虚拟股权激励方案设计及协议培训资料

虚拟股权激励方案设计及协议培训资料股权:指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额

1.为人民币万元,一定比例的股权对应相应金额的注册资本金50虚拟股权:指上海某某有限公司对内名义上的股权,虚拟股权拥

2.有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其它权利此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承分红:指上海某某有限公司按照〈中华人民共和国公司法》及公

3.司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权比例进行分配所得的红利

二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意,决定授予乙方的虚拟股权5%、乙方取得的的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲15%方公司的股东名册,不做工商变更登记乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计2算出上一年度公司可分配的税后净利润总额、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额3

三、协议的履行、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度1税后净利润总额,并将此结果及时通知乙方、乙方在每年度的四月份享受分红甲方应在确定乙方可得分红2后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意，甲方3不得以其它形式支付

四、协议期限以及与劳动合同的关系、本协议无固定期限，乙方可终身享受此虚拟股权的分红权15%、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动2合同不影响本协议所约定的权利义务、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签3订的劳动合同享受甲方给予的其它待遇

五、协议的权利义务、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权

1、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红

2、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利3益和形象的行为、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议4中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议5的，乙方仍应遵守本条第、项约定34

六、协议的变更、解除和终止、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的虚拟股权部分或15%者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议、甲乙双方经协商一致同意的，能够书面形式变更协议内容

2、甲乙双方经协商一致同意的，能够书面形式解除本协议

3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知4乙方解除本协议、乙方有权随时通知甲方解除本协议

5、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止6

七、违约责任、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红1的,应按可得分红总额的向乙方承担违约责任10%、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支2付乙方可得分红,并有权解除本协议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任

八、争议的解决因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商来解决如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决

九、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提,〈股东会决议〉是本协议生效之必要附件本协议一式两份,双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效上海某某有限公司乙方（签署）全体股东（签署）二九年月日二九年月日（干货）虚拟股权激励方案设计及协议虚拟股权激励方案设计虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下,对公司核心员工的最佳激励方式虚拟股权激励主要有以下几个特点第一,股权形式的虚拟化虚拟股权不同于一般意义上的企业股权公司为了很好地激励核心员工,在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者能够按照虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润的分配第二，股东权益的不完整性虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权,即按照持有虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润分配的权利,而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等）,因此虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况第三,与购买实有股权或股票不同,虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工,不需员工出资作为股权激励的一种方式,虚拟股权激励既能够看作是物质激励,也能够看作是精神激励虚拟股权激励作为物质激励的一面,体现在享有一定股权的员工能够获得相应的剩余索取权,她们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配虚拟股权激励作为精神激励的一面,体现在持股的员工因为享有特定公司“产权“，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，因此持股员工能够感觉到企业对其自身价值的充分肯定,产生巨大的荣誉感对于那些经营业绩不错,可是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业,不妨能够尝试一下虚拟股权激励制度,会收到意想不到的良好效果在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式,虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也一般成为首选虚拟股权激励方案设计步骤如下步骤一:确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确,激励对象是针对全体员工,还是只对部分核心员工为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果,此激励手段比较适宜只针对核心员工这能够让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权它代表了一种“特权”如果其它员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工虚拟股权激励的对象范围及资格条件能够界定为:高级管理人员具有一年（含）以上本公司工作服务年限,担任高

1.级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；中层管理人员具有二年（含）以上本公司工作服务年限,担任中

2.层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；骨干员工:具有三年（含）以上本公司工作服务年限,并获得两次

