2024年租赁合同纠纷答辩状

年租赁合同纠纷答辩状通用2024租赁合同纠纷答辩状通用在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的租赁合同纠纷答辩状通用，仅供参考，欢迎大家阅读租赁合同纠纷答辩状通用1答辩人____________地址____________被答辩人____________地址____________法定代理人答辩人因被答辩人起诉其抚养费纠纷一案，现提出如下答辩意见事实与理由

一、被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符客观事实如下年月日，答辩人与被答辩人之母_____________________________________登记结婚年月日生育被答辩人后双方之间因感情不和，于年_________月日经_________________________人民法院判决离婚在答辩人与被答辩人之母婚姻关系存续期间，家里所有经济来源均由掌控，包括房租及村民收益分配款等被据为己有，没有用一分钱补贴家用而答辩人及其前妻子女的生活、上学都成为问题，不得已只能举债度日年月日人民法院的离婚一只对答辩人和的夫妻共同财产中的房屋进行了分割，对___________据为己有的房租和村民收益分配款只字未提因此，离婚时答辩人已有负债，没有任何积蓄离婚后，答辩人在经济上和日常生活中，对被答辩人及仍积极照顾，经常给予相关补贴，时不时给被答辩人不等数额的零用钱因答辩人和房屋在一起所有房屋的水电费及垃圾清运费等均由答辩人垫付，这一部分费用已经高于原民事一中的子女抚养费因此，答辩人从来没有拒付过子女抚养费年月，答辩人患病，经医院确诊为病，但答辩人经济拮据，无力承担昂贵医药费，只能借钱治疗，后花费医疗费万余元现答辩人身体状况极差，不能干活，没有经济来源，只能靠前妻子女生活，且负债累累，无力向被答辩人承担过多的抚养费因此，被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符

二、被答辩人要求答辩人每月支付元抚养费，于法无据因此，被答辩人主张的元/月的抚养费，明显高于法律规定，于法无据

三、被答辩人的姓氏应随答辩人答辩人之前同意孩子改姓是因为原告母亲常常为孩子的姓氏与答辩人发生争吵,答辩人为维持家庭的和睦才被迫同意的，并非答辩人真实意思表示另外在我国民法中有应尊重风俗习惯的、原则，而孩子随父姓是符合我国的风俗习惯的因此答辩人认为孩子的姓氏随男方较为合理此致_____________人民法院答辩人___________________________年一月—日附答辩书副本—份，证据材料_________份•租赁合同纠纷答辩状通用2答辩人__________________住所地__________________法定代表人联系电话____________被答辩人____________住所地__________________联系电话____________被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见答辩事项答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求事实与理由

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月元，经甲乙双1方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内B B部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定因此，申请人的工资为基本工资___________________元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成）,所以申请人的工资不可能是固定的.元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为元，因此申请人要求按照元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人月份的工资，2工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取月份工资，但申请3人拒不配合，因此月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放

二、关于社会保险缴纳答辩意见、月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的

1、申请人在年月日离职，答辩人已经为申请人缴纳了月份的社会保险，即使答辩人应为申请人2补缴月份的社保，也可以用已经为其缴纳月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的月份社保、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围3

三、答辩人不存在田可违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据

五、根据省人社厅号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下工作的（不含），应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月元，33℃33℃申请人不符合领取高温津贴的条件

六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求此致区劳动争议仲裁委员会答辩人________________年一月一日附其他证据材料______份本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。