__________________________________________________________________________________若有相关事宜，敬请及时与我们联系，谢谢！培训协议解除劳动关系申请表填表日期年月日姓名性别入职时间所在部门工作岗位合同期限解除类别□员工辞职口试用期解除□非过失性解除（协商解除）口过失性解除□自动解除（员工旷工连续天以上的）口自然终止3详细原因部门经理意见人力资源部意见总经理审批注、原因栏由提出劳动关系解除申请的部门填写

1、因员工本人提出解除或终止劳动关系的，须附上《解除劳动关系通知书（员工适用）》

2、本表为审批专用表格，相关申请未获批复前，不得擅自散播意见亦无权处理员工3。