2024年细节决定成败的励志教育

年细节决定成败的励志教育2024细节决定成败的励志教育细节的成功看似偶然，实则孕育着成功的必然细节不是孤立存在的，就像浪花显示了大海的美丽，但必然依托于大海才能存在一样小事成就大事，细节成就完美——戴维・帕卡德（惠普创始人）正如麦当劳总裁弗雷德特纳所说的，我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚•持下去，他们缺乏对细节的深层关注周恩来位居总理之职，官不可谓不大，而他强调的却是关照小事，成就大事他一贯要求身边的工作人员尽可能地考虑到事情的每个细节，最反感大概、也许的做法和言语一次在北京饭店举办涉外宴会，他问今晚的点心是什么馅？一位工作人员答道大概是三鲜馅吧周恩来马上追问什么叫大概？究竟是还是不是？客人中如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？周恩来总理正是以他这种一丝不苟的精神，不仅赢得了中国人民的爱戴，同样受到国际友人的尊敬尼克松说对于周恩来来说，任何大事都是从注意小事入手这一格言，是有一定道理的他虽然亲自照料每棵树，也能够看到森林尼克松回忆道我们在北京的第三天晚上应邀去看乒乓球表演，当时天已下雪，而我们预定第二天去参观长城周恩来离开了一儿，通知有关部门清扫通往长城的路上的积雪海不择细流，故能成其大；山不拒细壤方能就其高使人疲惫的不是远方的高山而是鞋里的一粒沙子麦当劳在中国开到哪里，火到哪里，令中国餐饮界人士又是羡慕，又是嫉妒，可是我们有谁看到了5它前期艰苦细致的市场调研工作呢？麦当劳进驻中国前，连续年跟踪调查，内容包括中国消费者的经济收入的情况和消费方式的特点，提前四年在中国东北和北京市郊试种马铃薯,根据中国人的身高体形确定了最佳柜台、桌椅和尺寸，还从香港麦当劳空运成品到北京，进行口味试验和分析开首家分店时在5北京选了个地点反复论证、比较，最后麦当劳进军中国，一炮打响这就是细节的魅力我们中国哪个餐饮企业在开业之前做过如此深入的市场研究？100——1/99100——1=0关于细节的不等式1%100%功亏一箫,的错误会导致的失败《武汉晨报》有这样一份报道，江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历而使他在应聘时栽了跟头事情的经过是这样的参加招聘会的‘那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了为尽快赶到会场，小陈只得停简历简单地晾了一下，便和其它东西一起，匆匆塞进背包在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位按照这家企业的要求,招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，便向他要简历小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了小陈努力将它弄平整，递了过去看着这份伤痕累累的简历，招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼PHOTOSHOP三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃,无论是现场操作,还是为虚拟的产品做口头推介，他者院成得不错在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小陈，还即兴表演了一段小品赢得面试负责人的啧啧称赞当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说〃你是今天面试者中最出色的一个〃然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到回复他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况小姐沉默了一会，告诉他〃其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的不只是新毕业的学子!门要注意这些，在工作岗位上的员工更要把小事做细一些不经意中流露出来的〃小节〃往往能反映一个人深层次的素质一个不经意的细节，往往能够反映了一个人深层次的修养1000浙江某地用于出口的冻虾仁被欧洲一些商家退了货，并且要示索赔原因是欧洲当地检验部门从

0.250吨出口冻虾中查出了克氯霉素郎氯霉素的含量占被检货品总量的亿分之一经过自查，环节出在加工上原来，剥虾仁要靠手工，一些员工因为手痒难耐，用含氯霉素的消毒水止痒，结果将氯霉素带入了冻虾仁，50这起事件引起了不少业内人士的关注一则认为这是质量壁垒亿分之一的含量已经细微到极致了，也不一定会影响人体，只是欧洲国家对农产品的质量要求太苛刻了；二则认为是素质壁垒，主要是国内农业企业员工的素质不高造成的；三则认为这是技术壁垒，当地冻虾仁加工企业和政府有关质检部门的安全检测技术，太落后于国际市场对食品质量的要求，根本检测不出这么细微和有毒物而我认为，这50亿分之一的数据，正好给了我们一个重要提示错误，只要是错误，无论如何细小，都可能造成偌大的损失一口痰终止了外商谈判国内有一家药厂准备引进外资扩大生产规模他们邀请德国拜尔公司派代表来药厂考察在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂就在参观制药车间的过程中,药厂厂长随地吐了一口痰拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判在这位代表看来，制药车间对卫生的要求是非常严格的，作为一厂之长都能随地吐痰，那么员工的素质可想而知！与这样的药厂合作，如何保证产品的质量呢？加加林成为太空第一人的秘密——细节表现修养细节总容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养正因为如此，透过小事看人，日渐成为衡量、评价一个人的最重要的方式之一现在，有些用人单位在招聘时还专门针对细节下些功夫设计些细节方面的试题通过细节来观察应聘者；有的用人单位甚至通过吃相、笔迹等细微小事来决定用人与否

19614124.751年月日，前苏联宇航员加加林乘坐吨重的〃东方号〃航天飞船进入太空遨游8920了分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员他为什么能够从多名宇航员中脱颖而出？原来，在确定人选前一个星期，航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一个27人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱就是这个细小的举动一下子赢得了罗廖夫的好感，他感到这个岁的青年既懂规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命加加林通过一个不经意的细节，表现了他珍爰他人劳动成果的修养和素质，也使他成为遨游太空的第一人我也看到过一个相反的例子北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了最后一关是总经理面试在到了面试时间之后，总经理突然说我10有点急事，请等我分钟总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，10我看来信，没一人闲着分钟后，总经理回来了，宣布说面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取〃年轻人惊惑不已〃面试还没有开始呢！〃总经理说〃我不在期间，你们的表现就是面试To本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人〃年轻人全傻细节最能反映出一个人的修养加加林脱鞋子的举动体现了他对别人劳动成果的尊重；而未经允许即翻看经理文件的年轻人，甚至缺乏基本的礼貌本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。