2024年经济师考试试题《中级人力资源》章节：组织激励

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一、单项选择题下列关于动机的表述正确的是L o、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身A、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿B、出于外源性动机的员工看重的是工作本身C、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为D、内源性动机的员工看重的是

2、工作带来的报酬A、社会地位B、工作的本身C、表扬D、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论

3、任何人都具五种不同层次的需要,而且各层次需要的强度相等A、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大B、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大C、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响D、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是

4、生理需要A、归属和爱的需要C、安全需要D、根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于

5、归属和爱的需要A、安全需要B、自我实现的需要C、尊重的需要D、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是

6、激励因素缺乏A、保健因素缺乏B、激励因素充足C、保健因素充足D、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为

7、效价A、期望B、工具性C、动机D、下列激励理论中，认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素

8、强化理论A、期望理论B、公平理论C、理论D ERG、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）

9、效价A、动机B、期望C、工具性D、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）

10、成就需要A、权力需要B、亲和需要C、成长需要D关于理论，下列说法正确的是（）

11.ERG、各种需要可以同时具有激励作用A、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类B、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低C、该理论提出的三种核心需要生存需要、亲和需要、成长需要、质量监督小组这种管理模式D12属于（）的一种形式、参与管理A、目标管理B、绩效薪金制管理C、计件工资管理D、质量监督小组是一种常见的（）模式

13、绩效薪金A、行为矫正B、参与管理C、目标管理D

二、多项选择题、从激励对象的角度，可以把激励分为

1、物质激励A、精神激励B、他人激励C、自我激励D、正向激励E、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是

2、管理者需要考虑员工不同层次的需要A、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施B、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的C、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足E、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有3o、生理的需要A、尊重的需要B、归属的需要C、爰的需要D、下列各项属于双因素理论中激励因素的有

4、责任A lt;、监督方式B、成就感C、工作环境D、别人的认可E、小王由公司进入公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入公司时有所提高根据公5A BB平理论，这种比较属于o、横向比较A、纵向比较B、组织内自我比较C、组织外自我比较D、组织外他比E、关于公平理论的陈述，正确的是6o、辞职也是一种恢复公平的方法A、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果B、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较D、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断E、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较这里的投7入包括、资历A、工作经验B、创造力C、工作绩效D、工资和奖金E、关于亲和需要的说法，正确的是

8、亲和需要是理论强调的三种核心需要之一A ERG、亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系B、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响C、亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受D、对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事E、理论中的生存需要对应马斯洛需要层次理论中的9ERG、全部生理需要A、全部安全需要B、部分安全需要C、部分尊严D本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。