还剩32页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
职工代表大会制度参考模板为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》
一、总则（-）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度它的主要任务是参与单位重大决策；
1..维护职工合法权益；
2.监督单位领导干部3
（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权
（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权
（四）职工代表大会实行民主集中制
二、职工代表
（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表职工代表应当是拥护一方针、政策和政府法令，作风正派,公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工.认真听取和审议行政提出的各项决策方案,一经通过，应组织和动1员职工认真贯彻执行;.支持行政的业务工作指挥权,维护行政的管理权威,教育职工自觉2遵守各项规章制度,保证业务活动有序地开展;.坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，认真听取领导干部3的述职报告,客观公正地对领导干部做出评价;、紧密围绕单位发展目标，组织职工开展合理化建议和献计献策4活动，支持行政实现岗位任期目标;、开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合，依法5正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部门贯彻落实职工代表大会做出决议的实施和提案的处理,接受职工代表对决议和提案落实情况的检查
（四）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要承担下列任务.向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识,依法行使民主权利；
1.组织民主选举职工代表,提出大会中心议题、议程的建议,做好大会的2各项筹备工作；、发动群众，广泛征集提案；
3.提出大会主席团、专门工作小组成员的建议—；
4.做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作;
5.职工代表大会闭会后,宣传大会决议,组织传达大会精神，协助和6督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议;、建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实7情况的检查,开展其他形式的民主管理活动；、反映职工代表和群众的意见、要求与建议;
8、制订职工代表培训计划,不断提高职工代表的素质;
9、组织企业民主管理的其他工作10职工代表大会制度参考模板
（二）为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的%至%.代表的比例构成是:工人代表占—％;技术人员和管理人员占一%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度参考模板
（三）目的1进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位,充分发挥职工的用心性和创造力，维护职工合法权益适用范围2公司及所属各单位工作要求3职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工
3.1行使民主管理权力的机构各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日
3.2常工作职工代表大会理解同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方
3.3针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范内行使职权职工代表大会实行民主集中制
3.4管理资料和程序4职工代表大会依法行使审议推荐、审议透过、民主选举、民主评议、
4.1审查监督等五项职权审议推荐权
4.
1.1本单位经营管理状况、发展规划和重要决策
4.—一本单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要
4.事项工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行群众协商的状况职工代表大会工作机构工作状况和联席会议协商处理的事项一本单位财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产
4.或者解散等重要事项法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项审议透过权涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的群众合同
4.121草案劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草
4.122案本单位薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度
4.—和改革改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项本单位职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福
4.利制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项
4.125民主选举权民主管理专门委员会（小组）成员董事会和监事会中的职工代表法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员
4.133民主评议权董事会和监事会中的职工代表本单位领导班子成员以及经营管理人员
4.—法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员
4.143审查监督权职工代表大会提案办理状况
1.
1.
5.1职工代表大会审议透过的重要事项落实状况
4.152群众合同和专项群众合同履行状况
4.
153.3劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训
4.154经费提取使用等状况法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项
4.
155.5工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签
4.156订群众合同，为企业发展的共同目标，双方共同承担职责和义务并保证合同履行兑现代表
4.157代表应具有必须的政治觉悟和政策水平,业务技术知识和管理潜力;有较强的职责感,做好本职工作，关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公道在职工中有必须威信会代表的产生
4.
157.1代表大会的代表，采取无记名投票差额选举的方式，由职工
4.
157.
1.1直接选举产生选举前以由各基层工会组织酝酿提名候选人，候选人数额比应选代表名额多%O代表应有工人、技术人员、管理人员、领导干部等方面的职工组成
431.2其中一线工人和管理人员不少于%;中层以上领导干部不超过青年和女职工%O占适当比例公司领导、本部部门主任代表分配到各选区，参加直接选举.
