2024年秘书处招新策划书

年秘书处招新策划书2024秘书处招新策划书秘书处招新策划书1

一、活动名称机电系团委学生会秘书部招新

二、活动背景我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年,并且得到了从分的锻炼现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液

三、活动目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用

四、招新细则

（一）招新对象届新生，届学生20xx20xx

（二）招新要求、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

1、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好

3、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢4

（三）招新人数到人810

（四）招新形式在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作

（五）招新时间及地点时间不详（军训结束后三至四天）地点不详

五、招新流程

（一）前期宣传，报名、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单

1、（军训后一至两天）到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告2知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导），、在指定时间到各班收取表格告知面试时间3

（二）面试阶段开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分L之三十（无部门分类）、（国庆后两至三天）开始第二轮面试，题目由部门各人员提出（分部门）

2、适应及考查阶段（三周）3

（三）审核确定人员名单部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单

（四）召开新一届学生会秘书部成立小会秘书处招新策划书2

一、招新目的通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的有力助手和坚强后盾，同时为了更好地完成下一年的‘工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务

二、招新要求招新人数人左右（现秘书处处长及副处长共人，其中计划女生占总人数的105男生）特质分类领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如1/3,2/30下、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作尤其1需要做好舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按2要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高、掌握、等的电脑操作技巧,能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进3Word Excel.E-mail行筛选、分类和整合秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中4途放弃、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢5

三、招新原则考核期个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处1信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗

四、招新宣传及细节时间、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学1生会宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离树立好团委学生会在新生心目中的第一印象、解答疑问对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于2院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答，不能含糊其词、制作宣传单宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在3新生更好的参加学生会面试新生有不明白的地方时，宣传人员要细致给新生讲解、时间跟随团委学生会统一安排4

五、招新流程、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点.1（、面试）面试的新生进行分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学212（给出第一印象）评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置2（刁难性问题（问题最多不超过三个），从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度）面试3的新生在现场全部领取笔试的试题并规定笔试试题回交时间、笔试:

3、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见,择优4录取，最终确定人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生10秘书处招新策划书3活动介绍

一、招新目的为我部增添新成员，以更好地进行我部工作

二、招新对象面向我系所有学子，并以大一新生为主

三、组织机构主办单位系团总支学生会XX承办单位系秘书处XX

四、招新地点

五、招新时间

六、招新开展形式先进行笔试淘汰大部分人，之后三轮面试，录取前十位招新安排

一、招新筹备、由负责收集或创作错字、病句题共五份；I XX、由负责收集新闻题目话题的作文或抒情类作文话题；2XX、由负责整理一次活动详情，由叙述文的形式打印出来；3XX、由负责整理十至二十个面试问题4XX

二、招新流程、由部长去往各班进行宣传，之后由负责收集报名表；1XX、组织所有报名学生进行统一笔试，试题分为找错题和作文两部分，题目从先前准备的题目中2随机抽取、搭配由负责监考，所有部员查卷、改卷，以分数留取前二十位进入下一轮面试；XXX、将事先备好的活动详情发给入选同学，令其在面试时带上通讯稿一份面试时收集通讯稿，3并依据报名表与笔试试卷提问由负责面试，负责审通讯稿；XXX XXX、根据写通讯稿的格式与态度及面试情况选取十五名进入第三轮面试，继续通过面试提问4的方式选出十名左右正式入选由负责XXXXXX

三、招新结束、由负责整理新成员资料，部长加所有人飞信；1XXXX、于该周进行第一次例会，交代工作性质、相互熟悉2

四、注意事项、准备工作按时按量完成；

1、第一轮之后收集并保存各人的试题，在第一次例会时返予新成员，其余每种试题存档一份；

2、保存面试问题原档；

3、保留入选成员通讯稿，并在系统的通讯稿培训时返予新成员

4、招新结束整理资料，勿乱扔乱放5

五、经费预算、报名表打印

1、试题打印

2、活动资料打印3本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。