3.以上”公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如高级企划、培训师等）步骤二:确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时,一般能够把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等,根据公司具体情况划分等级和数额换句话说,根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况,来确定其当年应持有的虚拟股权数量第一,确定职位股这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内可每年年初,对于上述三类虚拟股权激励对象,先根据其所处职位确定她们的职位股基数第二,确定绩效股这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况,决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权每年年初,公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标;每年年末,根据绩效实际完成情况,按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量=本人职位股基数绩效完成程度X）另外,公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比X50%o例限制例如，当年绩效完成情况低于的人员，取消其享有当年90%绩效股的资格第三,确定工龄股能够依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末,按照每年股的标准增加股权数量100第四，计算股权数额将上述三类股权累加,为该股权享有者的当年股权数额需要补充说明的是,遇到特殊情况,如对公司有特别重大贡献者,其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定步骤三:确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动,使得持有人的股权数量会发生改变职位变动时,职位股的虚拟股权基数随之调整;随着员工工龄的增加,其工龄股也会逐渐增加对于员工离职的情况,非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失;正常离职者能够将股权按照一定比例折算为现金发放给本人,也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现,并按比例折算具体分红数额如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时,公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权步骤四:确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况,公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题原则上讲,虚拟股权持有者能够出资购买自己手中的虚拟股权,从而把虚拟股权转换为公司实有股权在转让时,公司对于购股价格能够给予一定的优惠在公司虚拟股权的性质转化时,能够原则规定,经虚拟股权享有者申请,能够出资购买个人持有的不低于的股权,将其转换为实有股权,50%公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的折优惠9另外,一些特殊情况下,也可经公司领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既能够享受到类似于虚拟股权的分红权,而且还能够享有表决权和股权的离职折现权步骤五:确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金,根据当年经营目标实际完成情况,对照分红基金的提取计划,落实实际提取比例和基金规模,并确定当年分红的基金规模的波动范围如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的,为了体现虚拟股权的激励性,能够把分红基金提取比例的调整系数定为1〜

1.5o假如在实行虚拟股权激励制度的上一年度,公司净利润为114万元,上年年终奖金总额为万元,则

6.58首次分红基金提取比例基准=首次股权享有者上年年终奖金总额上一年公司净利润・X1-

1.5=

6.584-114X1-

1.5=

5.8%X1-

1.5则最高线:

5.8%XL5=

8.7%中间线

5.8%X

1.3=

7.5%最低线

5.8%X

1.0=

5.8%而首次分红基金=虚拟股权激励制度的当年公司目标利润例如200万元首次分红基金提取比例，分别对应如下X最高线万元:200X

8.7%=

17.4中间线:万元200X5%=15最低线万元:200X

5.8%=

11.6另外,在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则,还能够在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则,这样能够有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响假设公司当年分红基金数额为万元,其将当年分红基金的用1585%于当年分红兑现;当年分红基金的结转下年,累加到下年提取的分15%红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金步骤六:确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模！实际参与分红的虚拟股权总数首先,应确定参与分红的股权总数,即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量,得出参与分红的股权总数然后,按照上述公式,计算出每股现金价值实行虚拟股权激励制度的第一年,假定其当年实际分红基金数额为万元,而当年实际参与分红的虚拟股权总数为股，因此根

12.75115800据公式,其当年虚拟股权每股现金价值元・股元/=127500115800=

1.10股步骤七:确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就能够得到每一个股权享有者当年的分红现金数额若某员工持有的股权总数为股,则其当年可拿到的虚拟股权分5800红数额元/股股=元=

1.10X58006380员工应按照”当年分红兑现:结转下年=的比例结90%:10%”构滚动分配分红现金即当年发放分红现金的部分,剩下的90%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所10%得中步骤八:在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后,应在公司内部公布实施该激励制度的决议,并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容,详细告知企业员工获得虚拟股权的程序,让员工积极参与进来,把这项激励措施真正落实到位对于那些经营业绩不错,可是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业,不妨尝试一下虚拟股权激励制度,或许会收到意想不到的效果虚拟股权激励协议甲方:上海某某有限公司全体股东地址法定代表人联系电话乙方:某某某，身份证号地址联系电话乙方系甲方员工鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励为明确双方的权利义务，特订立以下协议

一、定义除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:。