4.代表名额分配以职工总数比例的%产生432代表实行常任制，一般与本届工会委员会相同，可连选连任代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督或撤换本单位代表代表在公司范围内调动仍保留资格离退休、病故及调出本434公司系统范围的代表，其资格自行撤销根据需要，代表资格撤销的单位经公司工会委员会同意，可补选同等数额的代表代表资格须经代表资格审查委员会审查方能有效代表按各自的选举单位组成代表团，代表团推出正副团长各一人436根据需要,可邀请未当选为代表的单位（项目部）为列席代表参加会议，437还可邀请离退休老职工、职工家属及其他人员为特邀代表列席代表和特邀代表在会上能够发表意见,但没有表决权、选举权和被选举权职工代表的权利在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权
438.1对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、推荐权
4.—和参与权参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动
438.3因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤
438.4享受应得的待遇职工代表的义务学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质,增强参
439.1与民主管理的潜力，做好本职工作联系选举单位职工，表达职工的意愿和要求
439.2执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交办的各项工
439.3作及时向选举单位职工通报参加职工代表大会活动和履行职
439.4责的状况，理解评议监督模范遵守单位规章制度，保守商业秘密
439.5组织制度职工代表大会选举主席团主持会议,候选人名单提交大会预备会议选
4.
4.1举产生主席团推荐执行主席名，秘书长一名
4.
4.2主席团职责443审议透过大会的议题、议程
4.
4.3主持大会期间的各项活动
4.
4.
4.2听取工作机构的工作汇报和代表团长对议案的审查意见，提
4.433出大会决议草案大会期间的其他事项
4.
4.5一公司职代会每年一次，在年初与工作会、党建会合并举行，会议须有2/3以上的职工代表出席遇有重大事项或特殊状况,经公司行政、工会或以上职工代表的
4.
4.61/3提议能够召开职代会临时会议临时会议也能够决定提前或延期召开大会职工代表大会选举和做出决议须有代表总数的半数透过方为有效
4.
4.7选举和透过的形式由主席团确定会议议题
4.5会议议题应围绕加快企业发展,提高经济效益,增强企业活力,
4.
5.1促进技术进步，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题开展职工代表个人提出的有关事项,经主席团审议确认后，也可作为会议议题会议议题在大会预备会上透过方可确立
4.
5.2凡准备提交大会讨论审议的报告、计划、方案和制度,一般应在会前
4.
5.3一至一天提交公司工会在职工代表大会筹备和召开期间，设立相应的组织，负责起草会议
4.
5.4文件、宣传和会务准备成员由党政工及有关部门的领导和工作人员组成大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由公司工会
4.
5.5召集职工代表团长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下次职工代表大会报告给予确认联席会可根据会议资料邀请公司党政领导和有关负责人及其他有关人员参加根据需要,职工代表大会设以下不脱产的专门工作委员会
4.
5.6提案征集、审理工作委员会
456.1生产经营、管理工作委员会
456.2职工福利委员会
456.3评议监督干部工作委员会
456.4劳动争议调解工作委员会
456.5宣传教育工作委员会
456.6视状况，还可增设其他专门工作委员会各专门工作委员会设主任一人,副主任至人,成员
456.7____至人各委员会一般由比较熟悉对口业务、政策，有必须组织活动潜力，办事公道、群众威信较高的职工代表组成也能够聘请有工作经验、业务专长的非职工代表参加，但须经职工代表大会透过各专门工作委员会中的职工代表应超过委员会的半数各专门委员会的主要任务
456.8审查提交职工代表大会的有关议案
456.
8.
