人力资源部部门职责及任职要求

人力资源部部门及岗位阐明书

一、人力部部门职责作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配备、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实行各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充足调动员工积极性，激发员工实际潜能,对公司持续长期发展负责

二、人力资源岗位职责、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行状1况，控制人力成本、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善

2、负责公司人员日勺招聘、录取、任免、调配、储藏、奖惩、辞职等人事管理工作，3并指引分公司实行、制定人力资源年度工作计划、工作目的，并按月做出预算和工作计划报批通过4后执行、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和解5决反馈施行状况、根据公司的经营方针制定各个不同步期的培训计划，并在各部门配合下实行、67协助并督促有关部门制定各级员工的考核原则，作为此后考核、晋升及、负责指6引公司人力资源全面工作人力资源主管岗位职责、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实行

1、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导

2、根据行来及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调节

3、总结和完善各部门内部考核分派措施

4、设计劳动、工资记录措施

5、为员工提供工资、保险、劳动政策等征询服务

6、根据各部门工作状况制定出考核原则

7、完毕领导交办的其他工作8任职规定（人力资源主管）、大专以上学历，年以上工作经验

13、具有人力资源或公司管理类工作经验

2、工作细致认真，原则性强，有良好欧执行力及职业素养3I、具有较强的;应变能力和内外沟通能力

4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感5人力资源绩效专人岗位职责、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督导有关人员进1行、理解各部门业绩考核原则，制作各岗位的绩效考核表

2、协助其他部门做好试用期人员的考核3I、汇总、记录、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提4供基础资料及根据、做好年度绩效考核工作，结合平常绩效考核成果，做好员工年度绩效终评，组5织年度先进评比活动、准时完毕领导交办的其他工作6任职规定（劳资中心绩效专人）

1、大专及以上学历，有1-2年的有关工作经验

2、熟悉人力资源各模块的工作

3、有责任感、团队意识及面对复杂问题日勺解决能力、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感4劳资中心薪资/福利专人岗位职责、参与制度并完善公司薪酬福利制度，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，1保证公司薪酬福利管理工作的顺利实行、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供根据

2、汇总、记录各部门员工考勤、休假、加班状况

3、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资准时发放

4、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作

5、负责公司薪酬管理各项报表、文献、表单的整顿和归档

6、完毕领导交办的各项工作7任职规定（劳资中心薪资/福利专人）、大专及以上学历，有年的有关工作经验11-

2、有有关工作经验者优先

2、有责任感、团队意识及面对复杂问题的解决能力

3、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感4（）培训中心5培训中心主管岗位职责、环绕公司人才需求原则，建立并完善公司培训体制、培训制度及有关流程；

1、按照公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计2戈（

1、负责内部培训师队伍及内部课程体系日勺建立、管理；3培训中心主管岗位职责、根据公司既有的编制及业务发展需求，制定人员招聘计划；

1、负责人员招聘、面试、甄选、录取等工作；

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终结、提前解除等工作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

5、根据公司人力资源的需求，做好员工内部调动和人才的招聘；

6、完毕领导交办的各项工作；7任职规定（培训中心主管）、人力资源、管理或有关专业大专以上学历，年以上工作经验

15、纯熟制定公司培训课程规划及培训教案

2、有丰富的招聘实操经验，有多岗位招聘经验尤佳

3、较强的公司分析能力和课程研发能力

4、优秀的口头和书面体现能力，良好的沟通能力

5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感6招聘专人岗位职责、负责公司内部人才的招聘工作；

1、发布求职信息，做好公司形象宣传；

2、收集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，拟定面试名单，相应聘者进行3初步面试考核，出具综合评价意见；、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4J II、收集同行业人才动态，吸引优秀人才日勺加盟；

5、建立人事档案，做好人才的储藏工作和简历信息保密工作；

6、熟悉公司人力资源制度，相应聘人员提出的有关问题能做出解答；

7、完毕领导交办的各项工作；8任职规定（招聘专人）、大专以上学历，人力资源管理有关专业优先

1、一年以上工作经验

2、良好的沟通协调能力

3、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感4培训专人岗位职责、负责员工培训需求调查分析，并结合公司实际状况拟定培训计划并组织实行

1、培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开张2相应的工作、负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果

3、负责公司新入职工工时培训工作，涉及公司文化、公司发展战略、公司简介、规4章制度等、协助部门领导建立并完善公司培训制度

5、负责收集、整顿、编写培训教材、资料

6、完毕领导交办的各项工作7任职规定（培训专人）、大专以上学历，有一定的有关工作经验

12、善于沟通交流，体现能力强

3、有良好的语言体现和文字组织能力、为人亲和友善，责任心强，具有较强欧团队荣誉感4I。