聘用劳动合同官方版

聘用劳动合同官方版甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议

一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为，自一年月至一年月

二、甲方支付乙方的报酬标准为:元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税

三、乙方任课质量考核由其任课系（部）参照我院教师教学质量考核标准进行考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中（第10周）、期末（第18周）两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师,提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进

四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方

八、本合同由石家庄职业技术学院系（部）聘用单位负责人代为签署合同一式二分，由甲乙双方各自持有未经对方认可，合同不得变更或修改学校章印乙方（签）系（部）负责人签年月日年月日聘用劳动合同官方版

（二）聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）（身份证号码:）甲乙双方根据国家《劳动法》、《民法典》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自一年一月一日至一年一月一日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位,并明确乙方的具体工作岗位及职责第三条工作条件和劳动保护

1.甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟（

20.00）元第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；2法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方

2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）代表（签字）签约时间。