1.1在大会闭会期间,根据大会授权审定属于本工作委员会职责
458.2范围内需要临时决定的事项，并负责向下次大会报告、征得确认收集核实有关提案，督促有关部门及时研究处理
458.3
（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生1
（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任职工代表对公司的职工负责,职工有权监督或者撤换职工代表
（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的%，不得少于一名10〜
（五）职工代表应体现代表性和群众性职工代表的组成基层人员占代表总数的%,中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的专业技术%o人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例
（六）职工代表的权利:.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;
1.有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会2决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按3照正常出勤享受应得的待遇；.对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打4击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意
（七）职工代表的义务:力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉
1.1悟、技术业务水平和参加管理的能力;检查督促有关部门贯彻执行大会决议和提案落实
458.4承办大会交办的其他事宜
458.5各专门工作委员会一般每季活动一次每次活动有记录,定期向大会
458.6报告工作各专门工作委员会对职工代表大会负责主要风险与关键控制5主要风险
5.1应建而未建立职代会制度，不按时召开职代会或不执行职代会决议、打击报复职工代表的行为关键控制
5.2各单位要自觉遵守本制度,建立健全职代会制度，不走形式、不走过场，切实把职代会制度作为企业民主管理的重要途径
5.3本制度自发布之日起实施本制度由政工部（工会办）负责解释职工代表大会制度参考模板
（四）镇工会职工代表大会制度.职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的1基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年.职工代表大会每年召开一次,特殊状况可临时决定召开
2.职工代表大会支持工会主席依法行使职权,听取工作报告、发展建设计3划、工作总结;审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题,并向工会提出建设性意见或推荐.职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权,要全面贯彻执行4党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系,充分调动职工的主人翁职责感和用心性,努力构建社会主义和谐社会.职工代表大会要按照规定程序和职权,敢于负责的对工会和职代会的工5作提出议案、批评或推荐;敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办、对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复
6、职工代表大会要定期召开,要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，7解决实际问题职工代表大会制度参考模板
（五）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际,特制定本制度第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用第三条职工代表大会（职代会）是公司实行民主管理的基本形式,是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权第五条职工代表大会接受—思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权第六条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务第七条员工代表大会实行民主集中制第八条职工代表大会对总经理在职权范内决定的问题有不同意第二章职权见时，可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表职工代表人数为职工总人数的%o第十条职工代表的产生.必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行1差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准、职工代表的结构应以一线职工为主体一线职工代表一般不低2%,领导干部代表不超过代表总数的先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选3因组织机构调整，原选举单位撤消,代表资格不再保留第十一条职工代表实行常任制,每三年改选一次,可连选连任,职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原单位职工过半数通过,并报工会委员会批准第十二条职工代表基本条件坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度
1..关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工2作）任务、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信
3、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确4意见第十三条职工代表的权利.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权
1、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和2提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间,有权按3正常出勤享受应得的待遇对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复第十四条职工代表的义务.职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律、法规,不断提1高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求,2认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项工作、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做3好本职工作第四章组织制度第十五条职工代表大会每年为一届,每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议,必须经到会职工代表过半数通过第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改第十七条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题第十八条职工代表大会闭会期间,职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督第十九条职工代表大会可根据实际情况每半年活动一次第二十条职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式,对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查,督促相关部门对有关问题进行及时改进第二十一条职工代表培训制度要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质第五章附则第二十二条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行第二十三条本条例解释权属葫芦岛龙源采油机电设备有限公司工会第二十四条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于年—月起实行职工代表大会制度参考模板
（六）第一章总则第一条为了加强企业一建设,保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际,制定本条例第二条本条例适用于本省行政区域内的企业第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构职工代表大会实行民主集中制第五条企业工会—是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项—合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行合同、开展民主管理活动等情况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行合同和劳动合同，实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会_____;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权第三章工会第一条公司工会—按照民主集中制原则建立第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作第四条任何一和个人不得随意撤销、合并工会一企业终止,该企业工会、O分工会一相应撤销,并报告上一级工会工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留第五条公司工会设专职工会主席公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定第六条公司工会—应依据民法通则的规定,取得社会团体法人资格工会委员会每届任期三年或者五年第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会,讨论决定工会工作的重大事宜经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务
（一）帮助和指导职工与企业签订劳动合同就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订合同，并监督—合同的履行调解劳动争议
（二）培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作
（三）对职工进行思想政治教育,一职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动
（四）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行参与劳动安全卫生事故的调查处理协助企业办好职工福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事
（五）维护女职工的特殊利益第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督第三条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职工群众,开展形式多样的工会活动第四条条开展建设职工之家活动,建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业第五章工作机制和制度第一条帮助和指导职工签订劳动合同
（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务监督企业与所有职工签订劳动合同
（二）工会对企业违—律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见
（三）监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为第二条依法与企业进行平等协商,签订—合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项合同、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和2要求；
2.认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作；
3.模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职4工作（）职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成A员由工会委员会提出它的任务是.审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工；
1.审查代表的产生是否符合民主程序；
2.审查代表比例结构是否符合规定；
3.向职工代表大会预备会议报告审查结果4
（九）职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额代表
（十）工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表.因违法乱纪受到处分的；
1.经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；
2.因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表3大会各项活动和履行代表义务的；.不能履行代表义务,失去原选区职工信任的4
（十一）根据需要,职工代表大会可邀请列席代表出席会议列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的列席代表、特邀代表有发表意见和%o提出建议的权利，无表决权和选举权5
三、职工代表大会的召开
（一）职工代表大会至少每年召开一次每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段
（二）职工代表大会中心议题,应当围绕公司发展、规范经营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方面的重大事项来确定确定职工代表大会中心议题有下列工作程序.党政工联席会议提出中心议题的意向；
1.工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；
2、工会与行政沟通，进行协商；
3.提请同级党组织讨论4
（三）职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集征集职工代表大会提案有下列工作程序.在职工代表大会召开前天，由工会下发《职工代表大会提案1征集表》至各代表组；、职工代表通过广泛征求职工意见，由人提议、人以上2附议，填写提案征集表，内容包括案由、依据、解决的办法以及提案一人、附议人署名；.提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后呈送行政分3管领导人批转有关职能部门处理；、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表4中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组；.提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查；
5.提案工作小组对未立案的提案返还提案人,并说明原因；
6、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料,为在下7次职工代表大会上做专题报告准备
（四）预备会议的主要任务是.选举大会主席团；
1.报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况；
2.提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员—的建议；
3.通过代表资格审查情况的报告；
4.通过会议中心议题和议程；
5.通过职工代表大会专门工作小组成员的建议—;
6、决定大会其他有关事项7五职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，组织审议,依法表决，形成决议正式会议分为三个阶段职工代表大会开幕式的工作程序:
1.由职工代表大会主席团主持召开大会执行主席报告职工代表应到人1数和实到人数，确定会议召开的合法性；行政主要领导人做工作企务公开报告，行政分管领导人或有关部门52负责人作单项文件的说明；工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告
3.组织职工代表审议的工作程序6职工代表分组审议；1职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门2进行修正.职工代表大会闭幕式的工作程序7各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；1确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决2定;
（3）民主评议领导干部结果的报告；
（4）进行大会决议、决定的表决；
（5）大会总结
四、职工代表大会的职权
（一）根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权:.对重大决策事项的审议建议权；
1.对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权；
2.对职工生活福利等重大事项的审议决定权；
36.对领导干部的评议监督和奖惩建议权；
4.对行政领导人的民主推荐或选举权；
5.其他需要经职工代表大会审议或决定的事项6
（二）审议建议权的内容，一般包括.公司的经营方针；
1.发展规划和年度计划；
2.财务预决算；
3.职工培训计划；
4.重大项目投资；
5.基础设施建设6
（三）审查同意或否决权的内容,一般应包括.经济责任制方案；
1.工资改革方案；
2.内部分配方案；
3.职工奖惩办法；
4.劳动保护措施方案；
5.有关职工社会保险各项改革方案；
6、其他重要规章制度的建立、修订和废除7
（四）审议决定权的内容,一般应包括.职工福利资金使用方案；
1.职工公积金方案；
2.其他有关职工生活福利的重大事项3行使以上三项权利的基本工作程序是4行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；
1..将方案提前一天发给职工代表听取意见,必要时职工代表大会相关专门2工作小组作可行性论证；.召开职工代表大会分组审议,汇总职工代表审议的意见，向行政领导人3反馈，修正方案；.召开职工代表大会，对方案形成决议或做出决定；
4、对重大决策方案实行预告制，经职代会联席会议审议，可作5一个月的试行,视试行情况再做修正,提请职工代表大会审议通过后正式实施3〜
（五）职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表过半数通过
（六）民主评议干部权职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施，每年进行一次评议的主要对象、评议的内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议
（七）推荐选举权主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见
五、职工代表大会与党政工组织
（一）职代会与党、政、工组织之间的关系是:互相依靠、互相—支持、密切合作、齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理渠道落到实处
（二）职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导,在规定的范围内依法行使职权职工代表大会向党组织报告的主要内容有:职工代表大会的工作计划、中心议题和议程;
1..提交职工代表大会审议的各项文件;
2.职工代表大会召开期间各项活动的安排;
3.职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题;
4.民主管理日常监督检查中遇到的重要事项5
（三）职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权:。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
